OHB als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
OHB SE - Erster börsennotierter Technologie- und Raumfahrtkonzern Deutschlands
Die OHB SE (ISIN: DE0005936124, Prime Standard) mit Hauptsitz in Bremen ist der erste börsennotierte Raumfahrt- und Technologiekonzern Deutschlands.
In drei Unternehmensbereichen bedienen wir unsere internationalen Kunden mit anspruchsvollen Lösungen und Systemen. Unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Hochtechnologie sowie der Bündelung von Raumfahrt- und Telematik-Kompetenzen sorgen für eine herausragende Positionierung des Konzerns als eine der bedeutenden unabhängigen Kräfte in der europäischen Raumfahrt- und Hightech-Industrie.
Die Gesamtleistung des Konzerns belief sich im abgeschlossenen Geschäftsjahr 2021 auf 917 Millionen Euro.
Seit dem Börsengang im Jahr 2001 und der Einbeziehung des Segmentes Raumfahrt in den OHB-Konzern im Jahr 2002 hat sich die Gesamtleistung auch durch die Akquisition von MT Aerospace AG im Jahr 2005, Kayser-Threde GmbH (zum 01.09.2014 mit der OHB System AG verschmolzen) im Jahr 2007, CGS S.p.A. im Jahr 2009 (heute OHB Italia), Antwerp Space N.V. im Jahr 2010 und OHB Sweden AB im Jahr 2011 gesteigert. Die OHB SE beschäftigt derzeit weltweit rund 2.900 Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
- Space Systems
- Aerospace & Industrial Products
- Satellitenbetrieb
- Startdienstleistungen
- Logistiklösungen
- Prozessleittechnik
- AIS für den weltweiten Schiffsverkehr
Perspektiven für die Zukunft
OHB ist Familienunternehmen geblieben – angetrieben durch Pioniergeist
Faszination Raumfahrt – davon werden wir noch immer getragen. Wir haben uns den Pioniergeist bewahrt. Wir tun noch immer jeden Tag Dinge, die wir noch nie zuvor getan haben. Einige dieser Dinge hat sogar vor uns noch niemand getan. Deswegen brauchen wir frische, mutige Pioniere und sind stolz auf jeden Kollegen. OHB ist noch immer ein Familienunternehmen. Ein großes zwar, aber ein Familienunternehmen, das sich seine Unabhängigkeit und Dynamik bewahrt hat. Arbeiten bei OHB bedeutet vor allem Zusammenarbeit: Wir brechen gemeinsam in neue Welten auf. Wir realisieren die Zukunft der Raumfahrt – in interdisziplinären und internationalen Teams. Wir haben uns die Faszination für die Raumfahrt bewahrt und sind stärker geworden – ohne starr zu werden. Es gibt andere Unternehmen, die uns um diesen Spirit beneiden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was OHB über Benefits sagt
Work Life Balance
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
- Möglichkeit zur Arbeitszeitveränderung (Teilzeit)
- Möglichkeit zum Sabbatical (Lebensarbeitszeitkonto in OPF)
- Sonderurlaubstage
- 30 Urlaubstage
Mobiles Arbeiten
- Hybrid Arbeiten möglich
- Mobiles Arbeiten im Ausland in ausgewählten Ländern möglich
Onboarding
- Strukturierter Onboarding-Prozess
- Buddy in den ersten Monaten zum Ankommen im Unternehmen
Persönliche & berufliche Entwicklung
- Finanzielle Unterstützung für Deutschkurse für Mitarbeitende, deren Muttersprache nicht Deutsch ist
- Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Dialogkultur: Regelmäßiges Feedback unter anderem im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitenden-dialogs
Raumfahrtprojekte
Bei OHB arbeiten Sie – direkt oder indirekt – an spannenden (Raumfahrt-)pProjekten, die dazu beitragen, die komplexen Fragen unserer Zeit zu beantworten und an gesellschaftlich und ökolo-gisch wichtigen Themen zu arbeiten.
