17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Auf die Bestätigung des Termins für das Vorstellungsgespräch seitens des Bewerbers warten, falls die Einladungsmail beim Bewerber im Spam Ordner landet.
Am Bewerbungsprozess könnte Nichts besser sein (in meinem Fall).
Schnelle und freundliche Antwort.
Termine wurden mit mir abgestimmt und sogar auf meine ideale Zeit gelegt (sogar ein Freitagnachmittag).
Antworten wurden zur vereinbarten Zeit geben.
Respektvoller, höflicher Umgang auf Augenhöhe. Ich persönliche hatte das Gefühl, dass ein Interesse auf beiden Seiten besteht.
Großes LOB!
Es lohnt die Arbeit nicht, die man in eine Bewerbung für dieses Unternehmen steckt. Nur automatisch generierte Mails und auch Absagen sind unangenehm und man erwartet deutlich mehr von einem Unternehmen, welches sich modern und zugewandt gibt. Ältere Arbeitnehmer mit entsprechender Qualifizierung so abzuwerten ist ungebracht und zeigt, dass die Bewerbung wahrscheinlich schon vorab aus dem System rausgeworfen wurde. Schade.
sich zumindest einmal die Mühe machen und ältere Mitarbeiter zumindest einladen.
Fragenkatalog und Prioritäten überdenken. Es wurden einige Fragen gestellt, die ein Außenstehender gar nicht richtig beantworten kann. Immer schön fair bleiben!
Und wenn man ein Telefoninterview führt, sollten dieselben Fragen nicht noch einmal im Bewerbungsgespräch auftauchen. Man hat gemerkt, dass die bereits gegebenen Antworten nicht mehr präsent waren.
Freche, spitze Bemerkungen sollte man ggü. eines Bewerbers unterlassen, Sie repräsentieren das Unternehmen nach außen.
Auf eine Standardfrage wie „Was macht die Kultur im Unternehmen aus?“ sollte der Bewerber eine bessere Antwort erhalten als „Wir kommunizieren offen.“
Meine Bewerbung wurde ein Monat lang ignoriert. Das war für mich bereits ein Grund, meine Entscheidung zu überdenken. Trotzdem entschied ich mich nachzufragen. Ich bekam eine Standart Absage, keine Entschuldigung, dass ich solange warten musste, obwohl ich mich persönlich an einen Personalreferent gewandt. Ich habe in meinem Job jeden Tag mit recruiting zu tun und für mich ist es ein absoluter Zeichen der Unprofessionalität den Bewerber so lange warten zu lassen. Ein Bewerbungsprozess ist der erste Eindruck vom Unternehmen.
Mein Verbesserungsvorschlag an Olymp die Durchsicht der Bewerbungen ernst zu nehmen und Kommunikation mit Bewerbern zu verbessern.
In meinem Fall wurde die zukünftige Abteilung gezeigt in Verbindung mit einer Führung durch die Räumlichkeiten. Bitte das weiterhin beibehalten.
OLYMP Homepage mit mehr Informationen für Bewerber anreichern.
Persönlicher Fit ist extrem wichtig. Nicht nur klassische Standard Stärken/Schwächen Fragen. Angenehme, Wertschätzende Atmosphäre. Man weiss woran man ist, keine "Fiesheiten" aber gute fachliche Fragen.
So verdient kununu Geld.