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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit und dass man auch mal selbst „ran“ darf.
Wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Man sollte definitiv mehr mit den Auszubildenden sprechen. Mehr Kurse anbieten mehr Spaß einfach.
Sehr modern und viel Platz.
Gut als Ausbildungsbetrieb, ein Sprungbrett für die Karriere. Man sollte sich frühzeitig mit den Führungskräften auseinandersetzen, wie wann und ob eine Übernahme möglich wäre. Aber wichtig : selber auf die Personen zugehen.
Gleitzeit , wenn man es so nennen darf gibt es :D 7:15-17:30
Überdurchschnittlich gut das DE Ticket wird auch bezahlt !
Die Ausbilderin ist eine nette Person. Meiner Meinung nach lässt die Nettigkeit nach je näher das Ende der Ausbildung erreicht ist.
Unterstützung gab es in meiner Ausbildung nicht. Wir haben zwar geplant, Azubi Meetings zu führe , aber dazu kam es kaum. aufgrund von Krankheit, Berufschule Urlaub etc..
Dennoch finde ich, dass emphatie fehlt … bei der Betreuerin der auszubildenden.
Wenig bis garnicht vorhanden .. leider
Man hat immer das selbe zutun.
Ist ja auch wichtig !
Umtriebig, immer ein Blick auf neuen Ideen. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter scheinen ihm wichtig. Attraktive Büros. Hohes Umweltengagement.
Manche Entscheidungen dauern zu lange, die Umsetzung dafür manchmal zu schnell.
Bessere Vorinformation über Neuerungen an die, die es ausführen sollen.
Vernetzung von Mitarbeitern mehr fördern, im Unternehmen und vor allem auch mit Geschäftspartnern.
Habe ich meist als gut empfunden. 11 von 17 der (Gründungs-)Mitarbeiter von 2004 sind noch da , das spricht für sich.
nehme ich als gut wahr
Mit Absprache ist viel möglich. Auf Familie wird meist Rücksicht (Teilzeit, Homeoffice, usw.) genommen. Gelegentlich wird bei fehlender Betreuung auch mal ein Kind ins Büro mitgebracht.
Könnte immer besser sein, aber für Handelsfirmen ok
Seit einigen Jahren gut. Viel Einsatz zu weiteren Verbesserungen. Gechäftsleitung kümmert sich ums Thema
Insgesamt gut und freundlich
ist unauffällig und problemlos
je nach Person unterschiedlich. Jedr/r kümmert sich, wenn man was auf dem Herzen hat.
Altes Gebäude mit Charme und modernen Büroarbeitsplätzen. Geschmackvoll ausgestattet. (ist ja auch Teil des Geschäfts)
Regelmäßige, im Allgemeinen monatliche Infos für Mitarbeiter üblicherweise als Versammlung, manchmal auch per email.
Es kommt halt auf die Qualifikation und Leistung an.
Das unterscheidet sich, je nach Job/Aufgabe
Kollegiale Vorgesetzte
Eigenverantwortliches Arbeiten
Für die Ausbildung ein gutes Unternehmen, da man in alle Abteilungen Einblick bekommt.
Zu starke Gruppenbildung und Entscheidungen auf Sympathie Basis und nicht rational entschieden. Fehlende Transparenz und keine Benefits für Mitarbeiter im vergleich zum Markt.
Transparenter gegenüber den Mitarbeitern werden. Mit der Zeit gehen und nicht auf alte Arbeitsweisen und Strukturen beharren. Gehaltsanpassungen vornehmen um den Marktdurchschnitt zu erreichen.
wenig bis gar kein Lob von den Vorgesetzten. Vorgesetze haben ihre "Lieblinge" was sie den anderen Mitarbeiter offen zeigen. Starke Gruppenbildung innerhalb der Abteilungen und zwischen den Abteilungen.
Dies erschwert neuen Mitarbeitern das "ankommen".
Nach außen gut. Allerdings nehmen die Beschwerden in der Kunden in den letzten Jahren zu.
es gibt starre Arbeitszeiten, von denen nicht abgewichen wird. Keine Möglichkeit von Gleitzeit, HomeOffice oder vergleichbaren Dingen. Dies ist von der Führung auch nicht gewollt.
Außerhalb der Vertriebsmitarbeiter oder Servicetechniker werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, da qualifiziertes Personal nicht gehalten wird und die Altersstruktur des Unternehmens eine Karriere nicht zugelassen hat.
Gehalt kommt pünktlich. Alle weiteren Komponenten sind nicht zufriedenstellend. Weit unter dem Marktdurchschnitt. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikationen oder Verantwortung entlohnt, sondern nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzen. Auch in diesem Punkt herrscht wenig Transparenz, was im Unternehmen oft zu Unmut führt.
Benefits gibt es nur im Bereich Mobilität.
Innerhalb der Abteilungen gibt es ein Zusammenhalt. Je weiter man nach draußen kommt, umso weniger Zusammenhalt gibt es. Zwischen den Abteilungen und darüber hinaus.
