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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Fast alles
Weiter so
- Kostenloses Essen
- Mitarbeiter-Events
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Kostenlose Parkplätze
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Regelmäßige Schulungen
- VVS Fahrtkosten werden übernommen
- Mehrere Ausbildungsberufe
- Übernahmechance sowie Weiterbildung
- Verkürzung der Ausbildungszeit möglich
- Feste Arbeitszeiten
- Kein mobiles Arbeiten (Home Office)
Flexibilität und Gleitzeit
Hohe Übernahmechance nach der Ausbildung sowie Weiterbildungen oder Verkürzung der Ausbildungszeit möglich.
Leider fixe Arbeitszeiten und zu lange Pausen, somit ist man erst abends zuhause :(
Die Ausbilder haben ein offenes Ohr für all unsere Sorgen und weiteres. Wenn wir eine andere Abteilung durchlaufen möchten, die nicht geplant ist, wird dies umgesetzt.
Leider nur 1 Ausbilder/Ansprechpartner
Als Azubi wechseln wir immer wieder die Abteilungen, somit kommen neue Aufgaben und Herausforderungen auf uns zu. Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft, Einblicke in das vielfältige Sortiment bis hin
zur Unterstützung bei interessanten Projekten.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, da wir auch separate Azubis Aufgaben erledigen.
Egal ob Azubi, Praktikant oder Angestellte... hier gilt Gleichberechtigung und ein respektvollen Umgang.
Liebe/r Kollege/in,
danke für Deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du während Deiner Ausbildungszeit viele positive Aspekte mitgenommen hast und an Deinen unterschiedlichen Aufgaben wachsen konntest!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind sehr dankbar dafür. Die Flexibilität der Arbeitszeiten sowie das mobile Arbeiten sind für uns ebenfalls wichtige Themen. Wir arbeiten momentan an unterschiedlichen Lösungsmöglichkeiten und verfolgen das Ziel, in das neue Jahr 2025 mit einem überarbeiteten Arbeitszeitmodell zu starten. Gebe uns hierzu doch gerne Deinen Input, wir sind offen für jegliche Anregungen - #BePartOfIt!
Melde dich gerne und lass uns bei einem Kaffee in den persönlichen Austausch gehen. Wir freuen uns über Meldung.
Danke Dir vorab,
herzlichst Deine HR-Abteilung.
Viel. Sonst waere ich nicht hier !
Nicht sonderlich viel sonst waere ich weg !
Fuer bessere Kommunikation untereinander sorgen .
Sich auch mal mit den Lohnvorstellungen der Arbeitnehmer auseinandersetzen!
Sehr angenehmes Klima
Ich kenne niemand der sich nicht mit der Firma identifizieren kann
Wie in der Logistik üblich ,ist man nicht um 14.30 Uhr daheim. Was fuer mich ok ist!
Das ist eine subjektive Frage.
Von 100 leuten sagen 95 das sie zu wenig verdienen.
Was ich sagen kann da ich mich bei Bewerbungsprozessen informiert habe sind wir nicht unter den besser verdienenden. Aber das wird durch andere Positive Aspekte wieder wettgemacht
Offterdinger und Sailer steht auch fuer
Umweltbewusstsein
Ich spreche eine klare TOP aus , fuer
Meine Abteilung
Absolut gleich ob alt oder jung
Speziell in meinem Fall perfekt.
Ist auch sehr flexibel da es in der heutigen Zeit mit Kindern nicht einfach ist !
Sehr gut.
In meinem Fall wenn etwas nicht passt dann spricht man das an und der Chef schaut was machbar ist. (Möbel , Hardware, Software)
Kollegial ausbaufähig
Koennte aktuell nichts gegenteiliges behaupte
In meinem Fall alles. Da ich ein absoluter Neuling war in Tourendisposition.
Jetzt ,nach fast einem Jahr ,muss ich sagen ist alles Interessant
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zur bewerten.
