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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Tranzparenz
Tolle Kollegen
Eigenes Lohnsystem schlecht
Veraltertes Officesystem
Angehmes Arbeitsverhältnis untereinander
Durch die Arbeitszeiten ist man flexibel
Als Kollegen wird man untereinander geschätzt
offener Umgang miteinander
Chillige Arbeit kein Druck von oben
Bezahlung
Weniger Geld in die eigene Tasche mehr an die Arbeitnehmer
Ungenügende Klimatisierung im Sommer ölt man richtig in der Produktionshalle +40 grad
Modernes und helles Bürogebäude, welches klimatisiert ist. Ausstattung am Arbeitsplatz. Die Fertigung ist für eine Zerspanung sehr sauber/ hell und klimatisiert.
Wasser ist umsonst. Kaffee für die Administration ist umsonst. Möglichkeit auf ein Job-Bike. Spannende Branche.
Wenn man ein persönliches Anliegen hat, geht meist alles nur auf Nachdruck. Erstmal bleibt in den meisten Fällen alles liegen. Man muss ständig hinterher sein.
Gehaltsanpassungen nur, wenn man hartnäckig bleibt.
Wertschätzung und Respekt der Mitarbeiter kommt in den meisten Fällen viel zu kurz!
Kein/ kaum mobiles Arbeiten möglich!
Zertifizierung nach ISO 14001, Papierlose Produktion, Einführung eines Betriebsrates. Mehr in die Digitalisierung investieren. Mehr Mitarbeiter in der Administration, um den Workload auf mehr Leute zu verteilen. Mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten.
Frauen in Führungspositionen einstellen! Mitarbeiter loben und wertschätzen!
Kaffee für alle Mitarbeiter umsonst.
Leider herrscht in der Firma kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima. Das liegt daran, dass die Vorgesetzen kaum loben und die Mitarbeiter so gut wie nicht in die Entscheidungen mit eingebunden werden. Gerade Mitarbeiter außerhalb vom administrativen Bereich werden zu wenig gehört. Die Gründung eines Betriebsrates würde vermutlich schon sehr viel bringen.
In der ländlichen Region um den Arbeitgeber herum kommt der Arbeitgeber gut an. Er setzt sich für die Region ein. Man legt Wert auf das Auftreten nach außen. Ehemalige Mitarbeiter raten jedoch aus den bereits genannten Gründen größtenteils davon ab dort zu arbeiten.
Mobiles arbeiten nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Wenn man jedoch nach der Sollarbeitszeit noch was fürs Geschäft macht, wird das selbstverständlich gerne gesehen. Überstunden sind die Regel. Gleitzeit gibt es zwar, ist aber nicht wirklich flexibel gestaltet.
Schulungen und Weiterbildungen finden leider kaum statt. In der Administration gab es mal Excel-Kurse, die aber außerhalb der Arbeitszeit am Abend stattfanden. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Die Positionen sind klar besetzt, und wenn keine neuen Posten geschaffen werden, dann bleibt das auch so.
Hier hat man in den letzten Jahren viel versucht. Gehälter im Vergleich aber weiterhin meist unter dem IGM Tarif.
Gehaltsverhandlungen sind sehr anstrengend. Hat man einmal verhandelt, gibt es kaum weitere Entwicklungsmöglichkeiten. In der Administration sind die Gehälter sehr intransparent. Wenn man schüchtern und nicht hartnäckig ist, wird man vermutlich kaum eine Entwicklung im Gehalt haben.
LED-Beleuchtung und erneuerbare Energien werden genutzt.
ISO 14001 sollte eingeführt werden. Paperless-production (Es wird viel zu viel ausgedruckt) muss angestrebt werden. Verpackungen sollte man reduzieren.
Der Zusammenhalt der Kollegen findet meist nur in der eigenen Gruppe statt.
Wenn es dann aber mal brenzlig wird, halten die wenigsten zusammen. Jeder möchte gut bei den Vorgesetzten ankommen. Es wird in den Gängen auch sehr viel gelästert.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird zu wenig berücksichtigt.
Bei Bewerbungen wird viel auf eine lange Zusammenarbeit geachtet und weniger auf die Erfahrung demzufolge werden ältere im Vergleich zu den jüngeren benachteiligt.
Die meisten Vorgesetzen haben kein Profil und möchten immer nur gut mit denen aus der Geschäftsführung sein. Die Führung ist sehr konservativ. Einige sind chronisch schlecht gelaunt und das merkt man. Oft wirken die Vorgesetzen überarbeitet und sehr unstrukturiert. Das kommt selbstverständlich nicht gut bei der Belegschaft an. Vorgesetze stehen selten zu ihren Fehlern.
Modernes und helles Bürogebäude welches klimatisiert ist.
Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische.
Die Fertigung ist für eine Zerspanung sehr sauber/ hell und klimatisiert.
Die üblichen betriebswirtschaftlichen Zahlen werden nach Geschäftsjahresende bekanntgegeben. Meetings finden kaum statt. Firmenvision ist außerhalb der Führungsetage nicht bekannt. Gerade in der Coronazeit wurde so gut wie nur über Aushänge / Whatsapp-Kanal informiert. Die Mitarbeiter hatten gerade in dieser so unsicheren Zeit Angst um ihren Arbeitsplatz… Regelmäßige Betriebsversammlungen hätten hier viel gebracht. Leider fanden keine statt. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Lieblinge der Vorgesetzen werden oft bevorzugt. Führungspositionen sind nahezu ausschließlich von Männern besetzt.
Frauen sitzen auf den üblichen Positionen. Es weckt den Anschein, dass Frauen nicht die gleichen Aufstiegschancen haben.
Arbeitsplätze müssen viel frauenfreundlicher gestaltet werden, indem man beispielsweise mehr Teilzeitjobs anbietet. Flexible Arbeitszeitmodelle zum Auf- und Abstocken je nach Lebenslage, ohne großen Aufwand wären eine weitere Möglichkeit. Mit den Ausschreibungen sollte man gezielt Frauen ansprechen.
Die Aufgaben sind meistens sehr interessant. Die Produkte sind spannend. Bedingt durch die verschlafene Digitalisierung ist man aber auch sehr viel am Listen pflegen.
Spannendes Aufgabenumfeld
klimatisierter Arbeitsraum, kostenloses Wasser + Kaffee, was nicht selbstverständlich ist
Intransparenz, Entscheidungen aussitzen und Bedürfnisse/Wünsche der Mitarbeiter nicht
berücksichtigen
Das A und O ist eine transparente Kommunikation durch die ganze Firma. Das muss etabliert
werden.
Weiter sollte zeitnah die Digitalisierung vorangetrieben werden, um noch marktfähig zu sein.
Klare Vision, Strategie und damit auch Ziele für jeden einzelnen erarbeiten.
Die Atmosphäre war grundsätzlich gut. Hier kommt das schwäbische Sprichwort “Nix gschwätzt, isch gnuag globt” zur Anwendung.
Feedback-Kultur gab es hier nicht, ebenso gab es keine klaren Zielvereinbarungen.
Bei den Kunden und Lieferanten hatte die Firma ein sehr gutes Image, welches auch gut durch die zuständigen Mitarbeiter vertreten wurde.
Regional ist das Image ausbaufähig.
Ziele, Visionen und Strategien gab es nicht oder waren nicht transparent kommuniziert. Somit arbeiteten die Mitarbeiter in die unterschiedlichsten Richtungen und zogen nicht an einem Strang.
Bei kurzfristiger Betrachtung herrschte eine sehr gute Work-Life-Balance. Urlaub konnte auch kurzfristig genommen werden (solange es sich um einen oder wenige Tage handelt). Bei langfristiger Betrachtung wurde meiner Meinung nach vorausgesetzt, dass man durch Überstunden Betriebsinteresse zeigt.
Auf die eigenen Gewohnheiten und Bedürfnisse wurde weniger Rücksicht genommen, es gab Kernarbeitszeiten. Hier sind der Wunsch und die klare Aufforderung, dass jederzeit eine Person
anwesend ist. Die Bedürfnisse des Kunden standen über allem anderen.
Karriere war defacto nicht möglich. Die Strukturen nach oben sind fest eingefahren und ein Wechsel in den Führungspositionen fand nur mit Ausscheiden durch Rente statt. Es gab auch keine Führungslaufbahn oder ähnliches, auf welches sich Mitarbeiter bewerben können. Die Möglichkeit für Weiterbildung wurde angeboten, jedoch fehlte meist die Zeit, diese durchzuführen. Hier sollte man die Zeit nach Feierabend oder Wochenends nutzen.
Verantwortung konnte man sehr leicht erhalten in der Firma, sodass man mit den Aufgaben sehr gut wachsen konnte.
Die Vergütung hing von der eigenen Hartnäckigkeit ab, nicht von der übertragenen/übernommenen Verantwortung. Je aufdringlicher und geduldiger man war, desto bessere Chancen hatte man, ein marktübliches Gehalt zu erhalten.
Sozialleistungen sind im üblichen Umfang (VWL, bike Leasing) vorhanden.
Das Umweltbewusstsein ist teilweise vorhanden. So hat man ein nachhaltiges Energiekonzept durch die benachbarte Bio-Gas-Anlage und komplett auf LED-Beleuchtung gewechselt.
Ebenso wurde ein Energiemanagementsystem etabliert.
