Gutes Unternehmen für den Berufseinstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oehmichen & Bürgers bietet gute Möglichkeiten für Absolventen in den Berufseinstieg. Aufgrund von Schulungen wird man "fit" für den Arbeitsmarkt gemacht und sammelt Erfahrungen in den Kundenprojekten. Es ist heutzutage durchaus üblich, dass Unternehmen niemanden mehr direkt einstellen, sondern potentielle neue Mitarbeiter über eine Arbeitnehmerüberlassung erst ausführlich "testen". Eine Übernahme und Festanstellung beim Kunden ist keine Seltenheit. Über Oehmichen & Bürgers bekommt man so "den Fuß in die Tür". Der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber ist dabei kein Problem. Oehmichen & Bürgers legt niemandem Steine in den Weg und bleibt immer fair. Sowohl bei Kollegen, als auch bei mir selbst hat man sich immer im Guten getrennt.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Bei Fragen kann man sich an Vorgesetzte oder Kollegen wenden.
Im Kundeneinsatz wird man meistens behandelt wie jeder andere festangestellte Mitarbeiter.
Kommunikation
Relevante Informationen werden klar und deutlich mitgeteilt. Auch kritische Rückfragen können jederzeit bedenkenlos gestellt werden und haben kein negatives Nachspiel.
Sowohl der Vorgesetzte, als auch die Personalabteilung sind bei allen Anliegen immer per Telefon oder Email erreichbar und helfen gerne weiter. Auch kurzfristige persönliche Gespräche sind nie ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen kennt man nicht, weil man sich im Kundeneinsatz befindet.
Sollte man doch Kollegen kennenlernen ist der Zusammenhalt aber immer gut. Einmal pro Jahr gibt es ein von der Firma organisiertes und bezahltes Mitarbeiterevent. Um die Kollegen kennenzulernen kann dieses sehr empfohlen werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und Überstunden können wahlweise ausgezahlt oder "abgefeiert" werden. Üblich sind 35 h/Woche. Dies kann sich allerdings bei einem Kundeneinsatz je nach Kundenwunsch ändern.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf den Einsatzort und das Projekt an. Hier kann man Glück oder Pech haben.
Gibt es mehrere potentielle Einsatzmöglichkeiten versucht man, falls möglich, auf die Wünsche des Mitarbeiters einzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem Zeitarbeitstarifvertrag. Damit verdient man nicht so viel wie jemand, mit IG Metall Tarifvertrag. Die Eingruppierung in die Entgeldgruppe erfolgt dabei nach Tätigkeit. Gefühlt werden aber alle Mitarbeiter in die gleiche Entgeldgruppe für Tätigkeiten, für die kein Hochschulabschluss notwendig ist, eingestuft. Auch zwischen Hochschulabschlüssen (Uni / FH / Bachelor / Master) wird gefühlt nicht unterschieden.
Davon kann man leben, aber interessant wird es erst, wenn nach 15 Monaten im Projekteinsatz "Equal Pay" greift. Dies ist wahrscheinlich der Hauptgrund, warum Personaldienstleister zum Erfahrungsammeln und als Sprungbrett genutzt werden.
Man kann Oehmichen & Bürgers deswegen nicht böse sein. Oehmichen & Bürgers ist eine Firma, die Gewinn erzielen muss. Es ist hart aber fair.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademie zur Weiterbildung, die auf freiwilliger Basis genutzt werden kann.
Ansonsten erfolgen Schulungen nur, wenn sie für einen Kundeneinsatz gebraucht werden.
Diese sind dann allerdings erstklassig und man fühlt sich gut vorbereitet.
Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden. Für einen Personaldienstleister ist das aber auch nicht vorgesehen. Die Firma braucht einfach Leute für die Kundenprojekte.