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Bewertung

Katastrophale Kommunikation und fehlende Einarbeitung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben waren einigermaßen abwechslungsreich und interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance hat hier keine große Bedeutung. Trotz großer Versprechungen ist keine Zeit, Neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Gerade für Berufseinsteiger ist das absolut problematisch.

Verbesserungsvorschläge

An den Themen Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Work-Life-Balance arbeiten!!

Kommunikation

Findet nicht statt, Erwartungshaltungen an die Mitarbeiter werden nicht kommuniziert

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass Mitarbeiter Überstunden machen (Zitat: „Auch mal bis 22 Uhr arbeiten“) und ihre Freizeit hinten anstellen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation und Unterstützung bei der Einarbeitung, es wird Hilfe versprochen aber wenn man dann eine Frage hat, hat niemand Zeit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind einigermaßen interessant und abwechslungsreich. Ich habe sie allerdings nicht als erfüllend empfunden, da sie keinerlei gesellschaftlichen Nutzen bringen und vieles auf aufgebauschten Geschichten basiert. Häufig fiel die Frage, welche „Story“ man dem Kunden denn am besten vorsetzen könne, um ihm Marketingstrategien zu verkaufen.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Einarbeitung


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People Partnership Team

Hallo nach Düsseldorf,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute kollegiale Zusammenhalt wissen wir auch sehr zu schätzen.

Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ausführlichen und hilfreichen Anmerkungen.

Wir verstehen, dass es zu Unmut führen kann, wenn man das Gefühl hat, dass man in der Einarbeitungsphase nicht genug Unterstützung bekommt und nicht ausreichend kommuniziert wird. Wir möchten dir an dieser Stelle versichern, dass wir jedes Feedback dankend an- und mitnehmen. Wir wissen aber auch, dass Veränderung Zeit braucht.

Wir nehmen deine Bedarfe und Anmerkungen ernst und ist es ein großes Anliegen, in allen Kategorien so gut wie möglich zu sein. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Falls du an einem Austausch interessiert bist, kontaktiere uns gerne via Teams oder Mail: feedbackkununu@omd.com

Viele Grüße
Dein People Partnership Team

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