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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNimmt viel Rücksicht auf individuelle Aspekte der Beschäftigten!
Das Unternehmen macht einen relativ stabilen Eindruck in Sachen Arbeitsplatzsicherheit.
Gehaltszahlungen sind stets pünktlich und korrekt.
Es werden Getränke (Kaffee, Wasser, usw..) kostenlos zur freien Verfügung gestellt!
Es gibt jährliche Firmenfeiern und Weihnachtfeste für alle Angestellten, die in der Regel großzügig und befriedigend ausfallen.
Vorgegebene Zeiten pro Baugruppe sind zu wenig bzw zu knapp kalkuliert. Daraus ergeben sich leider Hektik, unnötiger Stress und Fehler.
Man hat als langjähriger Produktionsmitarbeiter oft ein Gefühl des fehlenden Vertrauens der Geschäftsführung gegenüber seiner Arbeitnehmer.
Es wird immer mehr penibel darauf geachtet, das man die Pausenzeiten einhält, nicht zu lange mit dem Kollegen über das letzte Wochenende schwatzt oder eine Zigarette mehr raucht als gewöhnlich, obwohl die Leistung stimmt und die Arbeit zur vollsten Zufriedenheit erledigt wurde!
Die Arbeitszeiterfassung dient eher der Überwachung als der korrekten Abrechnung des bearbeiteten Auftrages.
Das familiäre schwindet, das gewinnorientierte Denken steigt!
(Das letzte ...
Für mehr Bewerber müssten die Urlaubstage attraktiver gestaltet werden.
Ein etwas modernerer Führungsstil mit mehr Vertrauen seinen Arbeitnehmern gegenüber würde das Vertrauen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung stärken.
Man hat leider immer ein wenig das Gefühl, ausgebeutet zu werden.
Branchenüblicher Urlaub (30 Tage+) und eine flexiblere Gehaltspolitik mit Spielraum für qualifiziertes Personal.
Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter mit Qualifikation wäre von Vorteil und Motivationsfördernd.
Überarbeitung des Konzeptes der mittleren Führungsebene auf Basis zwischenmenschlicher Führungseigenschaften wäre von großem Vorteil, um das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber der Geschäftsführung zu stärken! (eventuell von ...
Der am besten bewertete Faktor von OLPE Jena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Produktionsebene besteht im allg. ein starker Zusammenhalt.
Teamleiter, die als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Produktion stehen, neigen eher zur Selbstdarstellung und handeln hauptsächlich nach eigenen Interessen und weniger nach denen ihrer jeweiligen untergeordneten Abteilungskollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLPE Jena ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu viel Verpackungsmüll. Keine Trennung in der Produktion...
keine Angabe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Karriere.- und Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht!
Kleine betriebsfördernde Maßnahmen bei Bedarf! (Stabler.-Kran.-schein, Erste-Hilfe Lehrgänge usw...)
