Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching-offene Arbeitskollegen
-pünktliche Gehaltsauszahlung
-internationales Umfeld
-gutes Mentoring
Faire Bezahlung, z.T. gute direkte Führung
Zusammenhalt in der eigenen Abteilung (Vorgesetzte nicht eingeschlossen).
Das war dann leider auch schon alles..
Regelmässige Gehaltszahlungen und respektvoller Umgang unter den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung.
Dass ich nicht mehr hin muss.
Der Weg, der jetzt gegangen wird. (Ob der aus der Konzern Zentrale so kam? kann natürlich sein, dann war es halt ok; obwohl man auch dagegen was hätte tun können.
oberes Kader ist kein Vorbild (z.B. Einhaltung der Regeln), Verbesserungsvorschläge/Input von der Basis werden nicht gehört, Unternehmensentscheide können nicht nachvollzogen und daher kaum mitgetragen werden
Die Mitarbeiter sind nichts als Erfüllungsgehilfen
Die Führung und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Man darf gerne seine eigene Meinung haben, Hauptsache sie ist deckungsgleich mit der des Managements.
Kann man den Kritikpunkten entnehmen. Wäre zu viel, das alles nochmal zu schreiben.
bessere interne Kommunikation, bessere Abklärungen möglicher Konsequenzen vor Entscheidungen, interne Regeln müssen konsequent und auch vom mittleren und oberen Kader eingehalten werden, klare Kompetenzverteilung
-Mehr Kommunikation zwischen und unter den Abteilungen
-Mehr in die IT-Infrastruktur investieren (oder/und Werkstudenten einstellen)
Das Portfolio am besten Gestern wieder aufpolieren; Das abkündigen vieler Modelle muss rückgangig gemacht werden.
Beim Focus der Ziele die Basis nicht ignorieren
Verbesserungsvorschläge werden eh ignoriert. Das Management weiss am Besten, was zu tun ist und benötigt keine Verbesserungsvorschläge, weil eh alles richtig gemacht wird und alle anderen eh keine Ahnung haben....
Der am besten bewertete Faktor von OKI Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da die älteren meist seit bestehen der Firma (des Standorts) dort arbeiten und größtenteils auch die Führungspositonen eingenommen haben (ob dafür qualifiziert oder nicht spielt bei OKI übrigens eine geringe Rolle..), werden diese natürlich auch entsprechend gut behandelt bzw. besteht eine langjährige Connection untereinander. Das Problem ist eher jüngere und neuere Mitarbeiter zu halten. Spätestens in 5-10 Jahren, wenn gefühlt 70% in Rente gehen, wird die Firma ein noch viel größeres Problem haben.
Positiv ist, dass alle gleich behandelt werden. Da alle gleich schlecht behandelt werden....
Untereinander ist der Umgang aber nett und kollegial.
Die Frage des Alters ist hier kein Punkt der Kritik, das Miteinander egal welchen Alters ist sehr ausgewogen, nett und respektvoll.
Hier wird kaum ein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kollegen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKI Europe ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Würde man ein Buch darüber schreiben und alle Gerüchte und Geschichten beitragen, es wäre ein Spiegel-Klassiker und von der BILD beworben. Das Image wurde in den letzten Jahren durch geballte Ignoranz, Hinterwäldlertum und Inkompetenz demontiert und zerstört. Jeglicher moderner Versuch in die Neuzeit über zu wechseln hat das Management erfolgreich abgewehrt.
aufgrund der kürzlichen Entscheide hat das Image sehr gelitten
Mittlerweile abgerutscht
Ein Nischenanbieter mit Fans. Dort sehr geschätzt. Im grossen Dickicht aber kaum sichtbar.
896 Follower auf LinkedIn, 6.856 auf facebook europaweit.
Wer oder was ist nochmal OKI???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Perspektiven gibt es keine.
Karriere kann man machen, wenn man auf Kosten anderer Mitarbeiter und des Unternehmens dem Management alles recht macht, ohne die Sinnhaftigkeit zu hinterfragen. Weiterbilden kann man sich gerne in der eh schon nicht vorhandnen Freizeit und auf eigene Kosten.
Wenn man viele (20+) Jahre hier arbeitet, dann hat man die Chance in Managementpositionen befördert zu werden, selbst wenn man dafür keinerlei Qualifikation mit bringt oder andere Mitarbeiter besser geeignet wären. Das interessiert bei OKI nur zweitrangig. Hauptsache der Firmenwagen glänzt schön.
Wofür Weiterbildung, wenn die Basisthemen noch nicht mal richtig vermittelt werden können. Wo soll die Karriere hinführen, das Management ist ein elitärer und geschlossener Kreis.
Kann ich derzeit noch nicht erkennen.