Als Einstellungskriterium wird das Alter nicht betrachtet. Allerdings werden erfahrene Mitarbeiter auch nicht an das Unternehmen gebunden oder gefördert seitens des Arbeitgebers.
Je nach vorgesetzten unterschiedlich. Allerdings erscheint die Unternehmensführung oft "überfordert". Es werden Abeiteilungs- oder Unternehmensziele nicht kommuniziert. Teilweise nicht kritikfähig und greifen dann die Mitarbeiter an, mit teilweise belanglosen Argumenten.
Als Büroausstatter sind die Arbeitsbedingung gut.
Mitarbeitermeetings gibt es, allerdings werden diese oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitentscheidung ist kaum vorhanden. Ziele des Unternehmens oder der Abteilungen werden nicht transparent und klar kommuniziert.
Teilweise werden Mitarbeiter im Unternehmen gehalten, welche keinen Mehrwert einbringen. Dies ist bekannt, wird aber geduldet. Die Arbeit muss von anderen Mitarbeitern übernommen werden.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören und gemeinsam an Lösungen und einen besseren Zusammenhalt arbeiten.
Mehr Transparenz über Entscheidungen, Firmensituation und Abteilungen.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Kern sind viele Mitarbeiter nicht immer zufrieden.
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, sodass der Begriff "Office-Familie" nicht zutreffend ist. Man kennt sich teilweise nicht richtig, obwohl man im selben Unternehmen arbeitet.
Versprechen werden teilweise spät, oder gar nicht eingehalten. Auf eindeutige Zeichen von Unzufriedenheit wird mit Arroganz und Ignoranz reagiert. Klare Leitlinien seitens der Geschäftsführung gibt es so gut wie gar nicht. Das bietet natürlich Freiräume, jedoch meistens nicht im Sinne des Teams. Es wird oft an falscher Stelle gespart. Freier Diskurs wird nur auf dem Papier groß geschrieben, in der Realität wird Kritik nicht gern gehört.
Man hört nur wenig von außen über die Firma. Innerhalb der Firma muss Corporate Idendity gefördert und gefordert werden.
Keine Gleitzeit möglich, jetzt durch Digitalisierung wurde sehr an Flexibilität gewonnen.
Durch die flache Firmenstruktur gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jährliche Förderungen werden nicht bzw. nicht aktiv angeboten.
Ein wesentlicher Kritikpunkt. Das Gehalt ist nicht nach der Verantwortung bzw. dem Arbeitsaufwand gerichtet. Dazu werden Benefits nur mäßig ausgenutzt, sodass in diesem Punkt nur wenig Motivation für den Arbeitnehmer hervorgebracht werden dürfte.
Man ist bemüht, sich für das Klima durch z.B. Müllvermeidung und CO2 Neutralität einzusetzen. Sehr gut!
Untereinander sind die Kollegen nett und hilfsbereit. Wieder sehr stark von der Abteilung abhängig und teilweise auch nur innerhalb der Abteilung. Je weiter weg man von einer Abteilung ist, desto fremder sind die Kollegen.
Eigene Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Neue Ideen werden zwar hervorgebracht, jedoch mangelt es an der Umsetzung und Konsequenz.
Oftmals unüberlegte Handlungen.
Kritik wird nicht Ernst genommen und die professionelle Ebene wird schnell verlassen.
Aufgrund des Geschäftsfeldes Büromöbel-Ausstatter sind die Arbeitsplätze entsprechend gut und modern eingerichtet.
So gut wie gar nicht vorhanden, zumindest nicht auf "normaler Arbeitnehmer-Ebene". Können Personen an Meetings generell schlecht, oder gar nicht teilnehmen, werden diese trotzdem abgehalten, auch ohne entsprechende Personen.
Bei Zusagen, oder Absprachen muss man erneut auf die Personen zugehen. Teilweise erfährt man erst im Nachhinein von Prozessen, die Arbeit bleibt auf einem sitzen.
Man erhält erst im Nachhinein Info über getroffene Entscheidungen, die Arbeitnehmer werden nicht beachtet. Das führt oft zu verspäteten Maßnahmen, oder zu solchen, die von den Arbeitnehmern nicht immer getragen werden.
Man bekommt viel mit und darf auch unübliche Aufgaben erledigen. Man bekommt die Möglichkeit, viel auszuprobieren.
Ich habe mich immer wohl und wert geschätzt gefühlt.
Ich hatte nix zu beanstanden. Habe nur aufgrund der Entfernung zum Wohnort gewechselt.
Gutes Unternehmen, kümmert sich viel um Zukunft und um seine Kunden. Probiert vieles aus.
Häufiger die Mitarbeiter fragen - da kämen gute Ideen
Tolle Kollegen/innen, guter Zusammenhalt
Viele Stammkunden und ein gutes Image
Flexibel Überstunden nehmen geht, schnell einen Tag Urlaub auch und es gab Hitzefrei
Weiterbildung ist gut und wird gefördert.
Typisch Mittelsstand
Vorbildlich
Top
Von Top bis naja....
