Abbau und bevorstehende Liquidierung
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine Atmosphäre der Angst und Mißgunst geschürt. Selbst kleine Benefits werden geneidet. Die HR Abteilung sägt so lange, bis nichts mehr übrig bleibt.
Kommunikation
Jegliche Kommunikation sollte schriftlich erfolgen. Das gesprochene Wort hat keinen Wert mehr. Lügen und "Versprechen" sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch ein paar helle Sterne am Himmel. Aber in Anbetracht des eingeschlagenen Weges der Firma, werden diese stetig weniger. Am Ende werden nur mißgünstige und neid-erfüllte Kollegen bleiben. Alle Kollegen mit Fachkenntnis haben/wurden schon gekündigt oder sind im sogenannten Freiwilligen-Programm, d.h. demnächst auch nicht mehr dabei.
Work-Life-Balance
"Kommen Sie zur Basis - arbeiten Sie hart - und in 5-10 Jahren oder so können Sie sich einen Kühlschrank leisten." Man versucht mit Methoden der 1980er Jahren Vertrieb und Marketing zu betreiben. Dementsprechend ist die Belastung des Einzelnen über alle Maße hoch und die Ergebnisse schlecht. Sollte man Verbesserungen vorschlagen oder sogar beweisen wie es besser geht, kann man getrost auf sein Feedback warten. Es wird keines kommen. Prinzip Hamsterlaufrad.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten der letzten Jahre waren immer vorbildlich und unterstützend. Allerdings sind dies die absoluten Ausnahmen, die leider die ansonsten herrschende Regel bestätigen.
Interessante Aufgaben
Drucker halt - kann man machen, muss man aber auch können. Die Firma verkauft eben genau diese.
Gleichberechtigung
Ganz klar patriachal geprägte Kultur mit den traditionellen Rollenbildern. Alle jungen, kompetenten, weiblichen Fachkräfte wurde über kurz oder lang (in letzter Zeit über kurz) raus gemobbt und mit Hausfrauen-Tätigkeiten zermürbt. Sollte dennoch mal eine Kollegin dabei bleiben, verinnerlicht sie die Fähigkeiten des Patriachats zur Unterdrückung bis ins Detail. Mancher weißer, alter CIS-Mann wäre stolz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die würde man am liebsten alle in einer Massenentlassung freisetzen. Hierfür gibt es das so genannte "Freiwilligen"-Programm. Dort wird einem freigestellt zu kündigen. Und damit dies, besonders bei lang gedienten Mitarbeitern, nicht zu teuer wird, hat man eine Deckelung der Abfindung eingeführt.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, aber in der Regel tut sie ihren Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Wir haben hier gerade ganz andere Probleme" - da muss sich Mutter Natur mal hinten anstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Image
Würde man ein Buch darüber schreiben und alle Gerüchte und Geschichten beitragen, es wäre ein Spiegel-Klassiker und von der BILD beworben. Das Image wurde in den letzten Jahren durch geballte Ignoranz, Hinterwäldlertum und Inkompetenz demontiert und zerstört. Jeglicher moderner Versuch in die Neuzeit über zu wechseln hat das Management erfolgreich abgewehrt.
Karriere/Weiterbildung
Nein.