die Möglichkeiten in allen Bereichen der Projektentwicklung Erfahrung sammeln zu können, die große Eigeninitiative und Freiheit in der Lösung der Problemstellungen; der permanente Wille sich weiterzuentwickeln
- ich fühle mich gesehen und fair behandelt - ich bin zufrieden mit meiner Bezahlung und weiteren Zulagen - ich mag meine Kollegen und den Zusammenhalt
- GF 1 ist meiner Meinung nach absolut kritikunfähig - zu wenig Transparenz zu dem was im Unternehmen passiert - Organisation (ein Projekt wird meiner Meinung nach zu oft von einer Person zur anderen gegeben) - Gleichberechtigung fehlt meiner Meinung nach (siehe Punkt Gleichberechtigung) - zu wenig Wertschätzung in Form von Worten - das Gehalt
Das Management ist hauptsächlich auf sich selbst fixiert. Man wittert oft Sabotage, wo wirklich keine ist. Das hat teilweise schon bizarre Züge. Misstrauen ist bei der Geschäftsleitung ein allgegenwärtiges Grundgefühl. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gibt es somit kaum.
- Mehr Transparenz - bessere Organisation - Wertschätzung geben!!! Leider habe ich sowas so gut wie nie bekommen, das war sehr frustrierend. Und das muss nicht mal in Form von Geld sein, einfach mal in Worte fassen, dass man etwas gut gemacht hat oder ao würde schon so viel Unterschied machen. -Nicht versuchen über sämtliche Sachen die Kontrolle haben zu müssen: ich denke das ist ein Punkt, an dem es auch sehr harkt. Wenn man als GF keine Verantwortung an ...
-Mehr Transparenz ist erforderlich. -Der dringende Aufbau eines Managementsystems ist notwendig. Dies ist nur möglich, wenn die Geschäftsleitung nicht alles kontrolliert. Die Anwesenheit der Geschäftsführung in jedem Meeting ist nicht praktikabel. -Es ist wichtig, Wertschätzung zu zeigen! -Ich empfehle der Geschäftsführung dringend, dass sie sich als Führungskraft coachen lässt!!! Einen offenen und kritikfähigen Arbeitsumfeld fördern, in dem Mitarbeiter konstruktives Feedback geben und erhalten können.
- bessere Kommunikation und offener sein - mehr Flexibilität in der Arbeitszeit - eine Mikrowelle - nicht immer darauf warten, dass Mitarbeiter auf einen zukommen
Selbsterkenntnis wäre der erste Schritt zum Besseren. Wer Wertschätzung und Respekt für seine engagierte Arbeit möchte, der sollte hier nicht seine Zeit verschwenden. Das Kündigen von Mitarbeitern aus einem niederen Instinkt heraus ist weder klug noch professionell. Man beseitigt so das Symtom, die Krankheit aber bleibt ...
Der am besten bewertete Faktor von Ökotec Windenergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt viele Kollegen, die bereits seit Jahren zusammen mit dem Unternehmen gewachsen sind. Junge Kollegen und das Unternehmen wissen die Erfahrungen zu schätzen!
Loyalität zahlt sich bei der ÖKOTEC aus. Die Mitarbeiter erhalten auch bei langer Betriebszugehörigkeit weiterhin die Möglichkeit sich weiterzubilden. Gerade bei älteren Kollegen sind neues Equipment oder andere Wünsche bereits bei Erwähnung zu 99% genehmigt. Neuer Stuhl? Definitiv. Neue Kamera? Keine Frage. Neuer Laptop? Absolut. Neues Handy? Klar. Es ist eher, dass bei neuen Kollegen Vorsicht an den Tag gelegt wird. Die Leute müssen arbeiten können, aber es wird nicht nach zwei Wochen ein neues Headset für 300 € gekauft. ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ökotec Windenergie ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
GF 1 fragt Sachen, die sie als Arbeitgeber nicht fragen darf, zB warum man krank war. Eine weitere Sache ist, dass einem bei Wunsch nach Gehaltserhöhung o.Ä. anstatt einer ehrlichen Antwort wie "Das können wir uns nicht leisten", gesagt wird was man angeblich alles falsch gemacht hat, bzw alles mögliche gesucht wird, was an einem negativ sein könnte. Des weiteren ist die Kommunikation innerhaob des Unternehmens sehr verbesserungswürdig. Aufgaben werden z. B. Teilweise Nur müdlich gegeben, woduch Unklarheiten schneller entstehen ...
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Ich denke, dass hier von beiden Seiten aus mehr gemacht werden kann. Einerseits kann sich der Frust bei den Kollegen aufbauen, der zwar untereinander besprochen wird... aber wenn das Problem nicht zur Geschäftsführung getragen wird, kann es auch keine Lösung geben. Dabei sind die beiden Geschäftsführerinnen bestrebt es ihren Mitarbeitern auch recht zu machen. Andererseits kommt es zum genannten Frust unter anderem, weil gewisse Entscheidungen von der Geschäftsführung nicht genau nachvollzogen werden können oder Informationen zu ...
Die Siezen-Kultur ! Im jahr 2024 muss man noch die Geschäftsleitern siezen! Die Geschäftsführer halten Abstand zu Normalen Mitarbeitern und man hat das Gefühl, als würde man bei einer Behörde arbeiten !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts von dem, was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, wurde eingehalten. Das ist inakzeptabel und unprofessionell. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, alles nur ein Schein!!
Es gab Kommentare, die geschrieben haben, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Das ist absoluter Unsinn. Die Mitarbeiter werden zu Kursen, Seminaren und Schulungen angesprochen. Jeder darf sich auch selbst solche Möglichkeiten raussuchen und bisher habe ich es nicht erlebt, dass dazu nein gesagt wurde. Es liegt im Empfang sogar ein Katalog für Seminare aus. Zur Karriere: Es ist ein kleines Unternehmen und es gibt flache Hierarchien. Es gibt keinen Junior, Senior oder was auch immer. Das bedeutet nicht, dass man ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Ökotec Windenergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ökotec Windenergie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Ökotec Windenergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ökotec Windenergie als eher traditionell.