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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ÖSA - Öffentliche Feuerversicherung Sachsen-Anhalt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖSA - Öffentliche Feuerversicherung Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ÖSA - Öffentliche Feuerversicherung Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zielorientiert

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Interessengebunden, aber dem gemeinsamen Ziel untergeordnet

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gute Angebote und Gestaltungsmöglichkeiten

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Fordernd und meisten gerecht

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wer hier nichts Interessantes findet, hat nicht wirklich danach gesucht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Kommunikation

Bewertung lesen
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