Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
HomeofficeBezahlung, Kollegium, Lage
Man kriegt pünktlich sein Gehalt und hat gewisse Freiheiten.
Moderne Arbeitsplätze, optisch sehr guter Eindruck, schöne Umgebung mit, man kann schon fast sagen, Erholungswert.
Man hat einen guten und sicheren Arbeitsplatz
Okuma ist einer der besten Arbeitgeber, die ich bis jetzt hatte.
Die Führungspositionen der einzelnen Abteilungen. Vielleicht kommt der 40 Jahre alte Teppich mal raus. Home Office ist so gescheitert, dass man es wieder abschaffen/reduzieren musste?
„Arbeiten“ der Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen. Die Abteilungen arbeiten vollkommen unabhängig voneinander.
Dass man künstlich kleingehalten wird und keinerlei Mitspracherecht hat. Eigenverantwortliches Arbeiten ist ebenso nicht erwünscht und Vorschläge werden auch nicht angenommen. Keine Mitarbeitermotivation. Mitdenken ist auch nicht erwünscht, also macht man seinen Job und geht dann nach Hause.
Es gibt keine Mitarbeiter Events, nur eine Weihnachtsfeier.
Die GF sollte mal das Buch "The big five for live" lesen, da können die noch was lernen !
Nämlich wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und wie man Wertschätzung an die Mitarbeiter gibt.
Leider keine Karrieremöglichkeiten und keine Wertschätzung
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Warum ist wohl die Mitarbeiterfluktuation so hoch?
Mitarbeiterführung
Mitarbeitergespräche mit Managern führen. Abteilungen sollten mehr zusammen arbeiten.
Moderner werden. Mitarbeiter bei Laune halten
Es wäre wünschenswert wenn das Management Ihre Mitarbeiterführungsschulung mal wieder auffrischen, da sich da einiges getan hat.
Zudem wären Mitarbeitergespräche sinnvoll um den Mitarbeiter zu fördern, denn diese wollen ja auch das Unternehmen nach vor bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Okuma Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man darf nicht meckern. Aber genau das wird bei jeder Kleinigkeit erwähnt…
Man verdient relativ gut und das wird einem dann aber auch immer wieder vorgehalten.
Sehr gutes Gehalt und gute Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Okuma Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützung zur Weiterbildung ist gegeben, aber den Job für einen höheren Posten muss man sich woanders suchen.
Wenn man in der Karriereleiter weiterkommen will, sieht das eher schlecht als recht, da wie schon geschrieben, man nicht gefördert/motiviert wird.
Keine Möglichkeit, Weiterbildung gibt es nur für Manager, die im Sales arbeiten und das auch nicht regelmäßig. Alle anderen Mitarbeiter werden NICHT gefördert
