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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Gehalt
Die Führungspositionen der einzelnen Abteilungen. Vielleicht kommt der 40 Jahre alte Teppich mal raus. Home Office ist so gescheitert, dass man es wieder abschaffen/reduzieren musste?
Mitarbeitergespräche mit Managern führen. Abteilungen sollten mehr zusammen arbeiten.
Wird immer schlechter, Motivation sinkt und sinkt
Keine Chance, Manager entscheiden eigenständig
Pluspunkt
Es wird tatsächlich besser
Mitarbeitergespräche fanden erstmals statt. Nicht ein Punkt wurde umgesetzt! Klasse
Fragt einfach mal die IT nach deren Meinung…
„Arbeiten“ der Führungspositionen.
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Warum ist wohl die Mitarbeiterfluktuation so hoch?
Gleitzeitmodell wird von Vorgesetzten reguliert
Es wird langsam aufgerüstet…
Mitarbeiterführung
Bezahlung, Kollegium, Lage
Arbeitsbedingungen. Die Abteilungen arbeiten vollkommen unabhängig voneinander.
Moderner werden. Mitarbeiter bei Laune halten
Entscheidungen werden über Mitarbeiter hinweg entschieden.
Wurde über die Jahre deutlich verbessert. Abteilungsabhängig!
Unterstützung zur Weiterbildung ist gegeben, aber den Job für einen höheren Posten muss man sich woanders suchen.
Man darf nicht meckern. Aber genau das wird bei jeder Kleinigkeit erwähnt…
Der einzige Grund warum man arbeiten geht.
Werden respektiert.
Die Gegebenheiten sind katastrophal. Großraumbüros in denen man nicht vernünftig arbeiten kann. Hier wird an den falschen Stellen gespart.
Eine bessere Kommunikation wird aufgrund fehlender Technik verhindert.
Frauen werden von den Männern unterdrückt. Man weiß 20 jahre zuvor wer die Manager beerben wird…
Abteilungsabhängig! Stumpfes abtippen wird schön geredet.
Man kriegt pünktlich sein Gehalt und hat gewisse Freiheiten.
Es wäre wünschenswert wenn das Management Ihre Mitarbeiterführungsschulung mal wieder auffrischen, da sich da einiges getan hat.
Zudem wären Mitarbeitergespräche sinnvoll um den Mitarbeiter zu fördern, denn diese wollen ja auch das Unternehmen nach vor bringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist soweit okay und man hat seine Freiheiten.
Im Sales sitzt man leider in einem Grossraumbüro, vorteil man kriegt mehr mit, da die sonstige Kommunikation eher mau ausfällt.
Easy, da man hier locker von 9-17 arbeiten kann wenn man im Büro arbeitet.
Wenn aber auf Dienstreisen, sieht es dann ganz anders aus.
Wenn man in der Karriereleiter weiterkommen will, sieht das eher schlecht als recht, da wie schon geschrieben, man nicht gefördert/motiviert wird.
Man verdient relativ gut und das wird einem dann aber auch immer wieder vorgehalten.
Die Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist klasse und man hilft sich wo man kann.
Man hält keine Mitarbeitergespräche und somit zwangsläufig kann man auch keine keine Mitarbeiter fördern oder motivieren. Da diese alle sehr, sehr lange dabei sind auch nicht offen für Neues.
Im Büro sitzt man im Grossraumbüro, was Vor- und Nachteile hat.
Leider bleibt die Kommunikation von Seiten der Management aus und ohne das Buschtelefon würde vieles an einem vorbei rauschen.
Dies ist immer Ansichtssache.
Arbeitszeiten sollten noch flexibler gestaltet werden.
Man hat einen guten und sicheren Arbeitsplatz
Leider keine Karrieremöglichkeiten und keine Wertschätzung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche würden dazu beitragen, die steigende Unzufriedenheit in der Firma aufzulösen
Moderne Arbeitsplätze, optisch sehr guter Eindruck, schöne Umgebung mit, man kann schon fast sagen, Erholungswert.
Dass man künstlich kleingehalten wird und keinerlei Mitspracherecht hat. Eigenverantwortliches Arbeiten ist ebenso nicht erwünscht und Vorschläge werden auch nicht angenommen. Keine Mitarbeitermotivation. Mitdenken ist auch nicht erwünscht, also macht man seinen Job und geht dann nach Hause.
Es gibt keine Mitarbeiter Events, nur eine Weihnachtsfeier.
Die GF sollte mal das Buch "The big five for live" lesen, da können die noch was lernen !
Nämlich wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und wie man Wertschätzung an die Mitarbeiter gibt.
Mehr Informationen an die Mitarbeiter geben, wenn Änderungen in der Firma anstehen, z. B. Umbau oder Neubau usw. Keine Transparenz.
Leider hat die Geshäftsführung keine Ahnung von Personal- und Menschenführung. Es interessiert sie einfach nicht. Daher wäre für diese Leute mal ein Coaching wichtig.
Mehr Mitspracherecht und mehr Eigenverantwortlichkeit wäre gut, das künstliche KLEINHALTEN der Mitarbeiter ist ein NO GO !
Ruhig und nett
Sollte nicht nur nach aussen getragen werden, sondern auch nach innen
Gute Arbeitszeiten
Keine Möglichkeit, Weiterbildung gibt es nur für Manager, die im Sales arbeiten und das auch nicht regelmäßig. Alle anderen Mitarbeiter werden NICHT gefördert
Sehr gutes Gehalt und gute Sozialleistungen
Wenig oder gar kein Umweltbewusstsein, schlechter Umgang mit Ressourcen.
Sozialbewusstsein ist soweit in Ordnung
Unter den Kollegen gute Atmosphäre
Ist gut
Leider nicht immer respektvoll, manchmal herablassend, keine Wertschätzung
Sehr gute Arbeitsmaterialien und sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
Keine Weitergabe von Informationen
Frauen sind manchmal eher 2. Wahl
Läuft meistens immer gleich ab
Okuma ist einer der besten Arbeitgeber, die ich bis jetzt hatte.
Gutes Gehalt, betr. Altersversorgung, gute Arbeitsplätze, untereinander gutes Arbeitsklima
keine Motivation, keine Informationen, keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung, keine Interesse seitens der Geschäftsführung bzgl. der Mitarbeiter. Keine Anerkennung für gute Leistung
So verdient kununu Geld.