Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich alles. Macht weiter so!
Urban Sports wünschen sich einige
Modernes Büro, sehr netter umgangston
Man tut viel für den Mitarbeiter und sein Wohlbefinden
Man wird fair bezahlt
Super
Großartig, Wertschätzung pur
Natürlich ist jeder Manager anders, aber alle sind freundlich und fair
Wenig Flurfunk, wenig Politik
Absolut
Respektvoller Umgang
Das isländische Unternehmen, hat großes Interesse und setzt viel daran Nachhaltigkeit nicht nur zu kommunizieren sondern auch zu leben.
Sehr familiär
Nicht immer optimal, aber meistens.
Hört doch einfach mal, was Eure Angestellten sagen...
Wie in der Überschrift: Nach außen hui, nach innen pfui. Mitarbeiter lassen teilweise kein gutes Haar an der Firma
Findet nicht statt. Es gibt keinerlei Gleitzeitmöglichkeiten, wenn man anfragt, bekommt man zur Antwort, dass jeder gleichbehandelt werden muss.
Es kann schon passieren, dass Dir jemand in den Rücken fällt. Jeder ist sich selbst am nächsten
Ist ok
Schönes neues Office in Köln
Kommunikation von oben nach unten ist nicht vorhanden.
Gleiche und Gleichere
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man die Leute arbeiten lassen würde.
In der Orthopädietechnik DAS Unternehmen
hier ist Feierabend = Feierabend
sehr fair und sehr hohe betriebliche Altersversorge
selten so eine interkollegiale Stimmung erlebt, alle sind richtig herzlich zueinander und wollen nur das Beste für einander
super modernes und schönes Büro, sehr gut ausgestattete (und ergonomische) Arbeitsplätze und Equipment
Passieren Fehler, wird niemandem der Kopf abgerissen.
Lästereien untereinander und Darstellerei Einzelner
Zu viele wichtige Projekte laufen übereinander und können nicht gebührend bearbeitet werden.
Obwohl anders gewollt, ist das ein sehr hierarchisches Unternehmen. Die skandinavische Lässigkeit findet sich in DACH leider nicht wieder.
Kommunikation!!!
Leider mehr Schein als Sein
Man hat sich dazu entschlossen, dies mehr in den Fokus zu rücken, weil dies gerade alle Firmen so machen.
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen weniger. Vor allem zwischen den Abteilungen manchmal gar kein Zusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an…
Es sprechen vor allem die Team-Leiter miteinander, derjenige, den‘s betrifft erhält die Info meistens via Mail in cc oder via seinem Vorgesetzten.
Tolle Produkte, Arbeitsklima, freie persönliche Gestaltung, sozial,
Zuviel virtuelle Meetings.
Entwicklung der Produkte die im Markt gebraucht werden
Beste Vorbereitung (trotz der kurzen Vorbereitungszeit). Technisch auf sehr hohem Niveau. Entwicklungsprognosen für die Coronazeit sehr gut eingeschätzt und damit auch die richtigen Maßnahmen kurzfristig umgesetzt.
Die Reisetätigkeit ist momentan noch zu stark eingeschränkt (subjektive, persönliche Meinung), Vorsicht steht verständlicherweise an erster Stelle. Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen.
Es ist alles vorhanden, was für eine effektive und erfolgreiche Arbeit notwendig ist. Sollte die Home-Office-Situation noch deutlich länger anhalten, wäre ein zusätzlicher größerer Bildschirm angebracht. Ist aber derzeit nicht zwingend notwendig und wird hoffentlich bald überflüssig.
Sehr gutes Klima, kurze Entscheidungswege und Hierarchien
Hochwertige Produkte, kompetente Mitarbeiter, kulante und schnelle Entscheidungen
Hohes Arbeitsaufkommen (auch der derzeitigen besonderen Situation geschuldet). Dennoch keine Überlastung
Weiterbildungsziele und Schulungen werden vereinbart und umgesetzt.
Sehr gutes Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen, Firmenversicherungen
Dienstwagen werden u.a. nach dem Schadstoff-Ausstoß ausgewählt. Es können/sollen auch alternative Verkehrsmittel (z.B. Bahn) genutzt werden.
Bei Kurzarbeit wird das Gehalt aller betroffenen Mitarbeiter aufgestockt auf 100% - unabhängig um welche Position es sich handelt.
sehr gute Erreichbarkeit, Unterstützung gegenseitig, Informationsbeschaffungen auch bereichsübergreifend
Die Erfahrung der ältere Mitarbeiter wird als hohes Gut angesehen. Bei Interesse haben ältere Mitarbeiter auch die Möglichkeit z.B. vom Aussen- zum Innendienst zu wechseln. So muss auf die Erfahrung nicht verzichtet werden.
Trotz vieler Regelungen und Anpassungen (Corona) sehr guter und häufiger Kontakt
Home-Office oder Reisetätigkeit mit dem Dienstwagen oder dr DB oder...
gute Erreichbarkeit der Kollegen, hoher technischer Standard der Kommunikation und gute technische Ausstattung der Mitarbeiter, auch gut auf Corona eingestellt - Home-Office, Videokonferenzen schon vorher möglich und genutzt etc. Es war kein Ausbau oder Ergänzung nötig.
Sehr hoher Anteil von Frauen im Unternehmen. Das Geschlecht spielt keinerlei Rolle. Das Verhältnis zwischen jungen und älteren Mitarbeitern ist recht ausgewogen. Dies gilt für beide Geschlechter.
Sehr vielfältige Aufgaben von der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten bis hin zu Kundenkontekten. Gute Ausgewogenheit zwischen Büro- und Reisetätigkeit
Die Werte, Ziele und gebotenen Möglichkeiten
Nicht zu viele Projekte gleichzeitig, lieber Schritt für Schritt und dementsprechend auch die Kommunikation gestalten.
Internationaler Medizinprodukte-Hersteller, sehr interessante Produkte, interessante Aufgaben, cooles Team
keine
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen, Unternehmensanteile zu erwerben.
Es ist ein sehr freundliches und angenehmens Miteinander im Büro in Frechen.
Auf dem Markt wird Össur als sehr freundliches und sympathisches Unternehmen wahrgenommen.
Durch die sehr flachen Hierarchien gibt es nicht all zu viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber durch zusätzliche Projekte kann man mehr Verantwortung bekommen und sich auch in die strategische Ausrichtung des Unternehmens mit einbringen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im direkten Austausch mit dem Manager besprochen.
Die Austattung im Büro ist in jeder Niederlassung fast identisch.
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