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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien. Vorgesetzte hören zu.
Alles OK soweit ich das für mich wahrgenommen habe.
Soweit man mit den Kollegen zu tun hat sind sie offen, freundlich und kollegial.
Es sind Führungskräfte am Werk die keine Ahnung haben.
sehr viel Luft nach oben.
nur für gewisse Leute.
geht gerade so Schmerzensgeld
geht so man muss aufpassen mit wen man kommuniziert.
man hört nur zu aber es wird nichts aber rein gar nichts umgesetzt man lebt von der Substanz
keine Struktur
Gibt es nicht.
kaum vorhanden alles für den Club
leider sehr wenig
Für die Produktion keine krasse Körperliche Belastung.
Gute Vergütung.
Junge Leute unter sich sind mega gut drauf!
Das Verhalten gewisser Führungspersonen.
Gelernte Meister auf Führungsebene einsetzten.
Dringend Sozialkompetenzen erlernen, Umgang mit dem Mitarbeiter!
Unter den Mitarbeitern eig. sehr Harmonisch!
Nach außen definitiv nicht das was es innen ist.
Arbeitszeiten sind Mega, man nimmt das erlebte dennoch mit Heim.
Wird geblendet.
Man möchte qualifizierte Mitarbeiter und macht sie dann schlecht oder unterdrückt sie.
Arbeitsleistung und Vergütung sind Top!
Auf einem guten Weg!
Respektlosigkeit. Man wird vor anderen Mitarbeitern bloß gestellt.
Lügen werden erzählt. Man wird Beleidigt vor eigenen aber auch externen Mitarbeitern.
Firma hat grundlegend viel Potential um zu wachsen, will aber nicht!
Gibt es keine, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, egal ob positiv oder negativ.
Gibt es keine.
Wie er hinter seinen Mitarbeitern steht.
Interne Rangeleien zwischen den Abteilungen. Vermutlich normal.
Man hört dem Mitarbeiter zu und bemüht sich Vorschläge aufzugreifen.
Bist du mit deinem aktuellen Stand zufrieden und möchtest auch nichts (positiv) verändern, dann bist du „gut“ aufgehoben.
Keine klaren Worte - extrem Nachtragend beim verlassen des „Unternehmens“!
Leider hat man sich von der einst kollegialen Zusammenarbeit getrennt!
Besser keine Kritik, auch keine konstruktive Kritik üben!
Nach Außen hin „hui“...
Alles für den „Club“
Nur in Eigenregie!
Individuell und daher keine klare Struktur!
Nicht darauf ankommen lassen! (Sozialbewusstsein)
Von oben herab wird versucht dies zu unterbinden!
Keine negative als auch positive Erkenntnisse, da dies von der Position abhängt.
Keine offene Kommunikation
Ok - solange man keine Kritik äußert.
Nur ausgewählte Informationen werden verteilt!
Personenabhängig
Sind vorhanden, jedoch werden diese nur dürftig angeboten
Schlechtes Betriebsklima
Karriere ist nur mit Vitamin B möglich!
Verheimlichungskultur
Interessante innovative Produkte
Weitgehend selbstverantwortliches Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
125 jährige Tradition
Familiengefürtes Unternehmen
kurze Entscheidungswege
Sehr gute Kollegialität
Jahresessen
Verkehrsanbindung
Flexible Arbeits- und Pausenzeiten
Intrigen
Keine Personalentwicklung
Wesentliche Dinge werden oft übersehen
Mitarbeitergespräche führen
Häufige Spannungen zwischen den Abteilungen sorgen für einen unangenehmen Arbeitstag.
Außenwirkung des Unternehmens auf den Markt ist akzeptabel.
Work ja
Life nein
Karriere - nur externe bekommen leitende Positionen. Intern wird Weiterbildung nicht honoriert.
Gehalt und Bezahlung gut und pünktlich, hier erfolgt der Ausgleich für andere Mißstände
Viele Intrigen begleiten einen über den Arbeitstag
Ältere Menschen wehren sich nicht
Eigene Interessen stehen zu oft im Vordergrund. Mangelende Sozialkompetenz führt zu Demotivation.
Gerne wird wie überall am Arbeitsmaterial gespart. Räume sind nicht klimatisiert und durch die Fensterfront und dunkle Büroausstattung kommt es bei warmen Tagen zu unangenehmen Raumklima.
Mitarbeitergespräche fehlen. Mangelende Ziele führen zu einem blinden Aktionismus.
Vitamin B und Intrigen lassen dies kaum zu
Keine Herausforderungen im Alltag.
oelheld ist ein Familien geführter Betrieb mit guten Betriebsklima.
Vorgesetzte verhalten sich fair, Probleme können angesprochen werden.
So verdient kununu Geld.