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Ohnhäuser 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score12 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannendes Aufgabenumfeld
klimatisierter Arbeitsraum, kostenloses Wasser + Kaffee, was nicht selbstverständlich ist
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Chillige Arbeit kein Druck von oben
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Modernes und helles Bürogebäude, welches klimatisiert ist. Ausstattung am Arbeitsplatz. Die Fertigung ist für eine Zerspanung sehr sauber/ hell und klimatisiert.
Wasser ist umsonst. Kaffee für die Administration ist umsonst. Möglichkeit auf ein Job-Bike. Spannende Branche.
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Personalchef und Geschäftsleitung sehr nett und die meisten Vorgesetzten ebenfalls
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Sehr positiv war, das zu meiner Zeit sich um die Bedenken der Mitarbeiter aktiv gekümmert wurde.
So wurde unteranderem ein Wasserspender frei zugänglich für alle installiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man ein persönliches Anliegen hat, geht meist alles nur auf Nachdruck. Erstmal bleibt in den meisten Fällen alles liegen. Man muss ständig hinterher sein.
Gehaltsanpassungen nur, wenn man hartnäckig bleibt.
Wertschätzung und Respekt der Mitarbeiter kommt in den meisten Fällen viel zu kurz!
Kein/ kaum mobiles Arbeiten möglich!
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Intransparenz, Entscheidungen aussitzen und Bedürfnisse/Wünsche der Mitarbeiter nicht
berücksichtigen
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Im großem und ganzen gibt es hier nichts auszusetzen. Ich denke gewisse Kleinigkeiten stören immer und überall.
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Vorgesetzte welche keinen Titel und wenig Ahnung haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Tranzparenz
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Zertifizierung nach ISO 14001, Papierlose Produktion, Einführung eines Betriebsrates. Mehr in die Digitalisierung investieren. Mehr Mitarbeiter in der Administration, um den Workload auf mehr Leute zu verteilen. Mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten.
Frauen in Führungspositionen einstellen! Mitarbeiter loben und wertschätzen!
Kaffee für alle Mitarbeiter umsonst.
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Das A und O ist eine transparente Kommunikation durch die ganze Firma. Das muss etabliert
werden.
Weiter sollte zeitnah die Digitalisierung vorangetrieben werden, um noch marktfähig zu sein.
Klare Vision, Strategie und damit auch Ziele für jeden einzelnen erarbeiten.
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Weniger Geld in die eigene Tasche mehr an die Arbeitnehmer
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Gehalt erhöhen und Branche anpassen. Arbeiter unterstützen sich weiterzubilden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ohnhäuser ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Tolle Kollegen
4
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Angehmes Arbeitsverhältnis untereinander
Sehr angenehm
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohnhäuser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier hat man in den letzten Jahren viel versucht. Gehälter im Vergleich aber weiterhin meist unter dem IGM Tarif.
Gehaltsverhandlungen sind sehr anstrengend. Hat man einmal verhandelt, gibt es kaum weitere Entwicklungsmöglichkeiten. In der Administration sind die Gehälter sehr intransparent. Wenn man schüchtern und nicht hartnäckig ist, wird man vermutlich kaum eine Entwicklung im Gehalt haben.
2
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Verantwortung konnte man sehr leicht erhalten in der Firma, sodass man mit den Aufgaben sehr gut wachsen konnte.
Die Vergütung hing von der eigenen Hartnäckigkeit ab, nicht von der übertragenen/übernommenen Verantwortung. Je aufdringlicher und geduldiger man war, desto bessere Chancen hatte man, ein marktübliches Gehalt zu erhalten.
Sozialleistungen sind im üblichen Umfang (VWL, bike Leasing) vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Karriere war defacto nicht möglich. Die Strukturen nach oben sind fest eingefahren und ein Wechsel in den Führungspositionen fand nur mit Ausscheiden durch Rente statt. Es gab auch keine Führungslaufbahn oder ähnliches, auf welches sich Mitarbeiter bewerben können. Die Möglichkeit für Weiterbildung wurde angeboten, jedoch fehlte meist die Zeit, diese durchzuführen. Hier sollte man die Zeit nach Feierabend oder Wochenends nutzen.
1
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Schulungen und Weiterbildungen finden leider kaum statt. In der Administration gab es mal Excel-Kurse, die aber außerhalb der Arbeitszeit am Abend stattfanden. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Die Positionen sind klar besetzt, und wenn keine neuen Posten geschaffen werden, dann bleibt das auch so.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ohnhäuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ohnhäuser gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Ohnhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ohnhäuser als eher traditionell.
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