Es ist schön zu lesen, dass dir viele Punkte deines beruflichen Alltags und unseres Unternehmens gefallen. Auch macht es uns sehr happy, dass Du dich hier wohlfühlst und einige Aspekte wie z.B. den Kollegenzusammenhalt, das Umwelt-/Sozialbewusstsein und die Gleichberechtigung besonders gut bewertest. Eine sich stetig verbessernde Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander sind für uns wichtige Bausteine zum Erfolg.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind sehr dankbar dafür. Gerne lass uns tiefer in den Dialog gehen und prüfen, wie wir gemeinsam die Punkte anpacken und zum Besseren wenden können. Komme gerne direkt auf mich zu, ich freue mich über Deine Kontaktaufnahme.
Bis dahin weiterhin eine tolle Zeit mit vielen spannenden Aufgaben und netten Kollegen.
i.A. Sabrina Pinheiro
Human Resources
O+S Offterdinger & Sailer GmbH
Kantine ( Essen gut ), Kaffee ( in Ordnung )
siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Komunikation, Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe, Motivation & Unterstützung durch den Vorgesetzten.
Kein Lob der Vorgesetzten ( ständiger & Kontrolle )
Nach außen Hui und innen sagen sogar langjährige MA das es nicht so ist wie vor einigen Jahren. Image stark gesunken.
Work-Life was ist das ? Wäre schön wenn es das gebe.
sehr geringe Aufstiegschancen, da viele Positionen extern besetzt werden.
sehr sehr ausbaufähig, minimal & stark provisionsabhängig
Man hilft sich untereinander, ist aber von Vorgesetzten nicht erwünscht.
Viele ältere Kollegen fühlen sich nicht wohl mehr wohl im Unternehmen.
maximal 0,5 Sterne aber man muss leider 1 Stern geben.
Es ist OK aber nach oben sehr viel Luft
man erfährt von einer Pflichtveranstaltung am Tag davor per Outlookeinladung.
Lieblinge werden bevorzugt, der Rest ist einfach nur da.
NEIN !!! Man darf sich nicht frei entfalten
Der Team Zusammenhalt.
Mann Fragt sich nicht mal warum zum Sommer Grillfest kaum Mitarbeiter mehr kommen obwohl es früher ein Highlight war. Man Hinterfragt sich nicht ob man etwas falsch gemacht hat oder befragt mal die Mitarbeiter. Man gibt den Mitarbeitern die Schuld so ein fest zu Verpassen. Aber es hat seine Gründe. Nur wer nicht Fragt bekommt auch keine Antworten. ( Kommunikation )
Wer die letzten Bewertungen Liest und nicht die Schuld bei anderen sucht sondern mal Selbstkritisch ist, wird feststellen das der Kern der Aussagen immer der gleiche ist. VORGESETZTE. Da brauch man auch nicht um ein Gespräch mit dem Ehemaligen Mitarbeiter bitten. Einfach mal Selbstkritisches die Berichte lesen und sich an die eigene Nase fassen.
Sie war mal so Toll. Jetzt nur noch Menschenunwürdig.
War mal sehr gut man konnte Stolz sein bei O&S zu Arbeiten und ist auch mit breiter Brust zum Kunden. Mittlerweile hat man gar nicht genug Ausreden um die Kunden zu besänftigen.
Gibt es nicht. Mach alles aber passe deine Daten dementsprechend an das es nicht auffällt.
Karriere ist nicht Möglich da es keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Unterstützung hierfür gibt. Es werden nicht mal Pflicht Schulungen gemacht da diese Geld Kosten.
