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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich alles. Macht weiter so!
Passieren Fehler, wird niemandem der Kopf abgerissen.
Tolle Produkte, Arbeitsklima, freie persönliche Gestaltung, sozial,
Internationaler Medizinprodukte-Hersteller, sehr interessante Produkte, interessante Aufgaben, cooles Team
Die Werte, Ziele und gebotenen Möglichkeiten
Lästereien untereinander und Darstellerei Einzelner
Zu viele wichtige Projekte laufen übereinander und können nicht gebührend bearbeitet werden.
Obwohl anders gewollt, ist das ein sehr hierarchisches Unternehmen. Die skandinavische Lässigkeit findet sich in DACH leider nicht wieder.
Zuviel virtuelle Meetings.
sehr schnelles Wachstum, dadurch viele Veränderungen
Urban Sports wünschen sich einige
Hört doch einfach mal, was Eure Angestellten sagen...
Entwicklung der Produkte die im Markt gebraucht werden
Kommunikation!!!
Nicht zu viele Projekte gleichzeitig, lieber Schritt für Schritt und dementsprechend auch die Kommunikation gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Össur Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man die Leute arbeiten lassen würde.
Sehr vielfältige Aufgaben von der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten bis hin zu Kundenkontekten. Gute Ausgewogenheit zwischen Büro- und Reisetätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Össur Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation von oben nach unten ist nicht vorhanden.
Es sprechen vor allem die Team-Leiter miteinander, derjenige, den‘s betrifft erhält die Info meistens via Mail in cc oder via seinem Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsziele und Schulungen werden vereinbart und umgesetzt.
Durch die sehr flachen Hierarchien gibt es nicht all zu viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber durch zusätzliche Projekte kann man mehr Verantwortung bekommen und sich auch in die strategische Ausrichtung des Unternehmens mit einbringen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im direkten Austausch mit dem Manager besprochen.
