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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDen Tarifvertrag und den Zusammenhalt zwischen den Azubi-Jahrgängen.
Sehr familiär
Die Unterstützung während der gesamten Ausbildungszeit.
Verschiedenste Möglichkeiten und Chancen im Unternehmen zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Begegnungen auf Augenhöhe.
Die Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst, oft per „Du“.
Die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung ist super, vor allem aber die kurzfristige Einrichtung eines Seminars für die mündliche Prüfung, welches es zuvor nicht gab.
Außerbetriebliche Veranstaltungen
Das Miteinander, die Förderung, das Netzwerken, die Sozialleistungen, die Kollegen
Die Arbeitszeiten, das Verhalten von einigen Hauptvertretern (Chefs), der klare Leitfaden wie es weitergeht nach der Ausbildung.
Während der Ausbildung wird ziemlich Druck durch eine „Meisterschaft“ zwischen Azubis aufgebaut. Es wird ein Jahr lang untereinander bemessen wer der beste ist. Das ist nicht nötig und macht vieles kaputt und zeigt einem bestimmt nicht wo man sich nach der Ausbildung sieht.
Frauen verdienen immer noch weniger als Männer
Ich kann hier keine negativen Aspekte nennen, lediglich konstruktive Kritik unter den Verbesserungsvorschlägen.
Keine Flexibilität, nach der Ausbildung wird zu wenig Gehalt angeboten, erst wenn man gehen möchte, wird mehr geboten
Ein wenig schneller könnte die Digitalisierung gehen aber wir sind auf einem guten Weg.
Es sollte viel mehr Möglichkeiten nach der Ausbildung geben und man sollte die Azubis die im Unternehmen bleiben möchten nicht zwingen die 2 Jahre Fachwirt im Außendienst zu durchlaufen. Nach 3 Jahren Ausbildung merkt man schon ob einem das liegt oder auch nicht. Die Zahlungen von Gehalt usw. sollte besser überwacht werden da vieles falsch läuft. Es sollte viel mehr drauf geachtet werden wie die Mitarbeiter sich wohl fühlen anstatt mir den Schein nach außen zu wahren.
Mehr Austausch mit den anderen Azubi-Jahrgängen um Kontakte zu knüpfen und Tipps, Tricks und Erfahrungen zu teilen.
Die Ausbildung ist sehr anspruchsvoll und durchgetaktet, hier hätte ich mir mehr Flexibilität und Mitwirkung gewünscht.
Gerne hätte ich mal in eine andere Agentur geschnuppert, um zu schauen wie andere Kollegen arbeiten - eventuell kann man Vorgänge für sich ausprobieren und adaptieren.
Nicht immer nur durch ein Rohr schauen, sondern auch mal weiter blicken. Alle anderen Versicherungen sind nicht immer schlecht, nur weil sie kein Ö haben. Die Ausbildung bei der Öffentlichen ist nicht die Beste, so wie immer wieder vermittelt wird
Die Verbesserungsvorschläge wurden schon erhört. Die Betriebskantine ist auf dem neusten Stand sowie das tolle neue Café Ö
keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Der Austausch unter den MA sollte nur weiter möglichst gut gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Öffentliche Versicherungen Oldenburg ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird die Branche an sich immer noch sehr in eine Schublade gesteckt.
Auch hier wieder die Regionalität. Die Öffentliche tut sehr viel für Oldenburg und seinen Sport sowie für weitere tolle Projekte im Oldenburger Land. Natürlich nie zu vergessen die Unterstützung der Feuerwehren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öffentliche Versicherungen Oldenburg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider viel Flurfunk und weniger Infos durch FK
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einen strikten Weg den man gehen muss. Die Ausbildung durchlaufen und danach kann man dann den Betriebswirt machen oder studieren gehen. Aber direkt nach der Ausbildung in die Direktion zu kommen ist fast unmöglich. Das finde ich nicht gut, da sich nicht jeder vorstellen kann im Außendienst zu arbeiten.
Egal ob Außen- oder Innendienst, Agentur oder Direktion - die Personalverantwortlichen versuchen alles um einem im Hause unterzubringen. Nichts ist unmöglich.
Direkt zu Beginn wird den Auszubildenden klar gemacht, dass nach Ende der Ausbildung nicht in der Direktion gearbeitet werden kann. Dort hat man mit Sicherheit gute Karrierechancen & eine sehr gute Bezahlung. Ziel der Öffentlichen ist es, nur für den Vertrieb und die Agenturen auszubilden.
Wer fleißig ist kann hier was werden.
Von a bis z in dem Bereich hat die Öffentliche alles zu bieten. Bis zum Master ist alles möglich
