Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Okuma Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war enttäuschend. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, ging es vielmehr darum, sie zu demotivieren.
Immer unterschiedlich,mit wem man zusammen unterwegs ist
Meine direkte Vorgesetzte hatte keine Führungskompetenzen. Die Kommunikation und Absprachen nach meiner Einstellung erfolgten ausschließlich von oben herab. Die Einarbeitungszeit wurde nicht eingehalten, und ich wurde sofort ins kalte Wasser geworfen. Es mangelte an Kommunikation, und nach meiner Kündigung stellte er mir ein schlechtes Arbeitszeugnis aus, das er nicht ändern lassen wollte.
sehr angenehme Atmosphäre während der Zeit in Köln. Man wird in jeder Abteilung vorgestellt und erhält einen Einblick in den Arbeitsablauf der Kolleginnen und Kollegen im Innendienst. Später im Außendienst wird man dann erfahrenen Kollegen zugeteilt, bis man dann alleine unterwegs ist.
Kollegen waren allgemein nett und hilfsbereit