34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes und spannendes Arbeit mit Luft-Nach-Oben bei der Mitarbeiterzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohlebusch-Villingen-Schwenningen GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller kollegialer Zusammenhalt, die konsequent systemische Ausrichtung des Trägers, ein spannendes und m.M. einzigartiges Arbeitsfeld,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils kommt von oben viel finanzieller Druck, der sich bis auf die MA Ebene spüren lässt. Nicht immer erfolgt die Wertschätzung, die es eigentlich bräuchte. Kolleg*innen verlassen den Träger, weil es an kleinen Zugeständnissen mangelt.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, etc.
Kleinigkeiten, die es Mitarbeiter*innen einfacher machen würden lange bleiben
bessere Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine E-Autos, kein Öffis (bei Fortbildungen MUSS das Auto benutzt werden),
Arbeitsbedingungen
anstrengend, aber es wird immer darauf geschaut, dass es MA gut geht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team. Spannende Arbeit. Bezahlung nach S12 (kein Verhandlungsspielraum). Wirtschaftlich geführt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch-Villingen-Schwenningen GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Kommunikation
Im Team 5/5, mit der HV 2-3/5
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer gerne in ambulanten Familienhilfen arbeitet und noch systemische Weiterbildung hat, dem wird den Job gefallen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Ohlebusch Gruppe in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich Arbeitszeit selbst einplanen. Es wird ein Dienstwagen zu den Fahrten zum Kunde gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wunderbare Zeit bei Ohlebusch gehabt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohlebusch GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kam aus dem stationären Bereich ins Team der ambulanten Eingliederuungshilfe der Ohlebusch Baden-Baden.
Von Anfang an hatte ich mich herzlich empfangen und aufgenommen gefühlt, bei Fragen stand immer jemand zur Verfügung.
Die Arbeitsatmosphäre steht unter respektvollem Umgang und freundlichen Begegnungen.
Image
Ausschließlich positive Rückmeldung von Kollegen und Klienten.
Work-Life-Balance
Ein Stück weit liegt diese in der ambulanten Arbeit in Eigenverantwortung, wenn man sich gut organisiert, top.
Kollegenzusammenhalt
Gute Balance zwischen Teamgefühl und autarker Arbeit. Es gibt meiner Erfahrung nach keine Lästereien oder Unmut.
Vorgesetztenverhalten
Nur positive Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Sehr flache Hierachien, jedoch mit großer Führungskompetenz.
Kommunikation
Nach meiner Erfahrung wird stets offen und wertschätzend miteinander kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Sozialen wohl nach wie vor viel Luft nach oben, sonst sehr fair.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante abwechslungsreiche Tätigkeiten in tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Viel Zufriedenheit unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit schon teilweise viel zu koordinieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden angeboten und auch gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Okay dem öffentlichen Dienst angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Guter freundlicher und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Soweit alles gut
Kommunikation
Über wichtige Dinge wird man informiert
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und gutem Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch-Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in Karlsruhe
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen viel, natürlich muss man im Notfall auch mal zu einer Zeit arbeiten, die einem nicht gefällt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich. Glaspfandflaschen, e- Scooter, Fahrradförderung, etc
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung von Weiterbildungen und immer wieder Möglichkeiten in Leitungspositionen aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen klappt es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen arbeiten teils nach der Rente noch weiter.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, die Leitungskräfte sind sehr gut erreichbar, ihre Türen stehen offen und man kann fast immer ein kurzes Gespräch führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Gleichberechtigung
Höher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer wieder in neuen Arbeitsbereichen ausprobieren, es wird somit nicht langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Tolles Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, super Kollegenzusammenhalt & eine sehr wertschätzende Regionalleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Emmendingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Emmendingen ist toll! Offenheit, Zusammenhalt und Wertschätzung steht weit oben!
Karriere/Weiterbildung
Toll an Ohlebusch finde ich die Möglichkeit der zeitlichen und finanziellen Unterstützung der systematischen Weiterbildung!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig! Es wird sich gegenseitig unterstützt und entlastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Regionalleitung ist große Klasse! Kompetent, Transparent, wertschätzend. Hat immer ein offenes Ohr und begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann viele Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt jedoch einige, die nicht weit davon entfernt sind - die Ohlebusch Gruppe ist so ein Arbeitgeber. Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren und man entwickelt sich ständig weiter - ich persönlich finde, der Weg geht in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
HomeOffice generell mit einbinden
Work-Life-Balance
Das Leben hat Höhen und Tiefen. Meiner Meinung nach wird darauf Rücksicht genommen und man versucht vieles möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzlich zur Förderung der systemischen Ausbildung hat man die Möglichkeit, sowohl interne als auch externe Weiterbildungen zu besuchen, die teilweise komplett übernommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat einen Grund, wieso viele auch in der Rente noch weiter hier arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf dem Tisch geredet, nicht darunter. Wenn etwas nicht passt wird es gleich angesprochen und geklärt. Auch Lob und Dank zwischendurch ist keine Seltenheit.
