Es gibt Verbesserungspotenzial, ÖKOTEC ist aber auf dem richtigen Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ich fühle mich gesehen und fair behandelt
- ich bin zufrieden mit meiner Bezahlung und weiteren Zulagen
- ich mag meine Kollegen und den Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation und offener sein
- mehr Flexibilität in der Arbeitszeit
- eine Mikrowelle
- nicht immer darauf warten, dass Mitarbeiter auf einen zukommen
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich von der Geschäftsführung ernst genommen und meine Arbeit wird regelmäßig gelobt. Es gibt Kollegen, die sich öfter Lob wünschen, bin aber der Meinung, dass dieses "Problem" nur angesprochen werden müsste.
Es gab nie Probleme bei Krankheit oder anderen privaten Angelegenheiten. Hier kam von der GF bisher nur Verständnis. Es wird bei Krankheit nachgefragt, was man hat. Das hat aber NICHTS mit Kontrolle oder ähnlichem zu tun. Die Chefinnen sind tatsächlich besorgt um die Mitarbeiter. Es wurden sogar schon Care-Pakete verschickt.
Es gibt jedes Jahr zwei feste Events (Sommer & Winter), bei denen die Kollegen gern herangezogen werden. Es wird nicht einfach vorgeschrieben, dass wir Essen gehen und fertig. Jeder darf sich hier beteiligen und die Events waren bisher immer lustig und wurden sehr gut aufgenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Ich denke, dass hier von beiden Seiten aus mehr gemacht werden kann. Einerseits kann sich der Frust bei den Kollegen aufbauen, der zwar untereinander besprochen wird... aber wenn das Problem nicht zur Geschäftsführung getragen wird, kann es auch keine Lösung geben. Dabei sind die beiden Geschäftsführerinnen bestrebt es ihren Mitarbeitern auch recht zu machen.
Andererseits kommt es zum genannten Frust unter anderem, weil gewisse Entscheidungen von der Geschäftsführung nicht genau nachvollzogen werden können oder Informationen zu spät weitergegeben werden. Weiterhin könnte die GF gern schneller reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen locker und entspannt miteinander um. Es werden auch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit geplant und ich selbst habe hier ein paar gute Freunde gefunden.
Durch die Nähe zueinander funktioniert das Team sehr gut in stressigen Situationen und gemeinsam wurde bisher immer eine Lösung für Probleme gefunden.
Die anderen haben ein offenes Ohr, nicht nur für arbeitsrelevante Themen und ich fühle mich gut aufgehoben. Es gibt gelegentliche Spannungen, ganz klar, aber es gibt keinen Streit und man begegnet einander auf Augenhöhe, auch bei unterschiedlichen Positionen.
Work-Life-Balance
Laut Vertrag ist die Arbeitszeit durch Gleitzeit geregelt...
Die Realität sieht folgendermaßen aus:
Mo - Do - Kernarbeitzeit von 9 bis 16 Uhr
Fr - Kernarbeitszeit von 9 bis 14 Uhr
Wie genau man bei 7 Stunden mit der Zeit flexibel sein soll? Wenig.
Andere Unternehmen sind hier deutlich flexibler.
Fairerweise muss man sagen, dass mobiles-Office bis zu zweimal die Woche möglich ist. Wer seine Arbeit gut macht und vertrauensvoll ist, bekommt auch weitere Freiheiten und nach Absprache war es auch NIE ein Problem früher zu kommen oder später zu gehen.
Es gibt viel Arbeit. In allen Abteilungen ist die volle Auslastung erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme gut mit den beiden Chefinnen aus und weiß, dass ich mir niemals Sorgen machen muss, wenn ich länger krank bin oder einen Urlaub planen möchte.
Man merkt bei den beiden Chefinnen, dass sie Menschen sind.
In anderen Bewertungen wurde erwähnt, dass eine der GF schwankende Emotionen zeigt. Kurzum: ja, die gibt es. Man erkennt schnell, wann es einen guten und schlechten Tag gibt. Es gab definitiv Momente, bei denen ich mir auf die Zunge beißen musste. Ich habe nach solchen negativen Momenten aber immer eine Entschuldigung erhalten. Spätestens am nächsten Tag, meistens noch am Gleichen.
Sie zeigt aber auch sehr viel Verständnis für ihre Mitarbeiter und freut sich fast mehr, als die Mitarbeiter selbst, wenn es Gutes zu berichten gibt.
