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Ölmühle 
Hartmann 
GbR
Bewertung

Lug und Trug

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur das Öl, das es verdient hätte, im Regionalen vernünftig verkauft zu werden, würde ausreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungskräfte, die anscheinend hinter dem Rücken der Inhaber frei agieren dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Versuch mal mit Ehrlichkeit und Kompetenz die Mitarbeiter zu halten. Die s.g. fähigen Mitarbeiter, die 0 Ahnung haben ( Garagentorverkäufer und untergegangene Edeka Marktleiter), und nur mit dir schmeichelnden Geschwätz deine Firma ruinierenden Vorgesetzte, bringen die Firma nicht weiter.

Arbeitsatmosphäre

Gespielt und ohne Struktur

Kommunikation

Was ist das??? Jegliche Art Info nur über Vorgesetzte die 0 Ahnung haben und aus fremden Branchen kommen.

Kollegenzusammenhalt

Nur hinter dem Rücken wird,,,, ehrlich diskutiert,,, einfach nur zum kotzen.

Work-Life-Balance

Erarbeitetet Freizeit wird ignoriert und als Firmeninteresse abgegolten

Vorgesetztenverhalten

Da keinerlei Qualifikation vorhanden, kann auch keine Kompetenz vorhanden sein.

Interessante Aufgaben

Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung sind nur geduldet, solange sie Ordnung bringen und alle vorherigen Fehler in Ordnung bringen. Sind Diese erledigt wird das Gebiet gewechselt, bei Reklamation wird man unangenehm.

Gleichberechtigung

Nur wer zu Allem ja und Amen sagt hat Rechte.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, man muss funktionieren und,,,ja,,, Sager sein.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel, insbesondere die Fahrzeuge für neue Mitarbeiter unter aller Sau. Werden diese vom Mitarbeiter gereinigt, bekommt man ein neues verdrecktes Fahrzeug, so lange, bis man die Reinigung erstellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Irgendwie lächerlich, man bekommt Zertifikate durch Voranmeldung, und gibt die dadurch die Möglichkeit, alle Forderungen zu erfüllen.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch lächerlich, es werden Gehälter versprochen, aber immer wieder rausgezögert, damit man nach längerer hinhalte Strategie eine,,,, bevorstehende Insolvenz,,, als Kündigungsgrund nennen kann.

Image

Fast jeder spricht schlecht über die Firma, hat aber Angst vor Veränderungen.

Karriere/Weiterbildung

Ist meines Wissens nicht vorhanden

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