Ehrlichkeit ist immer noch das höchste Gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist häufig von einer starken Anspannung geprägt. Dies liegt vor allem daran, dass zahlreiche Kunden bedient werden müssen, während gleichzeitig nicht ausreichend Personal vorhanden ist, um die Vielzahl an Aufgaben zu bewältigen.
Kommunikation
Es mangelt schlichtweg an Ehrlichkeit. Es ist zwar jedem klar, dass nicht alle Informationen sofort geteilt werden können, aber vielleicht wäre es an der Zeit, weniger Eigenlob zu verteilen und das Wort "Liebe" nicht inflationär zu benutzen, als wären wir frisch verliebt. Stattdessen sollte man den Mitarbeitenden offen und transparent mitteilen, wie die Lage tatsächlich aussieht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, der sich in einem respektvollen und unterstützenden Umgang miteinander zeigt. Allerdings variiert diese Dynamik stark je nach Teamzusammensetzung.
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt, mangelt es erheblich an Personal. Die Mitarbeitenden, die aktuell vor Ort sind, haben schon jetzt Schwierigkeiten, ihre Aufgaben zu bewältigen, und gleichzeitig wird ihnen kontinuierlich die Betreuung neuer Kunden übertragen. Währenddessen wird unermüdlich weiter gepitcht und neue Kunden werden gewonnen. Dies führt unweigerlich zu einer großen Diskrepanz zwischen den vorhandenen Ressourcen und den stetig wachsenden Anforderungen.
Vorgesetztenverhalten
Das zentrale Problem besteht darin, dass die OMD akzeptieren muss, dass nicht jeder Mensch dafür geeignet ist, eine Führungsrolle ("Lead") zu übernehmen. Nicht jeder ist in der Lage, die damit verbundenen Anforderungen vollständig zu erfüllen – und das ist völlig in Ordnung. Dennoch werden Mitarbeitende in Rollen gedrängt, die sie nicht bewältigen können, was zu erheblichen Unterschieden im Führungsverhalten führt. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit allein ist kein Garant für Führungsqualitäten. Diese Praxis führt dazu, dass talentierte Mitarbeitende, die das Potenzial hätten, diese Rollen besser auszufüllen, demotiviert oder sogar aus dem Unternehmen vertrieben werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl wechselnder Kunden entstehen ständig neue und unterschiedliche Aufgaben. Auf der einen Seite sorgt dies für Abwechslung und die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Auf der anderen Seite fehlt jedoch eine gewisse Beständigkeit, die für viele Mitarbeitende wichtig ist, um sich auf Prozesse einzustellen und Expertise in einem bestimmten Bereich aufzubauen. Das Fehlen einer konstanten Basis kann zu Unsicherheiten führen und erschwert es, langfristig effiziente Routinen oder nachhaltige Arbeitsstrukturen zu etablieren.
Gleichberechtigung
Nach außen wird großer Wert darauf gelegt, Gleichberechtigung zu fördern und zu leben. In der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass dies nicht immer konsequent eingehalten wird. Beispielsweise werden häufig Kolleginnen und Kollegen bevorzugt, die ein besonders gutes Verhältnis zur Führungskraft haben, während andere eher benachteiligt werden. Zudem kommt es vor, dass Entscheidungen oder wichtige Aufgaben lieber an männliche Kollegen delegiert werden, mit der Begründung, sie könnten diese besser treffen. Solche Unterschiede untergraben das Prinzip der Gleichberechtigung und schaffen Unzufriedenheit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich wenig sagen, da es kaum deutlich ältere Kolleginnen und Kollegen im Team gibt.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende mit dem Versprechen von vier Tagen Homeoffice pro Woche anzuwerben und diesen Anspruch anschließend auf einen Tag zu reduzieren, ist nicht nur enttäuschend, sondern auch wenig transparent. Das Ganze dann unter dem Vorwand des „Teamspirits“ zu rechtfertigen, wirkt noch unglaubwürdiger. Warum nicht einfach ehrlich sagen, dass andernfalls die Auslastung der Büroflächen nicht gewährleistet wäre? Eine offene Kommunikation würde hier deutlich mehr Vertrauen schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Abteilung die auch die OMD bewirbt um ihre Kampagnen zu bewerben... Wenn sie nicht gerade wieder den Namen wechselt
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Mittelfeld im Vergleich zu Anderen
Image
Nach außen besser als es wirklich ist
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber mit deutlich zu wenigen Plätzen