Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine der führenden Mediaagenturen Deutschlands und entwickeln auf Basis von Innovation, Kreativität, Empathie und Daten wirksame Marketing- und Kommunikationslösungen für Unternehmen. Getreu unserer Philosophie „Better decisions, faster.“ steht für uns immer im Fokus, unsere 1100 Mitarbeitenden & über 160 Kunden dabei zu unterstützen, schneller zu lernen und schneller zu handeln – um letztlich relevantere, effektivere und profitablere Verbindungen zwischen Menschen und Marken entstehen zu lassen. So gelingt es uns, nachweisbar zum Geschäftserfolg unserer Kunden beizutragen.
Uns sind die Kununu-Bewertungen wichtig
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dieses nutzen, um uns als Unternehmen weiter zu verbessern. Für ein konstruktives Miteinander möchten wir dich bitten, Beiträge stets fair und respektvoll zu formulieren.
Leistungsumfang:
Du hast Bock Kommunikation für Marken wie Renault, Dr. Oetker, Sony Pictures, HUK, NIVEA, REWE, Barilla, Bacardi, Levi’s zu entwickeln? Dann werde Teil unseres Teams.
Wir fördern Vielfalt!
Vielfältige Hintergründe und Erfahrungen bereichern unsere Agenturkultur und die Qualität unserer Arbeit. Aus diesem Grund arbeiten wir konsequent in disziplinübergreifenden, diversen Teams und geben unseren Mitarbeitenden Raum für Veränderungen sowie Perspektivwechsel. Unser Anspruch ist eine Unternehmenskultur, in der sich jede*r sowohl beruflich als auch persönlich einbringen, entfalten und weiterentwickeln kann. Toleranz, New Work, flexible Arbeitsmodelle und eine Arbeitsweise, die auf Test & Learn beruht, bilden dafür die Voraussetzung.
Aber wir wollen auf Worte auch Taten folgen lassen: Deshalb haben wir im Jahr 2022 die Charta der Vielfalt und das Manifest des Ad Girls Clubs unterzeichnet. Damit positionieren wir uns für Vielfalt in allen Dimensionen und gegen jede Form von Sexismus und setzten uns für geschlechterspezifische Gleichstellung in der Kommunikationsbranche ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage2 Urlaubstage on top
Ist das noch Agentur? Ja ist es! Bei uns haben alle Mitarbeitenden, die in Vollzeit arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch. Hinzu kommen 2 Tage Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Heiligabend und Silvester sind generell für alle Mitarbeitenden frei.
Flexible Arbeitszeiten & Überstundenregelung
Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit was bedeutet, dass alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit selbständig und eigenverantwortlich erfüllen. Grundsätzlich können alle Mitarbeitende in Absprache mit ihren Vorgesetzen und in Abstimmung mit kunden- und bereichsindividuellen Anforderungen ihre Arbeitszeit flexibel zwischen 07 und 21 Uhr gestalten. Da uns die Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt, möchten wir – so gut es geht – den Anfall von Überstunden begrenzen oder entsprechende Ausgleiche ermöglichen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ist es unseren Mitarbeitenden möglich, die entstandenen Überstunden in Absprache mit dem Team selbstbestimmt wieder abzubauen. Der Ausgleich kann dabei stundenweise so erfolgen, wie der Aufbau stattgefunden hat. Alternativ können ganze Tage in Absprache mit der Führungskraft genommen werden (max. 12 pro Jahr).
60% Mobiles Arbeiten
Mittlerweile hat sich mobiles Arbeiten schon in vielen Unternehmen und Agenturen etabliert, so auch bei uns.Wir möchten unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Freiheit in Bezug auf ihren Arbeitsort geben. Soweit die Tätigkeit es zulässt, können Mitarbeitende den Arbeitsort für bis zu 60 % innerhalb Deutschlands frei wählen. So schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Sabbatical
Du brauchst mal eine Auszeit? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit ab einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren ein Sabbatical zur Verwirklichung persönlicher Ziele zu beantragen.
Individuelle Weiterbildung
Du willst dich weiterbilden und deine Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern? Wir bieten verschiedene Weiterbildungsangebote an, die von Live-Formaten unserer internen Expert*innen über Multiplikatoren-Workshops bis hin zu Präsenzseminaren zu Fachthemen, Methodik und Kommunikation reichen. Diese internen und externen Angebote unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, stets auf dem neuesten Stand zu sein und somit unsere Kunden optimal beraten zu können.
