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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztSpannende Herausforderungen, tolle Kunden, stehts offene Kommunikation, ausgezeichnete Betreuung, Fairer Umgang mit dem Wunsch zur Direktanstellung beim Kunden, jederzeit Erreichbar und Lösungsorientiertes handeln.
Eine sehr gute Möglichkeit für Absolventen / Berufseinsteiger / Ings., die allgemein noch nicht so lange in der Konstruktion sind, den passenden Einstieg zu finden. So werden z.B. passende Kunden für den Einsatz ausgesucht und man erhält Spritgeld.
Flexible Möglichkeiten, viele Arbeitsweisen kennenlernen bei Projekt/Kunden wechsel
Die Kommunikation in allen Richtungen verlief einwandfrei. Grosses Lob hierbei an meine Ansprechpartner in Bereichen Personal (die monatlichen Emails nach den Stundennachweisen fehlen mir schon sehr. Immer lustig gewesen). Die vorgesetzten sind auch immer offen und Hilfsbereit. Weiter so!!
... die Möglichkeit den Arbeitsplatz zu wechseln ohne zeitaufwändige Bewerbungen und auf diese Weise verschiedene Firmen kennen zu lernen. Es ergibt sich oft die Chance zur Übernahme, wenn einem der Job gefällt.
Zeitarbeitsfirma, daher im Vorfeld schlechteres Image, aber für eine Zeitarbeitsfirma finde ich die Firma sehr gut.
Excel Stundenzettel, besser wäre eine online Plattform.
... man muss auch auf unangenehme Jobwechsel oder Überraschungen vorbereitet sein. Die Einsätze verlangen Anpassungsfähigkeit und geben keine langfristige Sicherheit.
Tjoa keine Ahnung. Nix. :)
Es gibt keinen BR mehr.
Marketing-Kampagne für besseres Image.
Bei sich weuterbildenden Mitarbeitern, flexibler sein was Bildungsurlaub betrifft.
Falls Bewerber besser qualifiziert sind als die Geschäftsführung, bitte wir Sie diese Bewerber in Ruhe zu lassen.
Beim Einstiegsgehalt bzw. bei der Eingruppierung darf man als ingenieur ruhig als ingenieur eingruppiert werden. Im Nachgang habe ich gesehen das ich nur als Techniker gewertet wurde.
Mehrere Standorte, da es für mich schon ein sehr weiter Fahrweg war. Ansonsten haabe ich nichts zu beanstanden.
Der am besten bewertete Faktor von OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wunsch zur Direktanstellung beim Kunden wurde von Anfang an akzeptiert und gefördert.
Ebenfalls fair und direkt
Geben sich Mühe einen bei Kundenverlust nicht direkt zu kündigen
War immer reflektiert.
Sehr gut. Immer freundlich, hilfsbereit und entgegenkommend. Selbst wenn es ums Thema Gehalt gibt werden Lösungen gesucht und gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Durchschnittlich
Gehalt lag unter dem Kundengehalt. Verhandlung des Gehaltes fand auf einer ursprünglich 40h Basis statt und wurde dann herunterskaliert.
Ingenieurbüros können von Natur aus keine Spitzengehälter zahlen
Das Gehalt richtet sich nach dem Zeitarbeitstarifvertrag. Damit verdient man nicht so viel wie jemand, mit IG Metall Tarifvertrag. Die Eingruppierung in die Entgeldgruppe erfolgt dabei nach Tätigkeit. Gefühlt werden aber alle Mitarbeiter in die gleiche Entgeldgruppe für Tätigkeiten, für die kein Hochschulabschluss notwendig ist, eingestuft. Auch zwischen Hochschulabschlüssen (Uni / FH / Bachelor / Master) wird gefühlt nicht unterschieden.
Davon kann man leben, aber interessant wird es erst, wenn nach 15 Monaten im Projekteinsatz "Equal Pay" greift. Dies ist ...
Ist man länger bei einem Kunden beschäftigt, kann das Gehalt aufgrund der Branchenzuschläge durchaus gut werden, ohne Zuschläge allerdings eher unbefriedigend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Umfangreiches Angebot im O&C-Campus, leider hauptsächlich im Bereich Konstrutkion.
Man kann unterschiedliche Kurse auf der hauseigenen Lernplatform belegen. Die Kurse sind digital, daher gibt es leider keine Möglichkeit direkte Rückfragen zu stellen. Anderseits muss man für die Kurse nicht extra anreisen und kann sie durchführen, wenn Zeit dafür da ist.
Gut, aber begrenzt
Habe mich intern weiter gebildet und dadurch die Möglichkeit zum Wechsel in ein sehr gutes Unternehmen unterhalten. Wer weiter kommen möchte dem wird auch geholfen. Einfach fragen!
OuB bietet ein umfangreiches Online-Portal zur Weiterbildung an.
