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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSpannende aufgaben, wertvolle Erfahrungen
Siehe die Verbesserungsvorschläge
1. Jeder bleibt bei seinen Aufgaben: der PO mischt sich nicht in Entwicklung ein. Das Backend-Team mischt sich nicht in Frontend ein.
2. Team-Mitglieder müssen zu einander kompatibel und Teamfähig sein. Für Dogmatismus im Team kein Platz, egal wie fit derjenige ist und wie hoch seine Position ist.
3. Mitarbeiter in auf der Leitungsebene auszutauschen kann rettend sein.
4. Ein Mitglied, der die Arbeitsatmosphäre verdirbt, gehört entlassen.
5. Wie schnell ein Entwickler ist, kann nur ein Entwickler bewerten, nicht ein ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O.Meany MD&PM ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Fort- und Weiterbild wird teilweise gesperrt, damit man mehr Arbeit am Tag erledigt. Indirekt wird man auch animiert unbezahlte Überstunden zu leisten.
