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Hallo und vielen Dank für deine offene Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie du es dir vorgestellt hast.

Als jemand, der für das Unternehmen arbeitet, möchte ich dir versichern, dass wir jederzeit bemüht sind, unsere Mitarbeiter:innen fair und respektvoll zu behandeln und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir nehmen dein Feedback daher sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, um unsere Perspektive darzulegen. Eine Kündigung ist immer eine schwierige Entscheidung, die wir nicht leichtfertig treffen. Es gibt oft verschiedene Faktoren, die in solche Entscheidungen einfließen, und wir versuchen stets, eine faire und transparente Vorgehensweise zu gewährleisten.

Dennoch verstehen wir, dass eine Kündigung für den betroffenen Mitarbeitenden immer eine belastende und herausfordernde Situation sein kann. Wir bedauern deine Enttäuschung, dass du dich von uns nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast.

Es wäre hilfreich für uns, wenn Du uns weitere Details über Deine Erfahrungen persönlich mitteilen könntest. Wir möchten verstehen, was genau schiefgelaufen ist und wie wir es in Zukunft besser machen können.

Es liegt in unserem Interesse, aus deinen Erfahrungen zu lernen und sicherzustellen, dass sich solche Situationen in Zukunft besser handhaben lassen.

Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und bemühen uns, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.

Mit freundlichen Grüßen
Anke Rechlin

Anke RechlinLeiterin Corporate DevelopmentAugust 2016

Vielen Dank für die offene Bewertung unseres Unternehmens. Es ist sehr schade, dass du diesen Eindruck von der OEV hast. Wir nehmen alle Kommentare sehr ernst und sehen diese als Chance, uns weiterzuentwickeln. Uns sind ein positives Betriebsklima und ein gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sehr wichtig. Daher möchten wir noch einmal darauf hinweisen, dass du jederzeit die Möglichkeit hast, deine Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Wir schätzen eine offene Kommunikation und würden uns freuen, wenn du dich mit deiner Kritik aktiv bei uns einbringst, damit wir Missverständnisse und Unklarheiten sofort aus dem Weg räumen können. Bezüglich deiner Einschätzung, dass „umfangreiche Projekte wegen Entscheidungsunfähigkeiten, schlechten Schätzungen und innenpolitischen Begebenheiten an andere Auftraggeber gegeben oder um Monate verschoben wurden“, möchten wir sagen, dass es in der Dienstleistungsbranche immer wieder dazu kommt, dass Projekte platzen oder an andere Dienstleister gegeben werden, vor allem dann, wenn man wie wir an rund 200 großen und kleinen Projekten gleichzeitig arbeitet. Das ist freie Marktwirtschaft und spornt uns nur an, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Als Tochterunternehmen der öffentlichen Versicherer betreuen wir über 40 große Unternehmenswebsites und mehr als 3.300 aktive Agenturhomepages. Gerade in Gemeinschaftsprojekten kann es daher zu längeren Abstimmungs- und Umsetzungsphasen kommen. Mit den öffentlichen Versicherern entwickeln wir umfassende, auch medienübergreifende, interaktive digitale Lösungen und unterstützen mit der eigens für die öffentlichen Versicherer entwickelten Internetplattform die Digitalstrategien der Gesellschaften. Transparenz und Authentizität gehören genauso zu den Werten unserer Unternehmenskommunikation wie die Mitarbeiterzufriedenheit oder Interactive Thinking, einer Haltung, die unser Handeln prägt und der wir uns jeden Tag aufs Neue verpflichten. Wir investieren viel in die Arbeitsumgebung: z.B. offene, helle Büroräume, ergonomische Bürostühle und hochwertige, moderne Arbeitsplatzgestaltung. Unser zentraler Marktplatz als Treffpunkt für Pausen steht Allen mit kostenlosem Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung. Kicker und Massage sowie 30 Tage Erholungsurlaub sollen helfen, um abzuschalten, Kraft und Kreativität zu tanken. Darüber hinaus bieten wir individuelle Entwicklungspfade und Fortbildungsmöglichkeiten sowie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeitregelungen an. Kurzum: Wir sind sicher nicht perfekt, bemühen uns aber darum, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlen kann.