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Oldendorff 
Carriers 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oldendorff Carriers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oldendorff Carriers
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oldendorff Carriers
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Atmosphäre immer als gemütlich und familiär empfunden, vor allem im Lübecker Office. In Hamburg war es ähnlich aber da konnte es schon auch einmal laut sein. Dem habe ich Abhilfe geschaffen indem ich dann einfach Musik über meine Kopfhörer habe laufen lassen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation und Vernetzung würde ich hier als sehr stark bezeichnen. Man hat zudem auch ein Diensthandy und man kann jederzeit, jeden erreichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr stark. Zumindest ist das meine Wahrnehmung gewesen. Man hat sich eben als "Team" gesehen und so ist man eben auch an der "Front" aufgetreten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als 3 Sterne kann ich hier nicht geben, was aber nicht der Reederei Oldendorff geschuldet ist. Schifffahrt findet eben 24/7 statt und wenn am Samstag dein Schiff in einem Hafen in Qingdao einläuft und es Probleme vor Ort gibt, musst du dich eben drum kümmern. Aber in einem guten Team hast du aber auch sofort Hilfe zur Seite und es lässt sich gut Bewältigen. Es gibt aber ebenso auch viele Tage an denen es ruhiger ist und man in seinem eigenen Tempo, seine Arbeit erledigen kann.
Des weiteren würde ich es gut finden wenn man für die Überstunden eine Art von Ausgleich finden würde der zentral gesteuert wird. Je nach Abteilung, gibt es eben Jobs die hart arbeiten und viele Wochenenden opfern für die Arbeit. Für ein ganzes Wochenende durcharbeiten nur einen Tag zusätzlich frei zu bekommen ist nicht förderlich in moralischer Hinsicht.
Ich weiß dass es Aufgabe des Teamleaders ist, dies zu leiten und er durchaus die Möglichkeiten hat mehr zu tun. Aber da sind wir wieder bei dem Punkt Führungsqualität.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in der Reederei durchaus gute Führungskorps mit menschlichen Fingerspitzengefühl, aber auch eben das Gegenteil. Im Grunde unterstelle ich allen "Leadern" eine solide fachliche Kompetenz, auch denen die im menschlichen Umgang noch Hilfe brauchen. Es ist eben nicht jeder Teamleader ein "Leader".

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Also wer in einer Reederei keinen Zweig findet, der für ihn interessant ist, der tut sich auch sonst schwer was zu finden. Es gibt hier alles von Rechnungswesen, Buchhaltung, Einkauf, Materialwirtschaft, Personal, Logistik bis hin zu Kommerziellen Abteilungen einfach alles.

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