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Okuma 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das offene Miteinander.
Kölsche Mentalität
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Lediglich die tätigkeitkeit könnte intressant sein, aber aufgrund von mangelndem einarbeitungswillen seitens arbeitgeber hat man dazu keine chance.
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Image und Qualität ist gut, die Maschinen laufen teilweise nach 30 Jahren immer noch beim Kunden.
Vereinbarungen werden eingehalten
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Gutes Arbeitsklima, nettes Miteinander, man kommt gerne
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-Team
-Technologie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht modern aufgestellt.
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Vorgesetzte sind nicht ehrlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich überlegt, warum so viele Mitarbeiter kommen und wieder gehen und es nicht gelingt, die Angestellten langfristig zu halten, liegt ein großer Teil des Problems in der Führungskompetenz der Vorgesetzten.
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Der vorgestetze hat nach erfolgter kündigung nachgetreten und sogar unwahrheiten erzählt. Einarbeitung findet nicht statt. Es hiess sogar o-ton: „ich sei ein versuchsopfer“!!!!
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Alte Betriebsvereinbarungen, Interne Regelungen und Richtlinien der unterschiedlichsten Unternehmens Kategorien, müssten dringend mal überarbeitet werden und an die neuen Gegebenheiten des Lebens
angepasst
werden . Es sind aber meistens wirklich nur Kleinigkeiten, die vieles angenehmer und attraktiver machen würden.
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Mehr Wahrnehmung der Mitarbeiter in der Verwaltung
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Räumlichkeiten sind i.O., könnten aber besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Okuma Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Dreh & Fräsmaschinen / Bearbeitungszentren sowie Sonderanfertigungen auf technischem höchst Niveau .
5
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Jeder Tag und jeder Einsatz ist anders. Routinetätigkeiten sind natürlich auch dabei, aber man muss sich schon jedes Mal aufs Neue auf die Gegebenheiten vor Ort einstellen.
5
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Ein vielseitiger Job mit vielen unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen. Hochwertige Produkte , ständige Weiterentwicklung mit vielen unterschiedlichen Möglichkeiten
5
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Maschinen-Projektgeschäft mit allem, was dazu gehört. Spannend
5
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Interessante und anspruchsvolle Projekte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Okuma Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war enttäuschend. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, ging es vielmehr darum, sie zu demotivieren.
1
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Wie so oft, Manchmal unübersichtlich und schwer , aber es wird gemeinsam an einer Besserung der Komnunikation im allgemeinen gearbeitet . Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und teilweise schnell umgesetzt.
Ingesamt auf einem guten Weg.
3
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Lässt öfter mal zu wünschen übrig
2
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Manchmal etwas schwierig, aber eigentlich in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Geschäftsführung sowie auch die Einsatzplanung hat immer ein offenes Ohr für wünsche und Ideen und ist bemüht ihre Mitarbeiter best möglichst auszubilden.
4
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Weiterbildung / Karrierechancen werden individuell verhandelt. Funktioniert aber gut.
4
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Super Einarbeitungphase und ständige Weiterbildungsangebote . Gute interne Schulungsangebote .
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Okuma Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Okuma Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Okuma Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Okuma Deutschland als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Okuma Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Okuma Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken
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