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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Kostenloses Essen
- Mitarbeiter-Events
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Kostenlose Parkplätze
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Regelmäßige Schulungen
- VVS Fahrtkosten werden übernommen
- Mehrere Ausbildungsberufe
- Übernahmechance sowie Weiterbildung
- Verkürzung der Ausbildungszeit möglich
Kaffee (boah war der gut), kostenfreier Parkplatz (Park aber da nicht und da auch nicht und da kommt drauf an wer da ist)
Viel. Sonst waere ich nicht hier !
Kantine ( Essen gut ), Kaffee ( in Ordnung )
Der Team Zusammenhalt.
- Feste Arbeitszeiten
- Kein mobiles Arbeiten (Home Office)
Nicht sonderlich viel sonst waere ich weg !
Mann Fragt sich nicht mal warum zum Sommer Grillfest kaum Mitarbeiter mehr kommen obwohl es früher ein Highlight war. Man Hinterfragt sich nicht ob man etwas falsch gemacht hat oder befragt mal die Mitarbeiter. Man gibt den Mitarbeitern die Schuld so ein fest zu Verpassen. Aber es hat seine Gründe. Nur wer nicht Fragt bekommt auch keine Antworten. ( Kommunikation )
Es wird ein sehr alter Führungstil gelebt, nach oben Ducken, nach unten Treten. Ich sehe hier noch sehr lange keine wirkliche Möglichkeit einer Veränderung, da es vom Niederlasungsleiter überhaupt nicht gewünscht wird, etwas anderes zu hören oder zu versuchen. Es hat etwas von tayloristischem Denken und ist erschreckend, wenn man drin ist
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
Fuer bessere Kommunikation untereinander sorgen .
Sich auch mal mit den Lohnvorstellungen der Arbeitnehmer auseinandersetzen!
Bessere Komunikation, Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe, Motivation & Unterstützung durch den Vorgesetzten.
Wer die letzten Bewertungen Liest und nicht die Schuld bei anderen sucht sondern mal Selbstkritisch ist, wird feststellen das der Kern der Aussagen immer der gleiche ist. VORGESETZTE. Da brauch man auch nicht um ein Gespräch mit dem Ehemaligen Mitarbeiter bitten. Einfach mal Selbstkritisches die Berichte lesen und sich an die eigene Nase fassen.
Flexibilität und Gleitzeit
Ich bin Hoffnungsvoll was die neuen Vorgesetzten des Vertriebs angehen.
Jedoch spricht je eine Kündigung pro Monat (seit Januar) für sich.
Gehalt !!!!!!!!!!!!!!!, gute Vorgesetzte, Wertschätzung unglaublich wichtig für das Unternehmen um wieder auf die Beine zukommen!
Der am besten bewertete Faktor von O+S Offterdinger & Sailer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich spreche eine klare TOP aus , fuer
Meine Abteilung
Noch nie sowas erlebt! Ohne den Kollegenzusammenhalt wären sicher 80% nicht mehr dort.
Abgesehen von den paar Schlagen (Kollegen).
Die Kollegen sind Ok., die Arbeit macht mehr oder weniger Spaß.
Schade ist das Verhalten der Vorgesetzten, denn das macht alles Kaputt.
Überdurchschnittlich gut
Ist unterschiedlich, jeder rettet seinen Hintern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O+S Offterdinger & Sailer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist eine subjektive Frage.
Von 100 leuten sagen 95 das sie zu wenig verdienen.
Was ich sagen kann da ich mich bei Bewerbungsprozessen informiert habe sind wir nicht unter den besser verdienenden. Aber das wird durch andere Positive Aspekte wieder wettgemacht
Sehr Ausbaufähig weit unter dem Markt durchschnitt. Wenn man etwas sagt wird man mit Floskeln abgespeist oder es wird heimlich was anderes gestrichen ohne darüber mit dem Mitarbeiter zu sprechen. Man sollte den Mitarbeitern das Bezahlen was Ihnen zu steht und nicht auch noch aus lauter Spaß Spesen Streichen und wenn man fragt warum bekommt man keine Antwort. Oder es werden Reisekosten einbehalten weil man die Belege verlegt hat. Dies gehört auch zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. So ist Motivation nicht ...
Katastrophal, fast Mindestlohn…. Kein Tarifvertrag. Viel Arbeit, wenig Lohn.
sehr sehr ausbaufähig, minimal & stark provisionsabhängig
Unglaublich wenig, an der Kasse oder als Friseurin halbtags verdient man mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hohe Übernahmechance nach der Ausbildung sowie Weiterbildungen oder Verkürzung der Ausbildungszeit möglich.
Kaum möglich. Entweder man wird da so eingestellt oder man bleibt in seiner Position. Seminaranfragen werden ignoriert
sehr geringe Aufstiegschancen, da viele Positionen extern besetzt werden.
Man kann leider keine 0 Sterne vergeben.
Karriere ist nicht Möglich da es keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Unterstützung hierfür gibt. Es werden nicht mal Pflicht Schulungen gemacht da diese Geld Kosten.
