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OLPE 
Jena 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OLPE Jena die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OLPE Jena
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OLPE Jena
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Urlaub wäre toll! 26 Tage sind zu wenig und nicht mehr zeitgemäß!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu Spannung durch "flache Hierarchie".

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das allg. Arbeitsklima im Unternehmen unter den einzelnen Mitarbeitern ist gut!
Allerdings wird nicht viel Wert auf berufsbezogene Qualifikation gelegt.
Führungskräfte sind nicht zwingend qualifiziert für ihren Job. Dies erweißt sich vor allem im Umgang mit dem Produktionspersonal auf mittlere Ebene. (Teamleiter, Abteilungsleiter)
Wie in vielen Unternehmen, wird man leider so gut wie nie vom Vorgesetzten gelobt oder erhält Anerkennung für geleistete Arbeit! (zwischenmenschliche Führungseigenschaften)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige monatliche Mitarbeiterinformationen seitens der Geschäftsführung über aktuelle Themen und der wirtschaftlicher Lage des Unternehmens statt!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Produktionsebene besteht im allg. ein starker Zusammenhalt.
Teamleiter, die als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Produktion stehen, neigen eher zur Selbstdarstellung und handeln hauptsächlich nach eigenen Interessen und weniger nach denen ihrer jeweiligen untergeordneten Abteilungskollegen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pro: Ansatz einer Gleitzeit! (einseitig) spät beginnen und lange arbeiten ist ok, früher beginnen und pünktlich gehen ist nicht gerne gesehen!
Contra: sehr wenige Urlaubstage (26)
Überstunden fallen in einigen Abteilungen selten an, dafür in anderen mehr!

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