3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der gesamte Prozess erstreckte sich über Monate.
Es dauerte ewig, bis man überhaupt zu einem Gespräch eingeladen wurde, und als es endlich so weit war, schien das Unternehmen nicht genau zu wissen, wen es sucht. Das Interview offenbarte ein eklatantes Fehlen von Verständnis und modernen Interview-Techniken.
Es war enttäuschend zu merken, dass die Personalabteilung anscheinend nicht mit den aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt Schritt hält. Die Zeit ist ein entscheidender Faktor, und die langen Wartezeiten zwischen den einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses waren frustrierend.
Mein Verbesserungsvorschlag an das Unternehmen wäre, sich intensiv mit dem aktuellen Arbeitsmarkt auseinanderzusetzen und den Bewerbungsprozess kritisch zu überprüfen. Ein zeitgemäßer und effizienter Prozess ist nicht nur im Interesse der Bewerber, sondern auch im eigenen Interesse des Unternehmens. Eine gründliche Analyse der Personalabteilung und eine Anpassung an moderne Personalarbeit würden sicherlich dazu beitragen, das Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver zu machen.
Es ist dieser Firma eindeutig entgangen, dass BewerberInnen keine BittstellerInnen mehr sind. Die Firma muss sich um die Menschen BEMÜHEN!! Legen Sie Ihre Arroganz ab und begegnen den Kandidaten auf Augenhöhe.
- Bewerber wertschätzend behandeln
- wenigstens eine Standardabsage verschicken