Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs tut sich aktuell viel und man ist auf dem richtigen Weg.
Investitionen in den Standort FDS werden gemacht.
Lohn kommt immer auf den Tag genau und vollständig.
Innovationen gibt es auch bei der Firma Oest.
Ich habe die Hoffnung noch nicht aufegeben :)
viele Leistungen, es werden Verbesserungen besprochen, also weiß mann dass Bedarf ist
Bistro, Wasser/Kaffee umsonst.
Viel Potenzial vorhanden. Weiterempfehlen kann ich die Firma durchaus, allerdings nicht die Abteilung Verkauf/Vertrieb in seinem derzeitigen Zustand.
Manchmal altbackenes Denken und umständlich
kein Tarifgehalt, alle Jahre wieder großes Gerede was sich ändert und optimiert wird, am Schluss wird immer alles schlechter für den Mitarbeiter
Alles. Es macht kein Spaß dort zu arbeiten.
Einige Vakanzen sind zeitweise unbesetzt und die Arbeitsbelastung liegt auf den verbleibenden. Stellen sollen schneller besetzt werden (was bei dem Fachkräftemangel nicht so einfach ist).
Neben dem bereits erwähnten Kritikpunkten auch einen Betriebsrat zu haben, der als Marionette der AG-Seite fungiert. Engagierte Mitarbeiter/innen die früher aktiv waren, haben mittlerweile resigniert und sind aus dem BR ausgeschieden.
Mutiger sein und alte Muster aufbrechen, Leistungsträger mehr fördern und andere Mitarbeiter mehr fordern
leider bleiben alle geplanten Verbesserungen von selbsternannten Häuptlingen geblockt, kein Miteinander absolutes Feudalbenehmen, vielleicht sollten Verbesserungen von der Geschäftsführung und Mitarbeiter besprochen werden mit ausschluss der direkten Führungskräfte, Streichung der Prämien für Führungskräfte - darunter leidet das komplette Unternehmen…
Auf die Mitarbeitern hören. Anständig eingruppieren. Modernisieren. Menschliche Vorgesetzten und Geschäftsführenden einstellen.
Den sprichwörtlich aufsteigenden Phönix nicht nur für die Prozesse sondern auch für den Aufbau potenzieller Führungskräfte nutzen. Ganz im Zeichen der anderen Gesellschaften der Firmengruppe.
Delegieren von Verantwortung. Annäherung der Scheren-Klingen "arm/reich". Ganz einfaches Mittel hierfür sind die den Abteilungsleitern vorliegenden Gehaltslisten. Ein einziger Blick verschafft in der Regel Klarheit, wer in welchem Maße zu fördern wäre. Eine qualifizierte Neubesetzung ist meist teurer als eine Förderung des bestehenden Kollegiums. Von den Risiken einer Abwanderung zur Konkurrenz ganz zu ...
Die letzten verbleibenden jungen Talente fordern und nicht auch noch verkraulen.
Der am besten bewertete Faktor von OEST LUBRICANTS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Soziales Engagement und Nachhaltigkeitsbericht
Es werden einige soziale Organisationen finanziell unterstützt, besonders im Landkreis. Neue Produkte auf nachwachsenden Rohstoffen und Re-cycling haben das Programm in den letzten Jahren ergänzt.
Das Unternehmen ist kein Vorreiter zum Thema Umwelt, führt aber zum Teil umweltfreundlichere Schmierstoffe und Kraftstoffe im Sortiment. Über die Vorgaben des Gesetzgebers bzw. der eigenen Gewinnerzielung hinaus betreibt man keine weiteren Maßnahmen.
Umweltbewußt sein vorhanden, es gibt einige Produkte basierend auf nachwachsenden oder recycelten Rohstoffen, auch bei der Verpackung wird darauf geachtet.
Sozial sehr gut, gerade in schwierigen Zeiten.
Gesetzliche Vorgabe werden beachtet und eingehalten, die Außendarstellung wirkt hier gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEST LUBRICANTS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Orientierungslos, katastrophal, nicht das Zeug dazu als Vorgesetzten und null Ahnung vom Job.
Leider nach wie vor sehr verbesserungswürdig. Während auf der einen Seite eher sparsam mit Geheimhaltung umgegangen wird, erfolgt auf der anderen Seite gar kein Informationsfluss. Wichtige Entscheidungen werden aufgrund völliger Überlastung unnötig in die Länge gezogen und verlangsamen so den existenziell wichtigen Entscheidungsprozess oder den/die Prozess/e der Verbesserung.
Summa summarum ein bedauerlicherweise leidiges und eher enttäuschendes Thema für all jene, welche an einem Vorankommen interessiert sind.
Dieses Verhalten, neben einigen bitteren Entscheidungen der letzten Monate, haben in diesem Jahr die ...
Nicht immer so, wie es sein könnte. Aber es tut sich echt etwas, einige Wechsel in den vergangenen Monaten und neue Führungskräfte bringen mehr "Freiheiten" und Verantwortungsveränderungen.
Das größte Problem in der Firma
Vorgesetzte bevorzugen ihre Lieblinge.
Bewertet werden hier nur die Vorgesetzten der o.g. Abteilung. Absprachen werden nicht eingehalten. Ziele, deren Erfüllung fraglich bis utopisch ist, werden diktiert und nicht verhandelt. Versprochene Leistungen werden nicht erbracht. Wertschätzung wird als Fremdwort verbucht. Mehrarbeit wird auf immer weniger werdende Schultern verteilt. Es wird jedoch einfach nicht gegengelenkt.
Kündigende Kollegen verlassen das Unternehmen offiziell immer nur aufgrund eigener Unfähigkeit oder eigener Umorientierung. Im Grunde merken sie nach Jahr und Tag, dass sie für die Stelle gar nicht geeignet sind ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es tut sich was im Personalbereich z.B. Schulungskatalog, Mentoring, Talentmanagement, usw.
Variiert sich nach Abteilungen. In der Produktion gibts keine.
In manchen Bereichen nicht vorhanden.
Wenn vorhanden --> nicht nachvollziehbar
Wird grundsätzlich angepriesen und im Zuge von Bewerbungsgesprächen stets hervorgehoben. Ist man jedoch an einer Schulung interessiert, wird nach dem bekannten Nasenfaktor entschieden. Für die Branche und das Unternehmen unnötige, gar nichts bringende Studien werden gefördert, wohingegen andere nicht erst angeboten werden.
Weiterbildung wird unterstützt