Sehr Ausbaufähig weit unter dem Markt durchschnitt. Wenn man etwas sagt wird man mit Floskeln abgespeist oder es wird heimlich was anderes gestrichen ohne darüber mit dem Mitarbeiter zu sprechen. Man sollte den Mitarbeitern das Bezahlen was Ihnen zu steht und nicht auch noch aus lauter Spaß Spesen Streichen und wenn man fragt warum bekommt man keine Antwort. Oder es werden Reisekosten einbehalten weil man die Belege verlegt hat. Dies gehört auch zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. So ist Motivation nicht möglich wenn man überlegen muss ob man seine Finanzierung noch im nächsten Monat Zahlen kann und es Interessiert den Arbeitgeber nicht. Oder man die Energiekosten und Corona Pauschalen nehmen muss um einigermaßen die Spesen auszugleichen die warum auch immer nicht bezahlt wurden. Ist 1 Tag falsch bekommt man den Ganzen Monat keine Spesen und bekommt den Spruch , hol es dir vom Lohnsteuer Jahresausgleich wieder. Kann ich machen wenn ich Umsonst in der Firma Trinke und Esse aber nicht wenn ich draußen alles selber Zahlen muss.
Nach außen dem Kunden gegenüber ja nach Innen in der Realität nein.
Innen und Außendienst machen Ihr bestes, es ist aber nicht gewollt von den Vorgesetzten, weil man sofort eine Verschwörung wittert
Ältere Kollegen werden nicht mehr gewollt. Mann macht alles dafür das das Arbeiten keinen Spaß mehr macht oder nicht Erfolgreich sein kann. Solang bis der ältere Kollege Kündigt dann wird mit Strafanzeigen gedroht ohne je mit dem Mitarbeiter gesprochen zu haben oder die Fakten zu kennen.
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist hier ein Fremdwort. Personalführung und Motivation ist hier mittlerweile ein Fremdwort, schade es war mal so viel besser.
Es geht besser wenn man den Anspruch hat die Nummer 1. in Deutschland zu werden.
Was für Kommunikation? Man wartet über 1 Jahr auf ein Gespräch und rennt wöchentlich zum vorgesetzten und ist der Buhmann wenn man dann Kündigt weil die Vorgesetzten die Mitarbeiter nicht ernst nehmen und nicht unterstützen.
Wer ein Liebling im Inner Circle ist, wird knapp auf Augenhöhe behandelt. Der Rest ist nur Fußvolk und nichts wert.
Es gibt sehr viele Interessante Aufgabe, die man sich allerdings selber beibringen muss weil es keine Kompetente Schulung gibt oder nötige Aufbau Kurse.
Kaffee (boah war der gut), kostenfreier Parkplatz (Park aber da nicht und da auch nicht und da kommt drauf an wer da ist)
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
Wo fangen wir denn an?.....
Du kommst da rein und weißt genau "ok 8-9 oder 10 Stunden in dieser negativwolke"
Da fängst du an und da gehst du heim. Du willst mal früher gehen? Kein Problem 3 Wochen vorher per zettelwirtschaft beantragen......
Man kann leider keine 0 Sterne vergeben.
Umwelt ja, sozial nein.
Hast du einen "buddy", hast du einen klitzekleinen hoffnungsschimmer. Ansonsten bist du Feind.
Bei der Fluktuation von Mitarbeitern kann es keine "älteren" geben.
Reden wir nicht darüber..... es würde gegen Richtlinien und ethische Werte verstoßen.
Im vorbeilaufen bekommst du einen hauch von Information, verpackt in einem bloßstellenden Satz, zugelächelt....
Ja du bekommst ab und an Aufgaben die nicht machbar, unlösbar oder einfach nur Schikane sind und überhaupt nicht zu deinem Zuständigkeitsbereich gehören.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns Feedback gegeben haben. Das wissen wir sehr zu schätzen. Wir bedauern allerdings, dass Sie uns in den meisten Punkten negativ bewerten.