Weitere Maßnahmen (z.B. ISO 14001) waren nicht eingeplant und terminiert, zumindest nicht kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team war sehr gut, wie es überall üblich ist.
Der Zusammenhalt über die eigene Abteilung hinweg hing von den anderen Abteilungen ab.
Grundsätzlich ist das meiner Meinung nach sehr angespannt und es fand ein Arbeiten gegeneinander statt, nach dem Motto “die andere Abteilung ist schuld, dass wir so viel zu tun haben”.
Ältere Kollegen, welche dem Unternehmen seit Jahren dienen, wurden zu den Jubiläen ausgezeichnet. Ansonsten wurde die Meinung der älteren Kollegen in Fachfragen geschätzt. Die Meinung zur Ausrichtung und den Werten der Firma wurde meiner Meinung nach nicht berücksichtigt.
Auf Grund der zeitlichen Verfügbarkeit und Bereitschaft zu Überstunden wurden i.d.R. junge Arbeitnehmer älteren und alten bevorzugt.
Wenn Konfliktfälle auftraten, wurden diese von den Vorgesetzten i.d.R. nicht objektiv bewertet. Hier bezogen die Vorgesetzten klar Stellung zu den favorisierten Mitarbeitern.
Ziele und Zielvereinbarungen gab es keine, somit konnte auch nicht nachvollziehbar eine Entscheidung getroffen werden. Bewertungen fanden von Vorgesetzten statt, mit welchen man keine Berührungspunkte hatte.
Die Geschäftsführung ließ sich selten in den Gängen der Firma sehen und war überwiegend im Büro.
Die Tür stand aber meist offen.
Die Räumlichkeiten befinden sich auf neuem Stand und die Firma ist sehr sauber. Es wurde auf ergonomische Tische geachtet, welche durchgehend höhenverstellbar sind. Durch das Großraumbüro kam es zu erhöhter Lärmbelästigung, da es keine Schwallwände gab.
Die eingesetzten Computer (Tower PC) sind auf dem Stand der Technik. Aus diesem Grund war es aber ebenfalls schwierig, Home-Office zu machen.
Es besteht hier meiner Meinung nach großes Potenzial zur Verbesserung, wenn man, ebenso wie bei den Räumlichkeiten, auf modernere Technik (Laptop) und moderne Software (Cloud-Lösungen) setzen würde.
Kommunikation fand sporadisch über einen Aushang / WhatsApp-Kanal statt. Es gab weiter noch einen Mitarbeiterinfokanal, welcher keine detaillierten Informationen gibt. Direkt informiert wurde nicht, Meetings wurden nicht abgehalten.
Die Leitungspositionen waren überwiegend von Männern besetzt. Aufstiegschancen für Frauen sind allem Anschein nach nur schwer gegeben.
Die Arbeitslast war sehr hoch, sodass es schwerfiel, die anfallende Arbeit in der nötigen Qualität umzusetzen. Trotzdem war der Aufgabenbereich sehr spannend und herausfordernd. Man bekam viele Freiheiten, da es ja auch keine Ziele gab. Somit konnte man sich seinen Arbeitsbereich und Aufgabenbereich innerhalb der Leitplanken selbst definieren. Weitere spannende Aufgaben konnten jederzeit zusätzlich übernommen werden.
Personalchef und Geschäftsleitung sehr nett und die meisten Vorgesetzten ebenfalls
Gehalt erhöhen und Branche anpassen. Arbeiter unterstützen sich weiterzubilden
Sehr positiv war, das zu meiner Zeit sich um die Bedenken der Mitarbeiter aktiv gekümmert wurde.
So wurde unteranderem ein Wasserspender frei zugänglich für alle installiert.
Im großem und ganzen gibt es hier nichts auszusetzen. Ich denke gewisse Kleinigkeiten stören immer und überall.
Noch mehr auf digitalere Kommunikation setzen um so vielleicht Schichtübergaben einfacher und schneller zu gestalten.
In der Schichtarbeit immer schwierig, aber alles in allem gab es hier nichts auszusetzen.
Der Umweltaspekt könnte in Zukunft noch mehr in den Focus gestellt werden.
Moderne Klimatisierte Halle.
... nicht wirklich viel.
Vorgesetzte welche keinen Titel und wenig Ahnung haben.
die Mitarbeiter mehr miteinbeziehen.
- Eine interessante, abwechslungsreiche und spannende Arbeitsstelle
-Ein sehr modernes Unternehmen
- Hervorragende Arbeitsatmosphäre
- Sympathische Kollegen
-Langfristige Jobsicherheit
-Interessante Branche und Kunden
Sehr angenehm
-Haben immer ein offenes Ohr
-Helfen bei Schwierigkeiten
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modernes Firmengebäude
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