Agenturhunde
Nicht nur du, sondern auch dein treuer vierbeiniger Begleiter sind bei uns in der Agentur herzlich willkommen! Du kannst deinen Hund jederzeit, nach Absprache mit deiner Führungskraft, mit ins Office bringen.
Kita-Zuschuss
Du hast ein Kind, dass in den Kindergarten oder zur Tagesmutter geht? Wir gewähren Mitarbeitenden, die nach einer mehrmonatigen Elternzeit mit mindestens 20 Stunden in den Beruf zurückkehren, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 100€ im Monat. Damit möchten wir einen Beitrag zu mehr Chancengleichheit und Unterstützung von Familien leisten und die Rückkehr in den Beruf erleichtern.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten dir attraktive Konditionen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie vielfältige Rabatte bei unseren Kunden.
JobRad
Unser JobRad-Angebot, funktioniert ähnlich wie ein Dienstwagen-Leasing: Über die monatliche Gehaltsabrechnung wird die Leasingrate vom Bruttogehalt einbehalten, so dass ihr steuerliche Einsparvorteile genießt.
Du bist hungrig und willst was bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Kein Tag ist wie der andere. Mit vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben an denen du wächst. In einem Team, das gemeinsam Herausforderungen stemmt und Innovationen vorantreibt. Mit der Chance, international zu arbeiten und dich in der weltweit größten Mediaagentur immer weiterzuentwickeln. Bei uns wird Kreativität großgeschrieben, in Deutschland sind wir eine der kreativsten und meist ausgezeichneten Mediaagenturen – mit dir wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben. Zusammen wollen wir stets besser werden, als wir es gestern waren: Jeden Tag kreieren wir neue Impulse und Markenerlebnisse, die Menschen bewegen und Marken begehrenswert machen. Dazu wollen wir deine Ideen und dein Herzblut – gleichzeitig eröffnen wir dir alle Entwicklungsmöglichkeiten, durch Fortbildung, Verantwortungsübernahme und Aufstiegschancen. Dank New-Work-Prinzipien gehen Privates und Karriere Hand in Hand: Bis zu 60% mobiles Arbeiten, flexibler Überstundenausgleich, 32 Urlaubstage, Arbeiten aus dem Ausland, Offices mitten in der City, Agenturhunde, Jobrad, rauschende Feste und vieles mehr. Modernes Agenturleben eben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMD GmbH.
Noch Fragen?
Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung, die dir unsere FAQs nicht beantworten konnten? Du hast unter unseren Stellenanzeigen deinen Wunschjob aktuell nicht gefunden und möchtest dich initiativ bei uns bewerben?
Dann wende dich gerne an:
Axel Chur
Director Talentmanagement
(+49) 40-28453 6257
axel.chur@omnicommediagroup.com
Ich muss sagen, dass ich mich ab dem 1 Tag bei der OMD in Hamburg immer wohlgefühlt habe. Die Menschen nehmen sich wirklich Zeit füreinander und sind super hilfsbereit. Falls irgendwas mal sein sollte, habe ich das Gefühl ich kann mit jedem darüber sprechen und das mir zugehört wird. Ich nehme keine Arbeit mit nachhause oder habe das Gefühl das mich jemand unter Druck setzt. Trotz des Studiums nebenbei fühle ich mich nicht gestresst und habe stets eine sehr gute ...
Gute Anbindung, offene Office und Homeoffice Zeiten, Mitarbeiter Rabatte, Events und Socializing
Angenehme Arbeitsatmosphäre, modernes Office, Veranstaltungen für die work-life-balance
Gute Home Office Möglichkeiten und flexibles Arbeiten, was mit Familie perfekt ist
Es gibt kein „du musst“, es wird viel auf Eigeninitiative und Motivation gesetzt. Einem wird viel Freiraum gegeben. Es gibt kein Gegängel und keine Schikanen. Man fühlt sich bei der OMD sehr menschlich, nicht ständig nur wie eine „human ressource“.
Work-Life-Balance hat hier keine große Bedeutung. Trotz großer Versprechungen ist keine Zeit, Neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Gerade für Berufseinsteiger ist das absolut problematisch.
