Überforderte zweite Führungsriege -
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage, modernes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern & extern, Workload, Überlastete Führungsriege die den Druck ungefiltert weiterreicht, Umgang mit Mitarbeitern und Dienstleistern, Selbstdarstellung
Omega als Station im Lebenslauf wurde mir in einem Bewerbungsgespräch damit ausgelegt, dass ich sehr "leidensfähig" sei
Verbesserungsvorschläge
Ohne Selbstreflektion der ersten und zweiten Führungsebene ändert sich hier nichts
Anstelle sich auf 2 oder 3 wichtige strategische Themen zu konzentrieren werden 30 verschiedene Projekte aufgemacht von denen dann auch wieder fast alle in der Versenkung verschwinden.
Die Art und Weise wie Mitarbeiter zum "Appel" gerufen werden um diese dann vor versammelter Mannschaft bloßzustellen ist völlig unprofessionel
Arbeitsatmosphäre
Permamenter Druck, ad hoc Aufgaben die nach Erledigung dann wochenlang bei der zweiten Führungsriege nicht weiter bearbeitet werden.
Mitarbeiter kämpfen untereinander, starke Ellbogenmentalität, keine Kommunikation - sehr toxisch
Kommunikation
keine Transparenz, Absprachen werden nicht eingehalten - Das Unternehmen ist sehr gut darin mit dem Finger auf einzelne Mitarbeiter zu zeigen, ändert aber nichts in den Prozessen oder unterstützt die Belegschaft
Die Aussendarstellung ist das Gegenteil von der tatsächlichen Situation
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die zusammenarbeiten aber auch das komplette Gegenteil.
Es wird gelästert, gemobbt und penibel darauf geachtet was auf anderen Schreibtischen passiert.
Der Großteil der zweiten Führungsriege ist mit seinen Aufgaben völlig überlastet und teilweise fehlt auch das Fachwissen um komplexe Sachverhalte zu verstehen und zu lösen. Das führt zu sehr langen Arbeitszeiten und es gibt diverse Mitarbeiter die die Büros abgehen um zu sehen wer "wirklich" und "wie lange" arbeitet.
Work-Life-Balance
Anrufe nach der vereinbarten Arbeitszeit auf dem Dienst oder auch auf dem Privathandy erfolgen regelmässig und es wird erwartet, dass die neu zugeteilte Aufgabe sofort über Nacht erledigt wird.
12 Stunden + Arbeitstage sind keine Seltenheit, Überstunden werden nicht erfasst!
Vorgesetztenverhalten
Es gab zwei Mitarbeiter in der Führungsebene die zum Jahreswechsel vor Ablauf der Probezeit ausgeschieden sind. Diese hatten sich bemüht Ihre Teams zu schützen und hatten sich auch mehrfach gegen den Managementstil der Unternehmensführung ausgesprochen und haben auch viele Vorschläge zur Verbesserung erarbeitet.
Anstelle sich kritisch zu hinterfragen war die Reaktion der Unternehmensführung erwartungsgemäß eine andere.
Eine Firma die Ihren Immobilienbestand innerhalb eines Jahres dermassen ausbaut und sich nicht um adäquate Softwarelösungen oder Recruting kümmert um den zusätzlichen Workload abzubilden ist nicht zukunftsfähig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten wirklich interessant sein - Der wehemente Druck und die permanenten ad hoc Anfragen lassen ein geordnetes Abarbeiten der Aufgaben jedoch gar nicht zu.
Gleichberechtigung
Grössenteils sind es die Kolleginnen die nicht ernst genommen werden
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Bewerber 55+ hat man keine Chance auf eine Anstellung
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, Klimatisierung vorhanden leider alles sehr dunkel gehalten
Die Softwarelösungen die von der Geschäftsführung eingeführt wurden waren ein völliger Reinfall - anstelle einen geordneten Prozess durchzuführen wurde den Mitarbeitern Softwarelösungen aufgehalst die nicht funktioniert haben. Lösungsvorschläge wurden ignoriert bzw. die Geschäftsführung hat deren Entscheidung forciert.
Erst nach einem Jahr wurden externe Experten beauftragt und die Verwaltungssoftware gestoppt. In der Zwischenzeit mussten die einzelnen Teams in zwei Systemen arbeiten.
Die Firma arbeitet auf Mac, das führt insbesondere bei der Arbeit mit Excel zu Ungereimtheiten. Die Leistung der Laptops selbst liess leider stark zu Wünschen übrig.
Das System um Post, Rechnungen und andere Dokumente abzulegen ist unnötig kompliziert und funktioniert auch nur wenn man genau weiss wonach man suchen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat einen schlimmen Ruf - dicke Autos, ausufernde Parties und kein Bewusstsein für Nachhaltigkeit, es sei denn es bringt Geld in die Kasse
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise erhält man ein Gehalt über dem aktuellen Markt, vorausgesetzt man kann gut verhandeln - Problematisch ist das sich das Gehalt dann nicht auf die Arbeitszeit im Vertrag bezieht sondern man in der Regel bis zu 50% Mehrarbeit leistet.
Image
Der Ruf eilt der Firma voraus, viele externe Unternehmen lehnen eine Zusammenarbeit mit der Omega ab
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell kümmert sich niemand um Personalentwicklung. Insbesondere als Berufsanfänger, Azubi oder Werkstudent wird man sehr alleine gelassen und wenn man einen Fehler macht wird man gleich vor dem Team gemaßregelt.