Leistung/Einsatz/Engagement wird nicht anerkannt, weder durch Lob, Berücksichtigung bei Beförderungen, noch finanziell.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35h-Woche, die netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung der Leistung, keine Motivation/Anreize für zusätzlichen Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und klare, offene Kommunikation, sowie Anerkennung und Förderung von engagierten Mitarbeitern. Mit der Zeit gehen und komplett mobiles Arbeiten erlauben, wenn es sich um Büroangestellte handelt.
Arbeitsatmosphäre
Offen, kollegial, aber auch nicht den ganzen Tag von Heiterkeit geprägt.
Kommunikation
Horizontal, also unter den Kollegen, auch der verschiedenen Abteilungen, super. Vertikal gibt es viele Möglichkeiten zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, sehr freundschaftlich, kollegial und absolut fair! Die äußeren Bedingungen(Vorgesetzte) schweißen zusammen und führen zu einem starken Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation von oben nach unten, kein Lob/Anerkennung von guter Arbeit. Dies führt dazu, dass neue oder junge Kollegen die anfangs noch „brennen“ nach den ersten Monaten ernüchtert ihre Motivation den Feedback anpassen und „Arbeit nach Vorschrift“ erledigen. Sehr schade, da hier viel Potential verschenkt wird.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der dünnen Personaldecke bekommt man immer wieder auch fachfremde Aufgaben, die jedoch definitiv interessant sind und die eigenen Kenntnisse erweitern.
Gleichberechtigung
Die Behandlung ist unabhängig von jeglichen persönlichen Merkmalen und bezieht sich rein auf die Arbeit, also alles TOP!
Arbeitsbedingungen
Obwohl Homeoffice bei fast allen Büroangestellten möglich, wird sich dieser Möglichkeit so gut es geht widersetzt, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird, was wiederum das Klima im Betrieb trübt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden PR-wirksam Bäume in Afrika gepflanzt, aber Maßnahmen mit messbaren Einfluss, wie Energie sparen oder das großzügige anbieten von Homeoffice fehlen leider.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Gehälter sind der Grund weshalb niemand so schnell kündigt. Jedoch ist hier die Eingruppierung nicht immer nachvollziehbar und variiert selbst unter Kollegen mit sehr ähnlicher Arbeit stark.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es fast nur auf dem Papier, aber am Ende nimmt niemand an den wenigen angeboten Kursen teil.