Leider zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
Teilweise schlechter bis kein Draht in die höheren Entscheidungsebenen. Kritik und Vorschläge werden einfach ignoriert oder heruntergeredet. Man duckt sich dann gefühlt lieber und vertröstet „bald wirds besser.“
Konkurrenzkämpfe und schlechte Vorgesetzte. Viel zu viele Initiativen gleichzeitig und nichts wird zu Ende gemacht. Bei uns verläuft viel im Sand.
Die Bezahlung ist leider nicht so gut. Außerdem gibt es weder weihnachts- noch Urlaubsgeld
Man bekommt oft das Gefühl, dass die Firma eine hohe Arbeitsbelastung und zwangsläufige Fluktuation in Kauf nimmt. Dann feiert man sich gerne für Innovationen und Awards und Wachstum, zahlt aber schlechter als dir Konkurrenz. Vielleicht sollte der Fokus mal mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt werden.
Es sollten Verbesserungen in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sowie eine Überprüfung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen werden, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.
An den Themen Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Work-Life-Balance arbeiten!!
Bitte investiert in die Bildung eurer Mitarbeiter. Befähigt diese, um die Beratungsleistung zu erhöhen. Das führt zu mehr Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.
Und die Strukturierung der internen Prozesse ist dringend notwendig, damit die Zusammenarbeit wird funktioniert und Spaß macht.
Es gibt so viele engagierte und kluge MA, die gnadenlos ausgeblutet werden. Mehr Feingefühl und Wertschätzung für diese wichtigen Ressourcen wäre super! Viele klappen unter der Dauerbelastung zusammen und die Stimmung (Love) wird dadurch nicht besser.
Der am besten bewertete Faktor von OMD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die College Gruppe konnte sich kennenlernen und hat viel zusammengearbeitet. Die Gruppenarbeiten haben gut geklappt und Spaß gemacht.
Alle sind bemüht, die Projekte voranzutreiben.
Bisher nur gute Erfahrungen gesammelt
Sehr nette und freundliche Kollegen
Es ist selten, dass so viele freundliche Menschen an einem Arbeitsplatz zusammenkommen und sich auch außerhalb des Berufslebens zu persönlichen Freundschaften entwickeln können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Benefits zum Gehalt gibt es kaum, Gehaltssteigerungen gibt es -je nach Bereich- nicht oder nur nach großer Anstrengung.
In manchen Bereichen erhält man in der Regel alle 18 Monate automatisch eine Gehaltserhöhung. Die Gehaltsbandbreiten sind allerdings unbekannt und werde nicht veröffentlicht. "Man bekomme im Vergleich ja genug."
Jobticket, Fahrradleasing und so weiter wird geboten.
Bonus-Zahlungen habe ich nie erhalten, im Jahr 2023 haben wir 250 Euro Inflationsausgleich erhalten.
Hier muss sich definitiv etwas ändern
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das Gehalt, das deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dies war für mich persönlich eine Herausforderung und hat meine Zufriedenheit mit der Stelle beeinträchtigt.
Das klassische ein Stern ist noch zu viel
Das Gehaltssystem ist intransparent und in der Regel schwerfällig. Und die goldenen Jahre sind sowieso vorbei.
Aktuell gibt es wieder einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und ein reduziertes Job-Ticket. Andere Goodies sind noch das Job-Rad und Direktversicherungen etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt Personen, die es sehr leicht mit der Beförderung haben, obwohl sie nicht mal annähernd so viel und hart arbeiten wie andere Leute, die zum Teil 2 Jahre oder mehr auf eine Beförderung warten. Zum anderen ist es immer häufiger der Fall, dass männliche Kollegen den weiblichen vorgezogen werden, was die Beförderung angeht.
Es wurde zu Anfang sehr viel versprochen. Tatsächliche Kurse sind eher dürftig und sehr knapp. Auf mehrere hundert MitarbeiterInnen kommen 10 Weiterbildungsplätze pro Halbjahr. Dennoch vielfältige Auswahl. Vorgesetzte sind am Karriereweg interessiert und es wird an Entwicklung gearbeitet.
Meiner Meinung nach gibt es viele interessante Workshops an denen man teilnehmen kann. Ich habe bereits Schulungen gemacht und den Wunsch geäußert in andere Bereiche reinzuschnuppern, welches ich auch machen darf.
Ich habe mehrmals auf Fortbildungen bestanden, wurde aber nicht gefördert
Fachlich sowie disziplinarische Laufbahn möglich!
