16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Alles
Ehrliche Arbeit bedeutet ehrliche Bezahlung! Vernünftige Arbeitsverträge und nicht so einen komischen Wisch!
Aber nur mit den Kollegen
Diese Firma hat kein Image
Völlig unter bezahlt, Überstunden werden einfach nicht bezahlt
Die Kollegen waren das einzig Gute dort!
Unmöglich, redet sich um Kopf und Kragen !
Miserable Arbeitszeiten
Die letzten 10 Jahre geht es Berg ab
Der Lohn muss stimmen
Zu wenig Personal
Geht so
Schlecht
Viel schaffen
Geht
Muß besser werden
Sozialleistungen.
Pünktliche Bezahlung
Schichtmodell, Gehälter,
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Wertschätzung, gerechte Bezahlung, bessere Leistungszulagen wurden seit zig Jahren nicht geändert.
Viel Vertrauen missbraucht
schlechtes Klima....
sehr schlechtes Schichtmodell, Burnoutmodel
Nein
pünktliche Zahlung, Gehälter unterdurchschnittlich
unter einigen Kollegen ja, ansonsten Vetternwirtschaft
sitzen im selben Boot
Na ja, geht so
verbesserungswürdig
Wird erwartet, aber selbst nicht kommuniziert
Nein
Monoton
Soziale Leistungen und Gehalt
Einen Mitarbeiter der 36Jahre in diesem Konzern tätig war,sollte man die Arbeitszeiten verkürzen.So könnte er ohne Probleme ein weiteres Jahr Arbeiten.
Kein Kommentar die Sterne sagen es.
bis dato noch ok.
Absolut und völligst fehl den Mitarbeiter gegenüber.
Schlecht
Gibt es nicht in diesem Standort
Gibt es nicht
eher schwierig, da die Bereiche doch relativ klein sind.
beim Gehalt ist noch Luft nach oben..., leider keine Mitarbeitervertretung
Hilfsbereitschaft über die Abteilungsgrenzen hinaus..
sehr nahbare Geschäftsführer, sehr kollegiale Abteilungsleiter
kann immer besser sein, aber das Bemühen zu informieren ist immer ersichtlich!
Werden gerne als komisch gemobbt
Zur Zeit nur den eigenen A.... retten
Großraumbüro, auf den Standorten ist seit Jahren nichts passiert
Kaum Frauen in der Führungsriege
S.o.
Verhaltensregeln für Führungskräfte und Weiterbildungen über den Tellerrand von Hamburg hinaus. Das mittlere Management hat noch nie ein Schiff von innen gesehen glaubt aber sich sehr gut auszukennen.
Die sogenannten Führungskräfte besitzen leider keine Sozialkompetenzen. Ein Unternehmen dass nur von oben nach unten mit schlechter Manier geführt wird. Jede Ebene lebt von der Angst die die obere Ebene ausstrahlt. Kenne Oiltanking Standorte weltweit und Hamburg als "Tor zur Welt" gilt hier jedenfalls nicht. Man schmort im eigenen Saft.
Das Image von Oiltanking Hamburg ist im Standortvergleich schlecht. Vielleicht sollte man im mittleren Management Leute beschäftigen die Ahnung und einen guten Schulabschluss inkl. BENIMM haben.
Die Firma lebt davon dass es genug Leute auf dem Arbeitsmarkt gibt.
Für diesen Umgang auf der Arbeit müsste man mehr verdienen.
Man hält unter Kollegen gleicher Ebene zusammrn sonst geht man unter.
Grausam und aus dem letzten Jahrhundert. Auch Kunden oder Schiffe werden abschätzig behandelt. Der Fisch stinkt hier vom Kopf.
Kommunikation ist nur nach "top-down" Prinzip gewünscht. Sogenannte feedbacks werden angeboten weil die Firmenleitung gehört hat dass man das so macht aber nicht an Ergebnissrn interessiert.
Ein solides Unternehmen welches noch im Familienbesitz ist. Internationalität, nette Kollegen, viele Sozialleistungen.
Hierachieaufbau im großen Stil, Umstrukturierung durch Vorstand und Unternehmensberatung. Großraumbüros, einfach nur stressig! Informationsfluss von oben nach unten unterbrochen. Sozailkompetenz der Vorgesetzten im low Level Bereich.
Langsamer strukturieren und nicht alles auf einmal wollen. Mitarbeiter rechtzeitig und vernünftig informieren. Bei der Einstellung von Führungskräften mehr auf den Umgang mit Menschen achten. Großraumbüros abschaffen.
Umfangreicher Job
Kein Betriebsrat, Gehaltserhöhungen nach ansehen und nicht nach Qualifikation. Schlechte Mitarbeiterführung
Schlechte Mitarbeitermotivation
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