Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Omega die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene ist völlig überfordert. Sie verhinderten die Weitergabe jeglicher wichtigen Informationen an die Belegschaft.
Dieser wird/wurde nur von sehr wenigen im engsten Kreis praktiziert.
Aufgrund der zuvor beschriebenen Mängel in der Kommunikation, der Unfähigkeit, wichtige Angelegenheiten zu priorisieren, der Vernachlässigung von Reporting-Deadlines und der ständigen Verzögerung des Tagesgeschäfts um Monate, ist die tägliche Arbeitsbelastung sehr hoch. Es gibt Mitarbeiter, die täglich seit Jahren, 12 Stunden arbeiten und es nicht sehen, wie ihre kostbare Arbeitskraft in diesem Laden Sinnlos verheizt wird.
Es wurde viel geschrien, und es schien, dass einige Kollegen schlichtweg unfähig waren, selbst die einfachsten Umgangsformen einzuhalten, wie ein freundliches "Guten Morgen" oder "Auf Wiedersehen".
Die Aufgaben wurden oft so zeitlich knapp vergeben, dass es schier unmöglich war, sie zu bewältigen, da die Deadlines wieder einmal verschlafen worden waren.
Es bestand die Möglichkeit, jedoch erreichte die Omega niemals den Punkt, an dem sie in Angriff genommen werden konnten.
In diesem Büro herrschte eine Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von angespannter Stimmung, mangelnder Einhaltung normaler Umgangsformen, Schreien, unrealistisch knappen Deadlines und dem dadurch entstehenden unnötigen Zeitdruck - und das bevorzugt kurz vor dem Wochenende.