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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
RabatteIch finde gut, dass mir Verantwortung in verschiedenster Form nicht nur übertragen wird, sondern dass ich mir diese erarbeiten und beweisen konnte, und dass ich das in mich gesetzte Vertrauen zurückgeben kann.
Wer allerdings lieber „abtauchen“ und unter dem Radar bleiben möchte, wie in einem Konzern, der ist vielleicht in einem mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen nicht richtig und sollte vielleicht lieber bei einer Behörde arbeiten.
Nichts, deshalb bin ich auch nicht mehr für dieses Unternehmen tätig.
- Zusammenhalt unter den meisten Kolleg/innen ist gut, auch abteilungsübergreifend
- Flurfunk ist super, wenn man gut integriert ist
- Homeoffice und Gleitzeit sind positiv zu erwähnen
Nette Leute
- Flexible Arbeitszeiten
- Boni am Ende des Jahres
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich habe schlechte AG kennengelernt, Oemeta gehört für mich nicht dazu. Oemeta ist ein Unternehmen im Wandel. Manchmal ist der Wunsch zu viel zu schnell zu erreichen vielleicht groß. Wenn man sich als Mitarbeiter (m/w/d) aber einbringt und Gehör verschafft und nicht beim ersten Misserfolg aufgibt, dann kann man u.U. Richtung und Geschwindigkeit beeinflussen.
- Unfaire und ungleiche Bezahlung
- kaum Vorteile wie Benefits
- Fehlende Transparenz
- Hohe Fluktuation
- kaum persönliche Weiterentwicklung
- keinerlei Wertschätzung
Befristeter Arbeitsvertrag wurde grundlos nicht verlängert.
Nach 18 Monaten sollte nochmals um 6 Monate befristet verlängert werden ohne dass dafür Gründe angegeben wurden und obwohl sich der Umsatz fast verdoppelt hatte.
Man war allerdings zu feige, dies dem Arbeitnehmer selbst mitzuteilen.
Der Vertriebsleiter zog es stattdessen vor, diese Info über einen Vertriebskollegen/-vorgesetzten mitteilen zu lassen.
So ein Verhalten ist mir vorher und danach nicht wieder vorgekommen!
Zudem wurde ein unterirdisches und unfaires Arbeitszeugnis erstellt.
Ein Arbeitszeugnis wurde ohne Grußformel und ...
- Keine Perspektive für junge Menschen
- Niedriges Gehalt
Die Einführung von zu vielen EDV-Sytemen
Optimierungsbedarf bei Wertschätzung, Gehalt, Benefits.
Die Führungsebene sollte an einem Strang ziehen. Alle preschen in eine andere Richtung. Man verzettelt sich und ist sich nicht einig. Viele Köche verderben den Brei.
Sachlicher Umgang mit dem Arbeitnehmer, egal aus welcher Gegend Deutschland dieser stammt und den Arbeitnehmer nicht nur ausnutzen
Man sollte bereits in der Stellenausschreibung mitteilen, dass der Arbeitsvertrag nur befristet gültig ist und nicht erst im zweiten Vorstellungsgespräch in Uetersen!
Diese Info im Vorfeld hätte mich klar davon abgehalten, überhaupt eine Bewerbung abzuschicken!
Nun werden sogar meine negativen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber infrage gestellt und abgestritten und ich werde angebettelt, mit der Firma Kontakt aufzunehmen, was natürlich nicht erfolgen wird. ...
Versucht Mitarbeiter durch Wertschätzung zu erhalten. Seid nicht so verkrampft auf einzelne Sachen, sondern betrachtet die Dinge eher ganzheitlich. Das macht jedem das Leben einfacher.
Hören Sie auf Ihre Angestellten. Fragen Sie Mitarbeiter warum sie kündigen. Und tun Sie das nicht als normale Fluktuation ab
Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Oemeta Chemische Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Pandemie Zeit, die schwierige Verfügbarkeit bestimmter Rohstoffe, aber auch (einige Jahre her) eine Cyber Attacke zeigen, dass hier alle an einem Strang ziehen, wenn es darauf ankommt. Das ist echt gut.
Viele tolle Kollegen (m/w/d), mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Ist auf der unteren eben wirklich toll. Es wird gerne geholfen
Ist eine gute Zusammenarbeit
Der Kollegenzusammenhalt ist glücklicherweise toll. Auf der Sachbearbeiterebene zumindest. Es wird sich untereinander immer und auch gerne geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oemeta Chemische Werke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt wird regelmäßig und pünktlich gezahlt. Unter Tarif und tendenziell nach Nase. Wer gut verhandeln kann hat Glück.
Die Bezahlung ist meines Erachtens nach nicht fair und nicht leistungsgerecht. Langjährige Mitarbeitende erhalten kaum Erhöhungen und Anpassungen. Neue Mitarbeiter/innen verdienen vergleichsweise sehr viel. Da aus den Gehältern und den jährlichen Erhöhungen ein Staatsgeheimnis gemacht wird, ist das Thema um so mehr präsent im Flurfunk.
Es gibt Kaffee, Tee und Wasser umsonst. Das ist toll.
Gehälter sollten sich noch mehr am Markt orientieren. Das eine oder andere weitere Benefit wäre auch schön.....
Das Gehalt war sehr niedrig und nicht branchenüblich. Gehaltsverhandlungen sind unterirdisch und nicht mehr zeitgemäß. Man könnte theoretisch viele Kündigungen vermeiden und sogar Geld sparen, wenn man etwas besser bezahlt und somit auch Wertschätzung zeigt.
Untertariflich. Keine wirklichen benefits (ja Kaffee ist gratis!)
Gehälter sind nicht unbedingt gleich verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine vorgefertigten Karrierestufenpläne, doch wer sich Herausforderungen stellt und sich fachlich/persönlich weiterentwickeln möchte, der wird unterstützt. Allerdings kann in einem mittelständischen Unternehmen und bei flachen Hierarchien auch nicht jeder (m/w/d) "Häuptling" werden.
Perspektiven null! Aufstieg null! Es sei denn, man kommt als Ex Mitarbeiter zurück. Dann macht man einen großen Schritt auf der Karriereleiter und man wird zum Großverdiener.
Weiterbildung möglich, aber nur bei Eigeninitiative.
In meinem Fall absolut nicht gegeben. Wer bereits oben ist, bleibt auch oben. Vor allem also erfahrene oder/und langjährige Mitarbeiter. Daher auch der Titel. Bitte überlegt es euch vor allem als junger Mensch sehr gut.
Wie oft im Mittelstand: Viele Führungspositionen gibt es nicht. Wer aber eine Breite an Themen kennenlernen möchte, ist hier richtig. Fortbildungsmaßnahmen werde bedarfsbezogen unterstützt.
Wenn man sich selbst kümmert, möglich.