Kritik hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und daran zu arbeiten. Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Bewertung sehr ernst nehmen. Um Lösungsansätze zu Ihrer Bewertung zu finden, möchten wir diese gerne genauer verstehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit mir (Frau Sabrina Pinheiro) telefonisch: 07154 83636-75 oder per Mail: sabrina.pinheiro@os.toussaint.de aufsuchen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
i.A. Sabrina Pinheiro
Human Resources
O+S Offterdinger & Sailer GmbH
Es wird ein sehr alter Führungstil gelebt, nach oben Ducken, nach unten Treten. Ich sehe hier noch sehr lange keine wirkliche Möglichkeit einer Veränderung, da es vom Niederlasungsleiter überhaupt nicht gewünscht wird, etwas anderes zu hören oder zu versuchen. Es hat etwas von tayloristischem Denken und ist erschreckend, wenn man drin ist
Angespannt, ständige Kontrolle
Reklamationen von Kunden werden ignoriert
Homeoffice nur für die lieblinge
Hier gibt es noch viel Luft nach oben
Kaum möglich. Entweder man wird da so eingestellt oder man bleibt in seiner Position. Seminaranfragen werden ignoriert
Viel Lästerei…..
Autoritär, selbstgerecht und man sollte da niemals eigene Meinung äußern oder eigene Ideen entwickeln.
Ich frage mich oft "wo sind da Brave Ideas gewünscht"?
Ergonomische Tische und Stühle nur für bestimmte Mitarbeiter
Vorgesetzte sprechen, Mitarbeiter nicken und schweigen
Katastrophal, fast Mindestlohn…. Kein Tarifvertrag. Viel Arbeit, wenig Lohn.
wer schleimt kommt weiter
Monoton
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback, welches ich mir persönlich gerne zu Herzen nehmen möchte.
Seit nun gut einem Monat habe ich in der geregelten Nachfolge die Funktion des Niederlassungsleiters übernommen. Ihrer Bewertung nach sehen Sie in einigen Punkten erhebliches Verbesserungspotenzial – ich würde mich freuen, wenn Sie mir persönlich die Chance geben, Ihre Ansätze besser zu verstehen und damit einzelne Themen aufarbeiten zu können. Zur Abstimmung eines Termins wenden Sie sich am besten gerne per E-Mail (thomas.aniol@os.toussaint.de) direkt an mich.
Ich danke vorab für Ihre Rückmeldung und verbleibe mit den besten Grüßen,
Thomas Aniol
Die Kollegen
Die Kantine
Ich denke ich muss nicht weiter ins Detail gehen.
Ich bin Hoffnungsvoll was die neuen Vorgesetzten des Vertriebs angehen.
Jedoch spricht je eine Kündigung pro Monat (seit Januar) für sich.
Gehalt !!!!!!!!!!!!!!!, gute Vorgesetzte, Wertschätzung unglaublich wichtig für das Unternehmen um wieder auf die Beine zukommen!
Unter Kollegen super! Man ist ein Team und motiviert sich gegenseitig. Alles was mit Vorgesetzten zutun hat leider mangelhaft.
Hat sich die letzten Jahre beim Sinkflug in die Erde geschauffelt.
Man muss zwar Tage vorher anmelden wenn man früher gehen möchte, jedoch ist es dann in den meisten Fällen möglich.
In 5 Jahren ca. 3 Schulungen? Viele Versprechungen nichts dahinter.
Weiterbildung als Ausländer? Bringt ja eh nichts, bekommst ja früh Kinder zudem bist du doch zu inkompetent.
Unglaublich wenig, an der Kasse oder als Friseurin halbtags verdient man mehr.
Ist nicht die Priorität aber auch nicht unwichtig.
Noch nie sowas erlebt! Ohne den Kollegenzusammenhalt wären sicher 80% nicht mehr dort.
Abgesehen von den paar Schlagen (Kollegen).
Es gibt kaum ältere Kollegen, sehr junges Team.
In meiner Zeit katastrophal! Mobbing, Kontrolle, Diktatur.
Man fährt heulend hin und zurück. Empathielos und absolut Ungerecht.
