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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztUmtriebig, immer ein Blick auf neuen Ideen. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter scheinen ihm wichtig. Attraktive Büros. Hohes Umweltengagement.
Die Offenheit und dass man auch mal selbst „ran“ darf.
Für die Ausbildung ein gutes Unternehmen, da man in alle Abteilungen Einblick bekommt.
Ich habe mich immer wohl und wert geschätzt gefühlt.
Gutes Unternehmen, kümmert sich viel um Zukunft und um seine Kunden. Probiert vieles aus.
Zu starke Gruppenbildung und Entscheidungen auf Sympathie Basis und nicht rational entschieden. Fehlende Transparenz und keine Benefits für Mitarbeiter im vergleich zum Markt.
Manche Entscheidungen dauern zu lange, die Umsetzung dafür manchmal zu schnell.
Wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Gehalt könnte bei allen besser sein.
Man hält sich manchmal mit unnötigen Dingen auf.
Ich kann mir vorstellen, dass die Firma Office 360 GmbH in den nächsten Jahren weniger Arbeitnehmer beschäftigen kann, aber das liegt an der Branche. Die Auszubildenden haben kaum bis geringe Chancen nach der Ausbildung beschäftigt zu werden.
Transparenter gegenüber den Mitarbeitern werden. Mit der Zeit gehen und nicht auf alte Arbeitsweisen und Strukturen beharren. Gehaltsanpassungen vornehmen um den Marktdurchschnitt zu erreichen.
Bessere Vorinformation über Neuerungen an die, die es ausführen sollen.
Vernetzung von Mitarbeitern mehr fördern, im Unternehmen und vor allem auch mit Geschäftspartnern.
Man sollte definitiv mehr mit den Auszubildenden sprechen. Mehr Kurse anbieten mehr Spaß einfach.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören und gemeinsam an Lösungen und einen besseren Zusammenhalt arbeiten.
Mehr Transparenz über Entscheidungen, Firmensituation und Abteilungen.
Ich hatte nix zu beanstanden. Habe nur aufgrund der Entfernung zum Wohnort gewechselt.
Der am besten bewertete Faktor von Office 360 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ist unauffällig und problemlos
Als Einstellungskriterium wird das Alter nicht betrachtet. Allerdings werden erfahrene Mitarbeiter auch nicht an das Unternehmen gebunden oder gefördert seitens des Arbeitgebers.
Jede Altersstufe vertreten. Auch Neueinstellungen 45+, sogar als Azubi!
Sind alle voll akzeptiert und integriert.
gehöre ich dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office 360 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Alle weiteren Komponenten sind nicht zufriedenstellend. Weit unter dem Marktdurchschnitt. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikationen oder Verantwortung entlohnt, sondern nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzen. Auch in diesem Punkt herrscht wenig Transparenz, was im Unternehmen oft zu Unmut führt.
Benefits gibt es nur im Bereich Mobilität.
Ein wesentlicher Kritikpunkt. Das Gehalt ist nicht nach der Verantwortung bzw. dem Arbeitsaufwand gerichtet. Dazu werden Benefits nur mäßig ausgenutzt, sodass in diesem Punkt nur wenig Motivation für den Arbeitnehmer hervorgebracht werden dürfte.
Typisch Mittelsstand
Das könnte natürlich mehr sein. Ist der Branche entsprechend aber angemessen und ausreichend.
Bei persönlichen/privaten Problemen wird sofort geholfen und unterstützt. Das habe ich so woanders noch nicht erlebt.
Es wurden nur die "wichtigen" Leute wie Vertrieb wie es immer so schön gesagt wurde gut bezahlt, der Rest war unterirdisch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut als Ausbildungsbetrieb, ein Sprungbrett für die Karriere. Man sollte sich frühzeitig mit den Führungskräften auseinandersetzen, wie wann und ob eine Übernahme möglich wäre. Aber wichtig : selber auf die Personen zugehen.
Außerhalb der Vertriebsmitarbeiter oder Servicetechniker werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, da qualifiziertes Personal nicht gehalten wird und die Altersstruktur des Unternehmens eine Karriere nicht zugelassen hat.
Durch die flache Firmenstruktur gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jährliche Förderungen werden nicht bzw. nicht aktiv angeboten.
Weiterbildung ist gut und wird gefördert.
Ist möglich, soweit die entsprechenden Stellen frei sind.
Es gibt einige, die von der Ausbildung bis in gute Positionen aufgestiegen sind.
Das liegt natürlich auch an jedem selbst.
