Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man faul ist und es gut verstecken kann, dann ist man dort genau richtig aufgehoben.
Es gibt eine 35 Stunden Woche.
35h-Woche, die netten Kollegen
35h-Woche, die netten Kollegen
Einsatz wird nicht belohnt.
Keine gute Kommunikationsstruktur innerhalb der Firma
Kosteneinsparung zu Lasten der Mitarbeitern
Zu viel um es hier aufzuzählen.
Keine Anerkennung der Leistung, keine Motivation/Anreize für zusätzlichen Einsatz.
Keine Anerkennung der Leistung, keine Motivation/Anreize für zusätzlichen Einsatz.
Dafür bin ich nicht da, kann mir relativ egal sein, wie es dort weiter geht ! Ich bin jedenfalls weg !
Das würde den Rahmen hier sprengen. Ganz oben sollte die Motivation der noch verbliebenen Mitarbeiter sein. Die Wertschätzung sollte definitiv als allererstes verbessert werden.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen
Mehr Struktur und klare, offene Kommunikation, sowie Anerkennung und Förderung von engagierten Mitarbeitern. Mit der Zeit gehen und komplett mobiles Arbeiten erlauben, wenn es sich um Büroangestellte handelt.
Mehr Struktur und klare, offene Kommunikation, sowie Anerkennung und Förderung von engagierten Mitarbeitern. Mit der Zeit gehen und komplett mobiles Arbeiten erlauben, wenn es sich um Büroangestellte handelt.
Der am besten bewertete Faktor von Off-Highway Powertrain Services Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
IG-Metall, aber Einstufung oft unterschiedlich bei fast gleichen Aufgaben und Fähigkeiten.
IG-Metall Gehälter sind der Grund weshalb niemand so schnell kündigt. Jedoch ist hier die Eingruppierung nicht immer nachvollziehbar und variiert selbst unter Kollegen mit sehr ähnlicher Arbeit stark.
IG-Metall Gehälter sind der Grund weshalb niemand so schnell kündigt. Jedoch ist hier die Eingruppierung nicht immer nachvollziehbar und variiert selbst unter Kollegen mit sehr ähnlicher Arbeit stark.
Das Gehalt ist Top. Das ist wohl auch oft das einzige was die Leute im Unternehmen hält.
Top! Nichts zu bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Off-Highway Powertrain Services Germany ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur Flurfunk
Es wird garnicht Kommuniziert. Weder von oben noch vom direkten Vorgesetzten. Wenn die Mitarbeiter gefragt werden ignoriert der Vorgesetzte alle Wünsche oder Ideen. Warum wird dann gefragt?
zwischen Geschäftsführung und Belegschaft leider mangelhaft
Horizontal, also unter den Kollegen, auch der verschiedenen Abteilungen, super. Vertikal gibt es viele Möglichkeiten zur Verbesserung.
Horizontal, also unter den Kollegen, auch der verschiedenen Abteilungen, super. Vertikal gibt es viele Möglichkeiten zur Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird erlaubt, man muss sich aber um alles kümmern.
Fortbildungskosten werden kaum bezahlt. Und wenn nur in sehr niedrigen Summen.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichleiten. Hier wird weder was bewilligt noch sich drum gekümmert. Kostet ja alles Geld.
Gibt es fast nur auf dem Papier, aber am Ende nimmt niemand an den wenigen angeboten Kursen teil.
Gibt es fast nur auf dem Papier, aber am Ende nimmt niemand an den wenigen angeboten Kursen teil.
