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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
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Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNur das Öl, das es verdient hätte, im Regionalen vernünftig verkauft zu werden, würde ausreichen.
Arbeitsklima, Zusammenhalt der Kollegen/innen, tolle Öle
Produkt ist gut!
Benimmt sich wie ein Grossherr," Mitarbeiterbesprechungen" finden wie ein Tribunal statt.
Manchmal ist's ein bißchen chaotisch, aber das ist überall so.
Kündigung aus angeblich "finanziellen "Gründen, wenn man unangenehm wird. Obwohl kurze Zeit später neue Mitarbeiter gesichtet werden.????
Schlechte Führungskräfte, die anscheinend hinter dem Rücken der Inhaber frei agieren dürfen.
Immer weiter so
Wenn man ab und zu auf kompetente und erfahrene Mitarbeiter hören würde, müsste man nicht regelmäßig Angst vor einer Insolvenz haben. Ex-Garagentorverkäufer werden erhört, während Mitarbeiter, die den Einzelhandel gelernt und Mitarbeiter, die seit 25 Jahren im Außendienst für den Einzelhandel tätig waren aus "finanziellen " Gründen gekündigt werden, nur weil man auf Fehlern bezüglich der Tourenplanung und Umgang mit Marktleitern hinweist.
Versuch mal mit Ehrlichkeit und Kompetenz die Mitarbeiter zu halten. Die s.g. fähigen Mitarbeiter, die 0 Ahnung haben ( Garagentorverkäufer und untergegangene Edeka Marktleiter), und nur mit dir schmeichelnden Geschwätz deine Firma ruinierenden Vorgesetzte, bringen die Firma nicht weiter.
Professionelle Führung installieren
Mit seinen MitarbeiterInnen nicht wie Knechte umgehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ölmühle Hartmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist meines Wissens nicht vorhanden
Gibt es nicht
