Als Servicetechniker tätig
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich überlegt, warum so viele Mitarbeiter kommen und wieder gehen und es nicht gelingt, die Angestellten langfristig zu halten, liegt ein großer Teil des Problems in der Führungskompetenz der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren allgemein nett und hilfsbereit
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war enttäuschend. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, ging es vielmehr darum, sie zu demotivieren.
Kollegenzusammenhalt
Immer unterschiedlich,mit wem man zusammen unterwegs ist
Work-Life-Balance
Gibt den Begriff nicht
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte hatte keine Führungskompetenzen. Die Kommunikation und Absprachen nach meiner Einstellung erfolgten ausschließlich von oben herab. Die Einarbeitungszeit wurde nicht eingehalten, und ich wurde sofort ins kalte Wasser geworfen. Es mangelte an Kommunikation, und nach meiner Kündigung stellte er mir ein schlechtes Arbeitszeugnis aus, das er nicht ändern lassen wollte.