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OGF 
Ostdeutsche 
Gesellschaft 
für 
Forstplanung 
mbH
Unternehmenskultur

Potsdam

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OGF Ostdeutsche Gesellschaft für Forstplanung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OGF Ostdeutsche Gesellschaft für Forstplanung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OGF Ostdeutsche Gesellschaft für Forstplanung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe versucht, das Büro so gut es geht zu meiden, es findet keine Einarbeitung statt, bei Problemen wird man als Arbeitnehmer beschuldigt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht auf gleicher Ebene kommuniziert, Probleme können nicht angesprochen werden, Dienstberatung sind für den einzelnen Mitarbeiter belanglos

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenabhängig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Privatleben bleibt im Außendienst praktisch liegen, man wird ständig aufgefordert in den Außendienst zu gehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen wird man dafür verantwortlich gemacht, es gibt eine spürbare Einteilung der Mitarbeiter in "gut" und "schlecht"

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte werden zeitlich schlecht geplant, so das man oft in Zeitverzug kommt, meist sollen mehrere Projekte gleichzeitig bearbeitet werden, Projekte werden meist im Rahmen irgendwelcher Notlösungen bearbeitet

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