Es wurde in den letzten Jahren Schritt für Schritt viel investiert. Es gibt aber immer noch großen Bedarf
Einmal im Monat informiert die Geschäftsführung über alle wichtigen Punkte. JE nach Abteilung ist die Kommunikation unterschiedlich
Viele Nationen in einem Unternehmen
Viel Veränderung durch Digitalisierung und neue Sortimente
Die Freiheiten und man kann eigentlich über alles reden.
Gehalt könnte bei allen besser sein.
Man hält sich manchmal mit unnötigen Dingen auf.
Mehr Innovationen und ein Strukturwandel notwendig.
Famileinfreundlichkeit, flexible Arbeitszeit, selbständiges Arbeiten mit viel Freiraum, die Kollegen und Vorgesetzten.
Es müssten mehr jüngere Mitarbeiter eingestellt werden.
Das würde sicher noch mehr Spirit und Ideen bringen.
Ist nach außen Top.
Wo immer es möglich ist, wird darauf eingegangen und umgesetzt.
Ist möglich, soweit die entsprechenden Stellen frei sind.
Es gibt einige, die von der Ausbildung bis in gute Positionen aufgestiegen sind.
Das liegt natürlich auch an jedem selbst.
Das könnte natürlich mehr sein. Ist der Branche entsprechend aber angemessen und ausreichend.
Bei persönlichen/privaten Problemen wird sofort geholfen und unterstützt. Das habe ich so woanders noch nicht erlebt.
Wird viel angesprochen und auch gelebt. Vor allem das Sozialbewusstsein.
Außerhalb des Gehaltes werden viele zusätzliche Anreize angeboten. Da kann jeder individuell Gebrauch von machen.
Auf Mitarbeiter mit Kindern wird viel Rückicht genommen, z.Bsp. bei Krankheit etc.
Ist über viele Jahre absolut top. Ein ganzer wichtiger Grund für längjährige Treue.
Sind alle voll akzeptiert und integriert.
Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit und hören zu, wenn man sie anspricht.
Auf ganz viele Wünsche/Probleme wird sofort eingegangen oder behoben.
Ist es nicht möglich, bekommt man eine gute Begründung dafür.
Probleme werden einem persönlich unter 4 Augen mitgeteilt. Kein "von oben herab".
Es wird Stück für Stück renoviert und auf absolutes top Niveau gebracht.
Vom alten Büro, zu einem ganz modernen Arbeitsumfeld.
Es wird an vielen Stellen etwas angeboten um zu informieren, trotzdem kommen gelegentlich Informationen nicht dort an, wo sie wichtig sind.
Es arbeiten hier viele völlig verschiedene Nationalitäten. Das ist schon über viele Jahre hinweg so.
Junge Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung absolut gleich behandelt wie ältere Mitarbeiter. Fehler werden auch zugestanden. Gegen die "älteren" Kollegen muss man sich natürlich behaupten.
EIn ganz wichtiger Grund für meine Zufriedenheit.
Die Arbeit beinhaltet viele verschiedene Aufgaben, sodass es nicht monoton wird.
Auf Wunsch bekommt man auch wechselnde Aufgaben.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und die Freiheiten, welche einem auch spontan gegönnt werden.
Das Verhalten des einen oder anderen Vorgesetzten. Keine Chance sich zu entwickeln.
Gleichberechtigung für alle! An Absprachen sollte sich gehalten werden.
"Alle sind gleich" wurde mal groß angesprochen - wird hier aber nicht gelebt. Fair geht es hier nicht zu. Man bekommt kein Lob. Aber wehe es hakt auch nur einmal - egal wie viel davor gut gelaufen ist - dann verliert man die Gunst der Vorgesetzten und hat keine Chance mehr diese wieder zu erlangen.
Unterhält man sich mit den Kollegen ist jeder zweite unzufrieden. Bleibt aber entweder wegen den Kollegen, den Freiheiten oder dem Alter (nahe der Rente) in dem Unternehmen.
Man hat sehr viele Freiheiten. Alles recht spontan zu regeln. Früher gehen? Spontan Urlaub? Alles machbar. Leider sind die Arbeitszeiten starr und unflexibel. Homeoffice? Nur für ausgewählte (besser: auserwählte) Mitarbeiter.
Karriere? Aufstiegschancen gleich null! Dennoch gibt es auch externe Schulungen, Seminare und ähnliches.
Gehalt ist ok wenn man Single ist, oder einen Partner hat der selbst was verdient. Zumindest kommt es immer pünktlich.
Fast schon der einzige Grund das Unternehmen nicht zu verlassen!
Hier kommt es wohl auf die Abteilung an. Erzählen gerne viel. Kommt leider nichts bei rum. Das Gefühl, man wird bloß hingehalten ist präsent. Versprechungen, bleiben eben nur Versprechungen.
Momentan wird viel aufgerüstet. Computer sind immer aktuell und auch die Handys und Autos sind auf dem neusten Stand.
Selbst in der eigenen Abteilung gehen wichtige Infos unter. Abteilungsübergreifend ist es noch schlechter. Man rennt ständig Infos hinterher. Könnte alles effektiver sein.
Alles sehr stumpf und einseitig.
So verdient kununu Geld.