Ein Unternehmen, dass die goldenen Zeiten hinter sich lässt mit Schwierigkeiten im Umbruch
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung herrscht ein kollegiales Miteinander. Abteilungsübergreifend herrschen teilweise große Differenzen.
Neue moderne Arbeitsplätze lockern die Atmosphäre auf.
Kommunikation
Ein bekanntes Problem im Mittelstand. Die Kommunikation durch Führungskräfte ist lückenhaft. Informelle Quellen / Flurfunk sorgen für einen besseren Informationsfluss.
In regelmäßigen Abständen wird man über das nötigste informiert. Der Inhalt wird dabei von der Führungskraft selbst bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr fair und kollegial. Man hilft sich wo man kann.
Abteilungsübergreifend kann man das nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Wenig zu beanstanden. Flexible Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice Optionen und diverse Angebote aus dem Gesundheitsmanagement sorgen für eine ausgewogene Balance.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es an Führungskompetenz aber auch an der Arbeitszeit, Führungsaufgaben zu übernehmen. Überlastete Führungskräfte versuchen das nötigste zu erledigen, sind aber in unnötiges Tagesgeschäft eingebunden.
Darunter leider die Qualität.
Die jährlichen Ziele sind sprunghaft und die Zielsetzung unterschiedlich. Die Erreichbarkeit ist nur im Optimalfall gegeben, dann muss aber auch alles funktionieren. Das Portfolio, dass einem zur Verfügung steht, verliert zunehmend an Wettbewerbsfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Freie Hand bei der Planung des Arbeitstages. Wenig abwechslungsreich, da es wenig Neuheiten gibt. Man bearbeitet das Tagesgeschäft und hat wenig neuen Input.
Gleichberechtigung
Kein Fall von ungleicher Behandlung bekannt. Viele Frauen in Führungspositionen und Gleichgewicht Mann/Frau in den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut gegeben.
Arbeitsbedingungen
Hier muss man Differenzieren: die Geschäftsräume sind modern, neu und großzügig gestaltet. Große Fensterfronten sorgen für viel Licht und Wärme! in den Räumen. Teilweise sind Klimaanlagen vorhanden, jedoch nicht durchgängig.
Die IT befindet sich im Wandel, alte Programme und Prozesse werden umgestellt. Allerdings recht langsam und umständlich. Man rennt dem Puls der Technik hinterher.
Ausstattung im Homeoffice hält den Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist kein Vorreiter zum Thema Umwelt, führt aber zum Teil umweltfreundlichere Schmierstoffe und Kraftstoffe im Sortiment. Über die Vorgaben des Gesetzgebers bzw. der eigenen Gewinnerzielung hinaus betreibt man keine weiteren Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro sind hier die pünktliche Zahlung und zusätzliche Leistungen wie bspw. vermögenswirksame Leistungen und Boni.
Negativ ist das Ungleichgewicht innerhalb der selben Tätigkeiten. Die Spanne des Gehalts ist groß. Eine leistungsgerechte Zahlung ist daher eher fraglich, es obliegt mehr dem eigenen Verhandlungsgeschick und viel Geduld / Druck.
Image
In der regionalen Aussendarstellung gut, die Kommunikation nach außen passt.
Überregional bzw. international fehlt der Bekanntheitsgrad.
Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen fehlt größtenteils.
Das kommunizierte positive Image und der Blick hinter die Kulissen liegen weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Ein Schulungsangebot und Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
Die Perspektive des Mitarbeiters ist nicht gegeben oder wird nicht transparent gehalten. Mündliche Abmachungen geraten in Vergessenheit oder werden nicht eingehalten.
Vieles passiert spontan oder zufällig ohne eine klare Strategie oder langfristige Personalplanung.
Dies führt zu Wechseln innerhalb des Unternehmens oder Mitarbeiter verlassen dieses.