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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertvolle Erfahrung aus den Fehlern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende aufgaben, wertvolle Erfahrungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Jeder bleibt bei seinen Aufgaben: der PO mischt sich nicht in Entwicklung ein. Das Backend-Team mischt sich nicht in Frontend ein.
2. Team-Mitglieder müssen zu einander kompatibel und Teamfähig sein. Für Dogmatismus im Team kein Platz, egal wie fit derjenige ist und wie hoch seine Position ist.
3. Mitarbeiter in auf der Leitungsebene auszutauschen kann rettend sein.
4. Ein Mitglied, der die Arbeitsatmosphäre verdirbt, gehört entlassen.
5. Wie schnell ein Entwickler ist, kann nur ein Entwickler bewerten, nicht ein PO
6. Agile Planung nicht verwässern und nicht in einen Wasserfall umwandeln
8. In kürzen Abständen neue Funktionalität herausbringen
7. Wenn die Firma mit der Zeit Schritt halten will, muss sich jeder 1,5 Stunden pro Tag Fort/Weiterbilden
8. 8 Stunden am Tag beim 8-Stunden Tag zu programmieren hat nichts mit Realität zu tun
9. Die Zeit und Budget realistisch kalkulieren
10. Verwerfen der mehrmonatigen Arbeit ist teuer
11. Kein Bürozwang, 1 Tag Büro, 4 Tage Homeoffice ist ein guter Kompromiss
Arbeitsatmosphäre
Leider interessiert die Arbeitsatmosphäre die Vorgesetzten nicht
Work-Life-Balance
An sich gut, man muss jedoch für sich selbst und seine Mitarbeiter einsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Fort- und Weiterbild wird teilweise gesperrt, damit man mehr Arbeit am Tag erledigt. Indirekt wird man auch animiert unbezahlte Überstunden zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten scheinen sogar gegen die Zusammenhalt zu wirken
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen, starke Tendenz zu Micromanagement
Kommunikation
Es wird zwar darauf geachtet, dass möglichst viel schriftlich gehalten wird, aber der Vorgesetzte zieht manche Informationen an einen vorbei.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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