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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ohlebusch Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich gut informiert und in Prozessen mitgenommen. Durch den Wachstum verändert sich auch die Kommunikation, aber auch das funktioniert ohne Probleme.
Ich arbeite gerne in meinem Team, auch wenn ich es nur einmal pro Woche (in der Teamsitzung) so wirklich sehe. Wir helfen uns gegenseitig und ich habe das Gefühl, dass jeder Spaß an seiner Arbeit hat.
Das steuert am Ende jeder für sich selbst. Im ambulanten Bereich wird man anhand seiner vertraglichen Stunden mit Fällen belegt, die man dann selbst koordinieren muss.
Sowohl meine Bereichsleitung als auch die Regionalleitung sind für mich immer ansprechbar. Führung auf Augenhöhe mit hoher Fachlichkeit und trotzdem dem Blick auf Humor und Menschlichkeit.
Hat man im sozialen Bereich eigentlich immer!
Im ambulanten Setting ist man viel alleine oder im Co-Team unterwegs. Die Arbeit macht Spaß und ich arbeite gerne am Standort!