Kommunikation
regelmäßige Teamsitzungen, Jourfix, Newsletter der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist sehr hoch
Interessante Aufgaben
Was es hier definitiv nicht wird: langweilig oder eintönig :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Keine gute Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohlebusch-Merzhausen GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit MitarbeiterInnen
- Je nach Arbeitsvertrag fehlende Sicherheit
- Asprachen die nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
- Eine Regionalleitung sollte mehr Berechtigungen bekommen, um auf Wünsche und Bedürfnisse von MitarbeiterInnen reagieren zu können.
- Es sollte selbst das gelebt werden, was mit dem systemischen Ansatzvermittelt wird. (Reflexionsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Transparents)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich bei der Arbeit nur insoweit wohl, wie ich selbst dafür sorgen konnte. An Bedinungen passte ich mich an, doch diese positiv und nachhaltig zu verändern war schwer.
Image
Ich hatte das Gefühl, dass mehr darauf geachtet wird wie das Unternehmen nach Außen wirkt, als darauf zu achten was und wie es innerhalb läuft.
Work-Life-Balance
Da bei mir Verantwortlichkeiten nicht klar definiert sowie wichtige Fragen nicht geklärt wurden, war nach meiner Empfindung eine vorraussichtliche Planung von Urlaub nicht einfach, der Abbau von Überstunden nicht möglich, Arbeitszeiten sehr variabel und das Gefühl sowie der Zustand "krank zu sein" sehr unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden klar geboten. Speziell im systemischen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Im Kontakt zu meinen Vorgesetzten machte ich keine gute Erfahrungen, welche mitunter auch zu meiner Entscheidung führte, den Job zu beenden.
Nach meinem Gefühl gab es zwar gemeinsame Gespräche und Sitzungen bei wichtigen und aktuen Themen, jedoch wurden Ziele nicht immer gemeinsam definiert sowie Entscheidungen nicht gemeinsam getroffen. Dies war nicht förderlich für Arbeitsabläufe etc.
Für mich war jedoch das größte Problem, dass mit Kritik nicht professionell umgangen wurde und dadurch auch die Neutralität mit der Zeit fehlte. Auch so manche Entscheidungen konnte man einfach nicht nachvollziehen. Bei wichtigen Fragen zum eigenen Arbeitsverhältnis und Leistungen verweist die Regionalleitung stets an die Hauptzentrale, welche jedoch oft nicht reagierte. So wurde mir von der Leitung zwar zugehört, jedoch konnte diese nichts aktiv tun. Leider musste ich auch Dingen hinterherrennen, für die eindeutig die Personalverwaltung zuständig ist.
Verbale Wertschätzung in Zeiten existenzieller Krisen machte es auch nicht besser.
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wird aber Geld kostet, ist schwer zu erhalten.
Kommunikation
Wie viel Kommunikation bestand, hing stark davon ab, in welchem Arbeitsbereich gearbeitet wurde. In meinem Fall hatte ich eine Aufgabe, für die ich größtenteils verantwortlich war. Kommunikation fand nach meinem Gefühl meist nur dann mit der Regionalleitung statt, wenn es von meiner Seite aus etwas zu besprechen gab oder die Regionalleitung Infos benötigte oder über etwas informieren wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur empfehlen, bei Einstellung auf einen gerechten Lohn zu achten. Speziell mit Blick auf das Jobprofil und dessen Arbeitsinhalte. Lohnveränderungen sind nach meiner Erfahrung nicht geplant.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet finden sich so manche interessante aber auch herausfordernde Aufgaben, bei denen auch die Qualität zu stimmen hat. Ich hatte den Vorteil, dass ich nach Verantwortung und neuen Aufgaben suchte. Diese fand ich und konnte daran eindeutig wachsen. Dafür bin ich Dankbar!
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind natürlich immer dankbar für Ratschläge und Verbesserungstipps, um uns als Ohlebusch Gruppe weiterzuentwickeln.
Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl hatten uns nur so wenig Sterne zu geben und keine besseren Erfahrungen sammeln konnten. Auf die Themen Gehalts-/Sozialleistungen und Vorgesetztenverhalten möchten wir explizit eingehen. Uns ist sowohl ein respektvolles Miteinander als auch ein verlässlicher und kompetenter Umgang sehr wichtig – hier agieren unsere Leitungsmitarbeiter/-innen stets professionell und verantwortungsbewusst. Beim Thema Gehalts-/Sozialleistungen ist an dieser Stelle zu sagen, dass wir keinem Tarifwerk unterliegen aber trotzdem die Gehälter von unseren Mitbewerbern am Markt im Auge haben – und dementsprechend auch hier Vergleichsangebote aussprechen – und selbstverständlich werden diese auch von Zeit zu Zeit erhöht. Lediglich ein Automatismus nach X-Jahren gibt es nicht, sondern kann im Mitarbeitergespräch gerne angesprochen werden.
Gerne sind wir für Gespräche bereit, falls es etwas geben sollte, dass Sie noch klären möchten, auch wenn Sei bereits nicht mehr bei uns arbeiten…
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sandra Schypulla
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohlebusch Gruppe in Rastatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Fortbildungsmöglichkeiten
Lernfeld im systemischen Arbeitsbereich
Regelmäßige Supervision und Intervision
Wertschätzung unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen in seine Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr in den Dialog mit Mitarbeitern gehen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber
Work-Life-Balance
Benötigte Zeit wird sehr stark kontrolliert, erzeugt Druck, Erreichbarkeit wird auch in Freizeit erwartet
Karriere/Weiterbildung
Durch stetige Expansionspläne und viel Personalwechsel gibt es für Mitarbeiter immer wieder Perspektiven in die Leitungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Verhandlungsgeschick…
Vorgesetztenverhalten
Je nach Ebene (betrifft Geschäftsleitung), unmittelbare Vorgesetzte würden mindestens 4 Sterne erhalten (haben aber nicht viel Entscheidungsspielraum)
Arbeitsbedingungen
Auf das Wohl der Mitarbeiter wird nicht sehr geschaut. Es gibt zu wenig PC Arbeitsplätze, die EDV-Ausstattung ist stark veraltet und fehleranfällig. Die Mitarbeiter haben keinen Ort, um sich in Pausen aufzuhalten, die Zeit zwischen den Terminen darf nicht geschrieben werden. Es werden feste Zeiten vorgeschrieben, die man für bestimmte Tätigkeiten brauchen darf…
Kommunikation
Oftmals sehr intransparente hierarchische Entscheidungen
Gleichberechtigung
Bezahlung unterschiedlich je nach Verhandlungsgeschick
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Sie scheinen sehr enttäuscht zu sein, deshalb würden wir Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder mir zu sprechen.
Jede/r Mitarbeiter/-in erhält bereits ab der erste Minute Vertrauen und ist voll eingesetzt in ihrem/seinem Fachgebiet - es gibt keine langweiligen Einarbeitungsarien - vom ersten Tag an, vertrauen wir Ihnen, dass Sie Ihre Tätigkeit gut ausüben werden.
Das Thema Wertschätzung ist so eine Sache... das Verständnis der Wertschätzung ist sehr subjektiv; für den einen ist es die monatliche Vergütung, die immer pünktlich kommt und für den anderen die Handschlagbegrüßung - wir sagen immer, dass jeder gleichwertig ist - wir haben alle nur unterschiedliche Berechtigungen und so behandeln wir alle mit dem gleichen Respekt und nach gleichen Standards und Vorgaben.
Beim Thema EDV- bzw. allgemeine Ausstattung bitte ich Sie Ihrer Regionalleitung eine Rückmeldung über das Fehlen einer Sache oder ob diese gar veraltet ist und ggf. ersetzt werden sollte zu geben, Ihre Regionalleitung hat hier einige Möglichkeiten.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Denn Verbesserungen und Vorschläge von unseren Mitarbeiter/-innen sind uns besonders wichtig. Sie halten sogar vierteljährlich Einzug in das Team von GF und GL. Selbstverständlich können wir nicht jeden Wunsch erfüllen - aber gerne erklären wir auch immer warum etwas nicht umgesetzt werden kann.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme
Liebe Grüße
Sandra Schypulla
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ohlebusch Gruppe durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden Ohlebusch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ohlebusch Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.