Und wie oben beschrieben, wirkt sie dadurch für mich nur menschlich und nahbar. Jeder macht Fehler und sie ist die erste Chefin, die ich kenne, die sich dafür auch ehrlich entschuldigt.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben sorgen bei mir für anhaltende Motivation und ich kann mir meinen Zeitplan selbst einteilen. Natürlich habe ich aber auch wiederkehrende Aufgaben, die ich nicht über alles liebe. Wer nicht?
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist nach meinen Erfahrungen vollkommen irrelevant. Es wird nach Leistung bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität zahlt sich bei der ÖKOTEC aus.
Die Mitarbeiter erhalten auch bei langer Betriebszugehörigkeit weiterhin die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gerade bei älteren Kollegen sind neues Equipment oder andere Wünsche bereits bei Erwähnung zu 99% genehmigt.
Neuer Stuhl? Definitiv.
Neue Kamera? Keine Frage.
Neuer Laptop? Absolut.
Neues Handy? Klar.
Es ist eher, dass bei neuen Kollegen Vorsicht an den Tag gelegt wird. Die Leute müssen arbeiten können, aber es wird nicht nach zwei Wochen ein neues Headset für 300 € gekauft.
Wie bereits erwähnt; wer seine Arbeit gut macht und vertrauensvoll ist, bekommt große Freiheiten.
Arbeitsbedingungen
Die Räume erhalten alle natürliches Licht, die Tische sind seitlich zu den Fenstern ausgerichtet und jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme, manche Kollegen können durch ihren Laptop sogar auf 3 Bildschirme zugreifen.
Die Tische sind groß und höhenverstellbar, wodurch auch Arbeiten im Stehen möglich ist. Stühle sind etwas älter, hier wird aber momentan nachgerüstet.
Die Laptops werden regelmäßig gewartet und auf den neusten Stand gebracht und ältere Modelle werden ersetzt. Jeder Mitarbeiter hat ein Diensthandy.
Da die GF nicht auswendig weiß, wie alt die Geräte sind, muss man auch hier einfach nur erwähnen, dass man sich eine Verbesserung wünscht. Wurde bisher immer erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, was fürs Büro gekauft wird und wo. Natürlich gibt es auch Mal seltene Einkäufe bei großen Versandhändlern, wenn es schnell sein muss, aber das hält sich in Grenzen.
Wasser in Glasflaschen wird zur Verfügung gestellt.
Ich würde mir einen zweiten Mülleimer wünschen, um Plastik von Papier trennen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist je nach Abteilung gut bis sehr gut.
- es gibt Essensgutscheine für die umliegenden Restaurants (fairerweise muss erwähnt werden, dass es keine Möglichkeit gibt sein Essen aufzuwärmen)
- betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden
- wöchentlicher Obstkorb
- Wasser, Kaffee, Tee, Kakao und Milch (auch vegane Option)
- das Deutschlandticket wird zu 100% übernommen
- Vielreisende erhalten eine Bahncard, die auch privat genutzt werden kann
- im Sommer wird gelegentlich Eis besorgt
- kleine Geschenke zu Geburtstagen
- Präsente zu großen Events (Zugehörigkeit, Baby, etc.)
Image
Es gibt definitiv Frust unter den Mitarbeitern. Dieser könnte meiner Meinung nach durch ein klärendes Gespräch aus der Welt geschafft werden.
Was wünschen sich die Mitarbeiter, was die Geschäftsführung?
Wo können sich beide Seiten treffen?
Außerhalb hat die ÖKOTEC bei ihren Auftraggebern ein sehr gutes Image. Wir haben großartige Mitarbeiter, die ebenso großartige Arbeit machen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Kommentare, die geschrieben haben, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Das ist absoluter Unsinn.
Die Mitarbeiter werden zu Kursen, Seminaren und Schulungen angesprochen. Jeder darf sich auch selbst solche Möglichkeiten raussuchen und bisher habe ich es nicht erlebt, dass dazu nein gesagt wurde.
Es liegt im Empfang sogar ein Katalog für Seminare aus.
Zur Karriere: Es ist ein kleines Unternehmen und es gibt flache Hierarchien. Es gibt keinen Junior, Senior oder was auch immer. Das bedeutet nicht, dass man keine neuen, fordernden Aufgaben erhält.