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Ökumenisches 
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Mühlhausen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ökumenisches Hainich Klinikum Mühlhausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ökumenisches Hainich Klinikum Mühlhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ökumenisches Hainich Klinikum Mühlhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    46%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team wurde für die Eröffnung der Ambulanz neu zusammengestellt. Leider war die Führungskraft sehr unprofessionell und konnte das Team nicht zusammenwachsen lassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es, aber ohne Erfolg oder Besserung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es gar nicht. Grüppchenbildung und die Führungskraft mittendrin.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit war gut.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaft geht vor professionelles arbeiten

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