Setzte meine volle Hoffnung in die neuen Vorgesetzten.
Die haben gepasst.
Homeoffice für normale Mitarbeiter strikt verboten , nur die Lieblinge dürfen.
Fand in meiner Zeit so gut wie nie statt.
Exestiert nicht.
Die Arbeit an sich war super! Gutes System, interessante Aufgaben, absoulut Idiotensicher, Fehler passierten somit selten.
Nur hat man täglich mehr mit den Verhalten der Vorgesetzten oder dem Flurfunk zu kämpen und schätzt die Arbeit somit nicht mehr.
Eine Psychologische Beratung würde jedem MItarbeiter gut tun.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns zu bewerten.
Wir bedauern allerdings, dass Sie uns in den meisten Punkten schlecht bewerten.
Um Lösungsansätze zu Ihrer Bewertung zu finden, möchten wir diese gerne genauer verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit unserer Personalreferentin Frau Nurdan Baloglu, persönlich, per E-Mail: nurdan.baloglu@os.toussaint.de oder telefonisch: 0715483636-63 aufsuchen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Nurdan Baloglu
Die Kollegen sind super nett und man findet sich schnell zu recht.
Azubis werden meist übernommen und es wird danach geschaut das es zu einem passt.
Im Rahmen und Überstunden können meist schnell ausgeglichen werden.
Für die Ausbildung eine sehr gute Vergütung
Sehr nett und auch in schweren Situationen für einen da.
Immer neue Projekte und guter Zusammenhalt der Azubis.
Man wird in die neuen Abteilungen gut eingelernt und hat meist immer genug zu tun.
Jede Abteilung 1 mal durchlaufen.
Wird hier groß geschrieben!
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns auf kununu zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Für Ihre weitere Zeit bei O+S wünschen wir Ihnen alles Gute!
Liebe Grüße
Nurdan Baloglu
Essen und Parken
altmodischer Führungsstil
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle.....
Jeder misstraut jedem.
Kunden beschweren sich sehr oft
gibt es nicht.
Sehr schlecht. Das Gehalt ist wie vor 10 Jahren..
Spricht man eine Gehaltsanpassung an wird einem eingeredet, dass man bereits Super bezahlt wird.
Sehr viel Arbeit - Wenig Gehalt.
Die Kollegen sind Ok., die Arbeit macht mehr oder weniger Spaß.
Schade ist das Verhalten der Vorgesetzten, denn das macht alles Kaputt.
Mangelhaft.
Äußert man seine eigene Meinung, wird man sofort blöd angemacht und belächelt.
zur Krönung des Tages erhält man dann noch in der Kantine vor der ganzen Mannschaft einen dummen Spruch gedrückt.
Kostenlos Essen und Parken.
Schlecht. Leitende Funktionen sind extrem unprofessionell und wissen nicht wie man mit Menschen umzugehen hat.
Der eine wird hoch gelobt der andere wird demotiviert.
Spielt man den Spitzel für die Vorgesetzten wird man hoch angesehen.
Gelegentlich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Es freut uns, dass Sie das Verpflegungsangebot und Parken gut finden und der Kollegenzusammenhalt für Sie ok ist. Doch wir bedauern, dass Sie uns in den meisten Punkten schlecht bewerten. Unser Unternehmen richtet sich seit geraumer Zeit neu aus. Dazu gehört selbstverständlich ein zeitgemäßer Führungsstil und gegenseitiger, respektvoller Umgang.
Wir möchten Ihre Bewertung gerne besser einordnen und möchten Sie deshalb fragen, ob Sie uns Beispiele für Ihre Kritikpunkte nennen können? Wir möchten Sie bitten Kontakt mit unserer Personalreferentin Frau Nurdan Baloglu, persönlich, per E-Mail: nurdan.baloglu@os.toussaint.de oder telefonisch: 0715483636-63 aufzunehmen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Nurdan Baloglu
So verdient kununu Geld.