Alteingesessen und betriebsblind
Arbeitsatmosphäre
- kein gutes Betriebsklima, s.u.
Kommunikation
- Führung durch Informationsentzug, daher viel Flurfunk
- negative Kommunikation über einzelne Personen und Misserfolge überwiegt
Kollegenzusammenhalt
- funktioniert in einzelnen Bereichen, sonst herrscht Krieg unter Bereichsfürstentümern
Work-Life-Balance
- gut, wenn man kein Leistungsträger ist, sonst wird man mit Aufgaben überhäuft
- viele Burnoutfälle unter engagierten Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
- die Mehrheit ist inkompetent, männlich, mittelalt, autoritär, alteingesessen und betriebsblind
- Machtbesessen und politisch
Interessante Aufgaben
- man wird nicht nach Interessen, Erfahrung und Qualifikationen, sondern nach Bedarf eingesetzt
Gleichberechtigung
- Inoffizielle Bevorzugung und Seilschaften
- Frauenanteil unterdurchschnittlich und sinkend
- Pflichtquotenerfüllung durch externe Einstellungen schaffen keine Abhilfe für interne weibliche Belegschaft, verschlimmern die Situation im Gegenteil
Umgang mit älteren Kollegen
- der Großteil der Belegschaft steht kurz vor der Rente
Arbeitsbedingungen
- toxische Unternehmenskultur
- mangelhaftes Managementverhalten (überheblich, unmodern, unpraktisch, unfähig etc.)
- antike IT-Strukturen verhindern & verpassen den Fortschritt
- sehr alte Gebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- viel Werbung und Aufwand ohne sichtbare Resultate
Gehalt/Sozialleistungen
- Branchendurchschnitt
- Gehalt nicht nach Leistung, sondern nach Zugehörigkeit: Motivationskiller für junge und engagierte Leute
Image
- Wenig Personalmarketing, kaum bekannt
- Hohe Fluktuation
- Viele unbesetzte Stellen
Karriere/Weiterbildung
- Gefördert werden nur Führungskräfte, ohne sichtbare Verbesserungen im Führungsverhalten
- Keine Erfolgsgeschichten bekannt
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrierelaufbahnen
- Keine Förder- und/oder Mentoring Programme