Zusatzleistungen und Prämienprogramme
- Altersvorsorge über den gesetzlich vorgegebenen Zuschuss hinaus
- Einkaufsprogramme: Corporate Benefits
- Mitarbeitendenempfehlungsprogramm
- Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorgewirksame Leistungen
- 13. Bruttomonatsgehalt
- Unfallversicherung
- Private Krankenversicherungen /Zusatzversicherungen
- Geburtsbeihilfe und Heiratsbeihilfe (in Oberpfaffenhofen)
- Sonderleistungen zu Dienstjubiläen
Verpflegung
- Hochwertige Kantine
- Großzügiger Essenszuschuss
- Kaffee, Tee, Wasser
- Obst
Aktive Gesundheitsförderung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unternehmensinterne Sportgruppen
- E-GYM Wellpass: Vergünstigte Nutzung eines Netzwerks aus über 6.500 Sport- und Wellnessein-richtungen
- Grippeschutzimpfung
- Medizinische Untersuchungen
Familie
- Bezahlte Kindkrank-Tage
- Kindergartenzuschuss/ Kindergartenplätze
- Kinderferienbetreuung
Mobilität
- Fahrtkostenzuschuss
- Bezuschusstes Jobticket/ Deutschlandticket
- Jobrad
- Parkplätze
Firmenfeiern & Events
- Sommerfest auf dem OHB-Gelände gemeinsam mit Ihrer Familie
- Weihnachtsfeier
- NextGen Speakers Night: Interaktives Austauschformat zu raumfahrtbezogenen Themen
- Satellite Launch Events
Innovation
- Betriebliches Vorschlagwesen: Ideen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe und Arbeitsergebnisse einreichen
- Freie Forschung und Entwicklung & Blue Sky Research: Ideen für Projekte einbringen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei OHB – Pioniere der Raumfahrt
Der Wechsel vom Studium in den Beruf bringt einen radikalen Wandel des Alltags mit sich. Neue Herausforderungen, neue Menschen, andere Anforderungen – egal, wo es nach dem Studium weiter geht, es verändert sich vieles. Bei OHB bedeutet das vor allem: Alle Wege stehen offen. Wer noch vor wenigen Monaten im Hörsaal saß, arbeitet jetzt möglicherweise an Antriebsmodulen, die in naher Zukunft im Orbit schweben. Wer noch vor kurzem ein Paket Fertignudeln erhitzt hat, unterhält sich mit dem Kollegen aus Schweden in der Kantine über das neue Hitzeschild der Wettersatelliten Meteosat Third Generation MTG. Wer noch vor einem Jahr Formeln gepaukt hat, betritt morgens den Standort, zieht Reinraum-Kleidung an, greift sich Kopfhaube und Überzieher für die Schuhe und betritt einen Reinraum der Klasse ECSS-Q-ST-70-01.
Bei OHB arbeiten Absolventen in internationalen und interdisziplinären Teams an Testing-Verfahren, neuen Bauteilen und in der Montage von Satelliten. OHB sucht neue Kollegen, die Verantwortung übernehmen. Das ist in der Branche einer der großen Trümpfe: Vieles ist wirklich noch „new“. Es ist der Umbruch zu spüren, in den Teams, auf den Konferenzen, am Mittagstisch: Die Pioniere der Raumfahrt eröffnen ein neues Zeitalter – auch bei OHB. Die Hierarchien sind bei OHB flach und offen, wer sich aktiv einbringt, kann schneller ein Team mit jungen, eifrigen Ingenieuren leiten als anderswo. Der Launch einer Ariane 6, an der man mitgearbeitet hat, die Signatur eines eigenen Satelliten im Orbit – das ist keine Träumerei, sondern kann Arbeitsalltag bei OHB sein. OHB ist mit der Zeit gewachsen, ist international geworden. Aber die Raumfahrt ist noch immer Pionierarbeit. Dafür braucht es Visionen, Agilität und „Hands On“-Mentalität. Und wir sind stolz darauf, unsere Pionierarbeit mit der gleichen Leidenschaft zu machen, wie zu Beginn unserer Reise.
Videos
Standort
Standorte Inland
OHB SE
Manfred-Fuchs-Platz 2-4
28359 Bremen
Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte sind wirklich interessant und die fachlichen Kolleginnen und Kollegen oft hervorragend. Wer sich von der Arbeit selbst antreiben lässt, findet das auch tatsächlich vor – doch zwischen der Außendarstellung und der Realität des Arbeitsalltags bei OHB liegt ein großer Unterschied.
Gute Atmosphäre und entspannte Arbeitsweuse
Die Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft brennen, für das was sie tun.
Die Vielfalt unserer Belegschaft.
Toll ein Teil davon sein zu dürfen!
Das wir noch als familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen agieren können.
Arbeitsklima und Kollengenzusamenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was von außen kaum sichtbar wird, ist die Art und Weise, wie die Arbeit am Ende geliefert wird. Aus meiner Erfahrung waren Projekte im Verhältnis zu ihrem Umfang unterbesetzt. Diejenigen, die einspringen und die Lücke füllen, lässt man stillschweigend ausbrennen – belohnt werden sie mit mehr Verantwortung statt mit mehr Unterstützung. Wer noch am Anfang der Karriere steht oder schlicht nicht weiß, dass man sich auch wehren kann, trägt den größten Schaden davon. Besonders schwer zu akzeptieren fand ich, dass ...
Einstellung der Führungskräfte. Firma hat Identität und Identifizierung verloren, zB. Vorstand reist zum Frauenabendessen der NATO für mehrere Tage während die Firma/ Abteilung jede Richtung verliert
Zahlreiche neue Prozesse die in Großen Projekten sinnvoll und nützlich sind, müssen auf Kleinstprojekte mit kurzer Laufzeit angewendet werden und fressen somit die gesamten Resourcen auf.
