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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super liebe Kollegen. Es macht einfach Spaß zusammen zu arbeiten.
Durch die Möglichkeit von Home-Office sehr gut.
Bisher nie wieder solch einen Kollegenzusammenhalt gehabt.
Das Planen und Beraten von Reisen macht einfach Spaß und ist von Gast zu Gast individuell.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll und so geht man auch gerne mal auf ein Feierabendgetränk gemeinsam nach der Arbeit los.
In jedem Unternehmen ein Thema, welches auch bei OLIMAR noch verbessert werden kann.
Viele verschiedene Aufgaben und es kommen auch immer wieder neue Herausforderungen - da wird es nicht langweilig. Trotzdem ist die gewohnte Routine und vorallem die Erstellung der individuellen Reiseangebote das, was den Job ausmacht.
Das Produkt (die angebotenen Reisen und Hotels)
Gute Mitarbeitern werden nicht gehalten, geringes Gehalt, wenig Aussicht auf Verbesserung
Mitarbeiter wertschätzen, fördern, halten, besser entlohnen
Die Mitarbeiter haben untereinander ein recht gutes Klima, wobei auch viel gelästert wird und es Kollegen gibt, die wenig motiviert sind
nach draußen sehr gut
Überstunden sind bei der geringen Besetzung an der Tagesordnung
Quasi nicht vorhanden, die wenigsten können hier Karriere machen
Wie in der Branche üblich gering, könnte besser sein
Kommt darauf an, um was es sich handelt. Man sucht bei Problemen eher den Schuldigen bei einer Person, als diese gemeinsam zu lösen
Es wird viel versprochen, was nicht eingehalten wird
Muss man aktiv suchen mit den Vorgesetzten, untereinander im Kollegenkreis funktioniert es besser
Immer das gleiche
Katastrophales Verhalten während der Corona-Zeit. Auch diese Phase wurde genutzt um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Alle anderen wurden offiziell in Kurzarbeit geschickt.
Geschäftsführung, die respektlosen Umgang miteinander vorlebt und teilweise hoffnungslos überfordert ist mit der Verantwortung und den Aufgabenstellungen.
Mütter haben nach der Babypause häufig schlechte Karten gehabt. Die Geschäftsführung hat die Situation genutzt um unliebsame Mitarbeiterinnen still und leise loszuwerden.
- ggfs. zentrale Lage, hat wiederum aber auch den Nachteil, dass die Anreise mit dem PKW (fast) unmöglich ist
- das Image, das man versucht zu erhalten (siehe auch hier unter den “positiven“ Bewertungen)
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Atmosphäre, kaum Sozialleistungen (Wasser/Obst etc. ist 'ne nette Geste, aber wenn alle anderen Aspekte nicht stimmen...), kaum Weiterbildung. Last but not least: das Gehalt, mag für die Branche z.T. okay sein, aber alles in allem hatten/haben viele Kollegen einen Nebenjob, da dieses unzureichend ist.
- Teamleitung austauschen oder Aneignung von Soft Skills wie z.B. Empathiefähigkeit oder Höflichkeit
Die Firma hat einen sehr guten Ruf bei Geschäftspartnern & Co.
Wenige Möglichkeiten/Maßnahmen die einem angeboten werden
Leider wenige bis gar keine Karrieremöglichkeiten
Auch in stressigen Situationen hält man zusammen!
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig
Super Produkt, abwechslungsreiche Aufgaben, täglich neue Herausforderungen
Schöne & herzliche Atmosphäre untereinander.
besonderer Bonus: wöchentlicher Obstkorb für alle Mitarbeiter, sowie kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee und Tee)
Zusatzleistungen - wie wöchentlicher Obstkorb für alle Mitarbeiter, sowie kostenlose Getränke (Wasser/Mineralwasser/ Kaffee/Tee)
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Die Menschlichkeit. Kollegialität wird hier ganz groß geschrieben. Auf allen Ebenen gibt es offene Türen und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die Freiheit. Jeder darf hier seine Wünsche äußern und es wird versucht alles möglich zu machen, um privat und beruflich unter einen Hut zu bringen.
Die Anerkennung. Man wird respektvoll behandelt und wird als wertvoller Mitarbeiter anerkannt. Das ist für mich das A und O.
Die Struktur ist teils nicht ganz klar. Teilweise sind die Aufgabenbereiche etwas verschwommen.
Das Büro im Herzen der Stadt ist nicht mehr das neuste, aber es gibt einen Büroverschönerungsplan, den ich spitze finde.
Das Büro im Herzen der Stadt liegt einfach perfekt. Hier ist man im Kern des Geschehens. Man kann mittags essen gehen, Besorgungen machen, etc. Das Büro an sich ist nicht das neuste, aber es gibt viele Vorschläge und Freiheiten, es toll zu gestalten.
OLIMAR ist als Qualitätsanbieter bekannt und genießt ein sehr gutes Image. Es ist jedoch nicht überall bekannt, da es ja kein großer Konzern ist.
OLIMAR gibt viele Freiheiten, um jedem das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen. Egal ob Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, Freiberuflichkeit. Hier ist in Absprache alles möglich.
Hier wird enorm viel gemacht. Seminare, Weiterbildungen und Kurse. Hier kann sich jeder weiterentwickeln. Das ist super.
Das ist dem Tourismus angemessen. Man wird nicht reich, aber es gibt eine faire Bezahlung und faire Sozialleistungen.
Hier herrscht Nachhaltigkeit. OLIMAR ist zertifiziert als nachhaltiges Unternehmen. Wir tun viel, um sozial, politisch und ökologisch verantwortungsbewusst zu handeln.
Die Kollegen sind teilweise schon viele Jahre im Unternehmen. Hieraus ist ein sehr enges Verhältnis gewachsen. Als Neuling wird man aber ebenfalls mit offenen Armen aufgenommen und fühlt sich gleich als Teil der OLIMAR Familie.
Es gibt einige Kollegen, die schon älter sind. Diese sind ebenso wertvoll wie junge Menschen.
Die Chefs sind Teil des Ganzen. Sie gliedern sich komplett mit ein, übernehmen Aufgaben und haben immer ein offenes Ohr. Der Umgang von oben nach unten ist sehr respektvoll. Das schätze ich sehr, denn es zeigt die soziale Art des Managements.
Die Bürovoraussetzungen sind etwas in die Zeit gekommen. Aber jeder kann selbst dazu beitragen es zu verbessern. Die Firma unterstützt bei Ideen auch aktiv mit.
Dieses Firmenübliche Thema existiert auch bei OLIMAR. Die Kommunikation kann immer verbessert werden.
Es spielt keine Rolle, woher man kommt, oder wer man ist. Hier ist jeder anerkannt und wird gleichberechtigt behandelt.
Absolut! Das Produkt - Besondere Reisen in Portugal, Südeuropa und ausgezeichnete Rundreisen - an sich ist einfach schon toll. Und es gibt immer viele Aufgaben, diese Produkte zu verkaufen.
Zentrale Lage in Köln, Tourismus an sich schöne Branche
Schlechte Kommunikation, Führungsstil
Mal sich Zeit nehmen für jeden einzelnen Mitarbeiter
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