Gehalt, Gehalt, und Gehalt
Kollegen und Kolleginnen, die sagen "Das klappt eh nicht weil..." anstatt "Das kann uns nur gelingen, wenn"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, bessere Wertschätzung von Seiten der Unternehmensleitung und Ausbau der Büroflächen
Die Kombination aus einem spannenden Themenfeld und hochmotivierten und akademisch stark aufgestellten Mitarbeitern ist ein optimaler Nährboden für das Heranwachsen top ausgebildeter Ingenieure. Leider weiß das Unternehmen nicht, was sie mit diesen Mitarbeitern machen soll, sobald sie anfangen über den Tellerrand zu gucken.
Hier müssen vernünftige Anreize geschaffen werden, die den beruflichen Werdegang interessant machen und sich auch finanziell lohnen. Nur so kann man seine Mitarbeiter auch langfristig binden.
Direkter Austausch mit seinen Mitarbeitern, die wissen wo der Schuh drückt. Aber Austausch auf Augenhöhe erforderlich!
Schnellere Weitergabe von Informationen, Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Führungskräfte austauschen, da die vorhandenen Führungskräfte nicht qualifiziert sind, wenig arbeiten und nicht zur Arbeit kommen. Vorstand reine Ja- Sager gegenüber dem Inhaber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von OHB ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Luft- und Raumfahrt ist spannend, aber das eigene Aufgabenspektrum ist star.
Auf jeden Fall.
Es geht um Luft und Raumfahrt? Muss man da noch mehr sagen?
Sehr spannende Kunden. Es wird nie langweilig
In der Branche gibt es viele spannende Themen und Aufgabenbereiche. Man bekommt tolle Eindrücke. Die Arbeitsabläufe insbesondere im administrativen Bereich sind allerdings ineffizient und dadurch arbeitsintensiv, sodass für kreative und inhaltliche Arbeit teilweise wenig Raum bleibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHB ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Innerhalb von Projekten wird gut kommuniziert, der Interdisziplinäre Austausch hält sich aber in Grenzeb
Nach außen poliert, nach innen lückenhaft – Probleme werden eher verwaltet als offen angesprochen.
Die Information über Neuigkeiten könnte besser sein
Guter fachlicher Austausch in den Abteilungen. Leider viel zu wenig strategische und unternehmerische Mitnahme der Belegschaft. Phasenweise wusste man nicht wohin die Reise geht.
Sehr viel Luft nach oben auf allen Managementebenen. Es wird kaum Linie und Orientierung gegeben.
Mitarbeiterfeedback wurde zwar eingeholt. Aber seit dem letzten Feedback vor ca. 5 Jahren hat sich nichts geändert. Es sind noch immer die gleichen Themen und die gleichen Personen, die Versprechungen zu Änderungen abgeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Kurzfristig möglich, langfristig zehrend. Wer hier anfängt, sollte mit klaren Erwartungen kommen: Die Erfahrung kann wertvoll sein, aber die Organisation wird einen nicht schützen. Setzen Sie Ihre eigenen Grenzen früh und bewusst.
Schon oben angerissen... Wer will, was kann und sich einbringt, kann auch was werden bei OHB. Ein bisschen muss man sein Glück schon in die Hand nehmen, aber es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche, Förderprogramme für Spezialisten, Nachwuchs(führungs)kräfte und auch für die Senior Manager. Alles möglichst "maßgeschneidert" auf das was OHB mittel und langfristig braucht.
Außerdem besteht immer die Möglichkeit bedarfsorientiert auch an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Zugegeben, dass fällt einem nicht in jedem Fall in den Schoß, aber wer im Intranet suchen ...
Als Fachkraft in einer der Entwicklungsabteilungen ist es sehr schwierig, da man sich mit guter Arbeit eher selbst in seiner Position zementiert. Man bekommt die Möglichkeit zur fachlicher Weiterentwicklung, aber typische Karriereschritte bzw. Möglichkeiten zur Veränderung nach einer gewissen Zeit sind einfach nicht vorgesehenen. Teilweise wird aktiv dagegen gearbeitet, wenn man etwas Neues probieren möchte.
Wer Potential hat und das offen zeigt bekommt die Chance schnell zu wachsen!
Man kann aber auch nur mitschwimmen.
Es werden unzählige interne Kurse auf "Cornerstone" angeboten, diese sind aber meist einfache PP-Präsentationen und wenig zielführen. Externe und kostenpflichtige Fortbildungen sind entweder nur schwer verfügbar oder mit langen Warte- und Genehmigungszeiten behaftet. Eine Weiterbildung ist daher nur schwer möglich. Durch die hohe Arbeitsbelastung im Alltag ist es auch so gut wie unmöglich in eine Abteilung für einige Zeit hinein zu schnuppern, um sich Abseits seines eigenen Themengebietes weiterzubilden. Karriere ist bei OHB eigentlich ein Fremdwort, Fachabteilungen kennen in der ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OHB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OHB besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OHB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OHB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.